や時給の関係で給与が足りない為、 掛け持ちで、ファストフードの多い某コンビニチェーン店でアルバイトすることになりました。 派遣のお仕事もいつまで続くか分かりませんので・・・ コンビニの方で、アルバイトから正社員になることは可能でしょうか?もちろん急にではなく試用期間を経てだと思います。 店長やオーナーに話しをしたら 通してもらえますでしょうか。採用試験などあるのでしょうか? 現実問題、そんなにうまく事が進むわけないとは分かっているのですが・・・。 正社員の方がやはり親、兄弟を安心させる事ができるし、ボーナスもありますし、 低い給与で中途半端に控除のある派遣より金銭面での条件はいいと思います。 しかしあまりに労働時間が長くて残業代も発生しないようでしたら考えものです。 かといって24歳ですがこの年でフリーターはちょっと避けたいです。。。 乱文ですみませんがどなたか回答願います。
解決済み
すか?例文みたいなのを教えてくれませんか?
ーナー店で深夜を中心に働いている学生ですが、うちの店ではやるべき仕事が全て分単位でリストアップされ ています。 基本2人体制で、各別に仕事が振られているのですが、一方に割り当てられる仕事量が明らかに多く、休憩の設定があっても仕事が終わらないので休めなかったり、二つ以上の事を同時にやらなくてはいけなかったりします。 しかしもう片方の人は、のんびり丁寧にやっても余裕で仕事は消化できる上、何もせず暇している時間さえあります。実際そちらに入った人は「こっち暇ですね」などと言う始末です。 さすがにおかしいと思ったのでオーナーにやんわりと言ってみたのですが、一方の仕事量が多いのは手順が複雑な仕事がいくつか含まれているためで、「責任感のない学生には任せられない仕事」というのが理由でした。 確かに私は深夜では店長の次に長くやっていますが、それはまだ開店してそう年月も経っていないからで、今のアルバイトが入る前の人数が少ない時期に1ヶ月程多くやっていただけに過ぎません。 それにも関わらず、上記の理由から(確かに真面目とは思えない人達ですが)後から入った他の学生バイトには仕事の手順を教えることもせず、毎日特定の2人だけが動き回っている状態です。 当然時給は横並びで同じですし、必要な仕事は全て忙しい方に含まれているので、片方がサボっていても仕事の完成度は大きくは変わりません。 どう考えても不平等だと感じるのですが、こういう事はよくあることなのでしょうか? 最近ちょうどこのバイトを辞めようと考えていたので、心象を悪くするリスクを負ってまで改善を求める気はなく、これも辞める自分の背中を自分で押すような要素の一つとして考えてしまっているのですが、私は社会的に見て甘いでしょうか? ご回答よろしくお願い致します。
かって深夜1時からろくじまでバイトしております。 始めて給料もらったのですが、一日1時間引かれております。聞きましたら一時間は休憩 らしいです。1人夜勤にもかかわらず休憩とは納得いかないのですが、しかも面接時なんの説明もありませんでした。 ファミリーマートってこんなとこばっかなんですかね?900×4=3600を拘束時間で割ると700円はひどいですよね。ちなみに、山梨県です。山梨の深夜コンビニの平均時給は1000円です。
て欲しいオーナーには連絡しておくと言われて構わないよと言いました。 暫くするとオーナーから連絡あり 時間がオーバーしてるから 国から指摘されたら駄目なので 今日は休んでくださいと言われました。 私は独身で出勤曜日も決めてなく フリーでシフトはお任せしてるのですが その場合でも時間オーバーはあるのでしょうか? そうなるとシフト増やして欲しいと言っても 入れないですよね?
ものを買っていかれたお客様が、プルタブが取れたので交換してほしいとおっしゃいました。その時丁度オーナーもいらっしゃったので、オーナーに対応してもらったのですがお客様は納得がいかなかった様子でした。ものすごく怒っていらっしゃって、私的には「自分で家に帰って開ければいいのに、なんでこんなにキレてるんだ?」くらいの印象です。お客様的には新しいものに無料で交換してもらうか、缶切りで開けてもらいたかったようです。コンビニに缶切りなんて常備されていません。中身に問題があるわけでもないので交換はできなかったのかと思います。 このお客様は私以外のもう1人の店員に対して「もっと考えろ能無し」くらいの罵倒を浴びせていました。そのことがきっかけでそのお客様が嫌いになりました。 ここからが本題になります。 翌朝も私はシフトに入っていました。その時に上記のお客様がまたいらっしゃいました。 そのタイミングで運悪く私が接客してしまい、昨日のことでクレームを入れたいとおっしゃられたので、本部の電話番号をお伝えしました。オーナーとは昨日話をしているからです。 その際に、私が「おそらくこの電話番号にかけていただければ、ご意見を聞いていただけると思います。」といったようなことを言うと「おそらくってなんだおそらくとは!?」みたいな感じで凄く怒られました。私としては、そこに電話をかければ確実に解決できるとは断言できないなと思いおそらくといったのですが、私の対応は間違えていたでしょうか? また、ネコのエサ?の缶詰は交換するべきでしたか? このような場合どう対応すれば良いかご指導いただけると幸いです。
始めて約2ヶ月 面接時に未就学児がいるので土日祝は出れないことを伝えた上で採用されました。 オープンしたばかりなのか分かりませんが 従業員もギリギリでシフト組んでおり 私も平日の午前中からお昼過ぎまで急な休み等せず出勤しております。 ですが、今日個人フォルダーの中に土日祝預けられる保育園の一覧、ご案内の用紙がはいっており 祝日出勤しろと言われてるような無言の圧力を受けました。 土日祝は出れないことを伝えた上で採用してもらったのに 出勤日に子供が熱出したりお迎え要請あっても 私は休めないから主人にお願いしたりし 極力休まないようにやって来ました。 私にはこの仕事無理なのでしょうか。 一通り仕事は覚えました。接客も好きでやりがいはあります。 祝日の度にチクチクいわれ 仕事でも、頑張っても中々認めて貰えず お客の前で怒られる毎日。 1度も褒められたことも感謝されたこともありません。 その事にも続けられるのか挫けております。 中々田舎で採用してくれるところがなく 最終的にこの職種を選ばずにいかず 採用されたからには平日は頑張って働こう、働いているつもりです。 それでも、パワハラ級な言動されそれにも耐え 終いには祝日も出ろと(直接言われません) 子供を普段預けてる保育園では無い保育園に平日以外にも預ける、子供を犠牲にしてまでシフトに入ることはできません。 本当はせっかく採用されたからオーナーの言動を我慢してでも長く続けたいのですが…… 難しいでしょうか。
」と面接時に伝え、承諾してくれました。 働きはじめても、雇用保険に入れてくれず、オーナーに何回聞いても、「後から加入できるから大丈夫、ちょっとまって今準備中」とごまかされてしまう状態が続き、とうとう、先月契約終了で退社したのですが、まだ雇用保険に入れてもらってません。雇用保険の離職票がほしくて電話しても、「待ってくれ」としか言われません。どうしたらすぐに雇用保険の離職票をいただけるのでしょうか? *雇用契約書には週16時間勤務と書かされましたが、実際には固定で週21時間です。(勤務時間とは関係なく雇用保険に加入する事が条件で入社しました。あと、不安だったので、退社後、電話した内容は録音してあります。)録音の内容は、離職票をすぐにもらいたい→(オーナー)ちょっと待ってくれ、今準備中という内容です。
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