ますが、来年1月〜4月の間だけ短期のパートをするため、その期間だけ月108000円を超えます。 会社の健康 保険組合のホームページでは、雇用証明書で短期である事が証明できれば大丈夫と記載があったので大丈夫だと思うのですが、厚生年金もこの条件だと解釈してよいのしょうか? つまり、健康保険と厚生年金の扶養条件は同じだと思っていいのでしょうか? ご存知の方、ぜひご教示ください。 よろしくお願いします。
解決済み
に加入してなくても貰えるものなんですか?
社会保険は、パートになるとすぐに作ってもらえるんでしょうか? 何でも遅すぎて、不安になります。ご存知 の方教えてください。
て応募しました。 パート雇用で社会保険あり、と書いてあり応募して面接に行きました。 しかし、パート応 募なのになぜかアルバイト、アルバイトと言われ社会保険もないと言われました。 ハローワークで求人を応募したとき応募は0人だったのに何人も応募者がいたそうで、後日郵送連絡すると言われました。 結果は不採用でしたが、自分的に腑に落ちない求人内容だったし今新しい会社にいるので気にしていませんが気になっているので質問しました。 パート応募でもアルバイトということになるのでしょうか?
で短期パート(フルタイム)として働いているものです。 パート先で1名欠員が出たため11月以降もそのまま継続して働いてほしいと言われています。そこで質問なのですが、11月以降も継続で働く場合、現在は夫の扶養内で働いますが、パート先の社会保険加入することになった場合、保険証などの切り替えは11月からということであっていますか?それとも10月から切り替えになるのでしょうか?
回答終了
。 以前そのことを会社に話したら、一度辞めてもらい 再雇用するという形になると言われました。 質問は、辞めてから再雇用まで、実際に何日間、 会社を休むことになるのでしょうか? それとも、辞めるというのは形だけで、 休む期間はなくて済むのでしょうか?
児の子供が2人居ます。 最近、小さい個人医院(正社員、パート合わせて10人)で正社員として働き始めました。 社会保険に加入し子供2人も扶養で加入しましたが 私だけの社会保険料だけではなく子供2人分の社会保険料も請求されました。 (子供2人分で約23000円です) 以前、パートではありましたが社会保険に加入していた事もあり こんなに高額な、、しかも未収入の子供に対して社会保険料を払う!?とびっくりしてしまい これは正しいのか?とネットで調べたところ 雇用事業主が子供(未収入)の保険料は負担する義務がある。と書いてあったのですが、、 私が、自分の社会保険料+子供2人分の社会保険料を支払うのは正しいのでしょうか? また、私が全額支払う事に対して 医院は法的?に問題はないのでしょうか、、? 分かりやすく説明して頂けると嬉しいです。 もし、雇用主にこの話をする際 角の立たない話し方があるならば教えて欲しいです、、、、 どうぞよろしくお願い致します。
養内で社会保険を払わず働きたくて106万以内でA社でパートをしています。 今度掛け持ちで、年20万位でB社でバイトをしようと思っています。 A社は、106万超えると社会保険加入の条件を満たす会社です。 A社にB社での収入を合算して年末調整するのか尋ねたらそれはしないとの事でした。 A社B社合計で126万位になるのですが、社会保険も入る事なく、扶養内で働けると考えていますが、あっていますか?
社は、厚生年金・健康保険には派遣同様加入できるという事なんでしょうか?
出ているのですが「4時間勤務、扶養内可能」の表記ばかりです。トライアルは長時間勤務のパートさんは居ないのでしょうか?週5、8時間勤務、社会保険加入で働きたいのですが…。
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