遣でした。とことん事務仕事が向いてないのかなあとおもいます。 実はうつ病と自律神経失調症になってしまい、前職の接客業(正社員)を辞めました。 体力的に働く事が困難で時短の派遣、かつ座ってできる仕事を選びました。 ですが、10日で契約打ち切り…。(試用期間のみ) 何だか人生に疲れてしまいました。 ケアレスミスを毎日注意されてばかり、日本語がおかしいと怒られ… 自信をなくし働く事が怖くなってしまいました。 お金もないしこの先どうやって生きていけばいいのかもわかりません…早く死んでしまいたいです。。 職なしの私に今後どうしたら良いかアドバイス頂けないでしょうか…
解決済み
正社員になる前の試用期間です。 教えてくださるのは10年先輩のかたです。 お客様の顔を覚え、お客様によって細かな決まりなどがあったり、先輩が1人事務でたくさんのことをこなしてきていたので幅広い仕事があります。 仕事は簡単だからとのことで大まかな流れはなんとなく覚えましたが、あまり人の顔を覚えるのが得意でない自分が細かな決まりとその方の顔とが全然イコールにならずあまりの物覚えの悪さに情けなく思います。 3週間で2日おきぐらいに来る人はやっと覚えたのですが、それ以外の人はまだ全く覚えられません。 先輩は遠くから歩いてくる姿で判断ついて用意してとやっているのですが自分はもうパニック状態です。 早く覚えなきゃと思うし、教えることって大変だと思うので先輩の疲れてる姿やため息を見ると申し訳なく思います。 毎日新しいことを覚え、メモもして先輩からは仕事自体のミスがほとんどないほうだと言われましたがお客様自体覚えられないことに焦りもたくさんあります。(とても大事なお客様だったけれども私は判断つかず無礼をしてしまいました。) どうしたら人の顔と細かなルールが覚えられるようになりますか。 若いんだから早く覚えられるでしょと言われましたが(先輩と30違う)そうでない自分が周りの期待へこたえられそうもなく迷惑ばかりかけてしまっています。 子どもたちに仕事頑張れ!と言われましたがちゃんとできない自分に落ち込むばかりです。 もう3週間、このまま本当に覚えられるようになるのかと悩んでいます。
警察学校では、6ヶ月間の試用期間があるそうですが、その間にクビになるひともいるとききました。 事実でしょうか? また、どのような訓練で、どのような人がくびになるのですか? また、辞めたくなかったら、辞めなくてもよいのでしょうか?
ろ、 取れる人だけを、残していきますか? けっこう求人を見るので、入りやすいけど、 首にもなりやすいのかなと
事実上クビという形です。何が理由なのかもはっきりしてくれません。 経営者は、非正規で給料は下がるがパートという形で働くことはできると言われました。 解雇なのに非正規では働けるのかよと頭の中ではハテナが浮かび上がったのですが、これはせめてもの救い?として提案したのかよくわからないです。 突然のことだったのと有給がない状態で職を探すのは何かと厳しい状況でした。 定時以降面接をしてくれる会社はほとんどなく...。 就職先を見つけるにも見つからず、とうとう退職の時期が来てしまいました。 そのために、契約終了以降にもう1ヶ月だけという形で食い繋ぐためにも非正規で延長してもらいました。 そして、その間に面接等受けたりしましたが採用まで至りませんでした。 そのことを言うと5月からも働いてくれない?と言われました。もちろんパート採用でです。次の新しい人を入れるまでの繋ぎなのかもしれませんが、解雇されたのになんだかいいように使われてる気もしてそれも募ってイライラしっぱなしです。 向こうにとったら、わたしが新しい職が見つからないから繋ぎのために働かせてあげてるという形なのでしょうが、正直パートでは正社員の手取りとはほど遠いです。 焦りと不安、以前から募っていた経営者からの独裁主義的なパワハラ、保険等の未手続きなどが重なりGW期間中にもそればかり考えてしまい、明けてからも1日休んでしまいました。 そして今日も体調が優れずもう正直会社には行きたくない状況です。 こんなことでストレスを抱えてしまい、休んでしまって不甲斐ない思いです。昨日からおそらくわたしが退職した後にわたしの業務を行う新しいパートさんもきています。仕事を教えるためにマンツーマンで指導もしなければなりません。 円満退職でなくてもいいので、休んでそのまま退職という形に運べることはできるでしょうか。
たったの2ヵ月でクビにされてしまいました。 営業の仕事だったのですが、私には向いていないようで… 結婚を真面目に考えたい相手ができ、いままで派遣の仕事を転々としていたんですが、 彼女の為にも、正社員として、安定した仕事に就きたいと考えています。 しかし、私には免許も資格もありません。 お金も底をつきそうな勢いです。 24歳、奈良住みで、今までの経験上、工場の仕事が向いていると思って探しているのですが… 正直、なかなか面接まで行かせて貰えません。 毎日ハローワーク、インターネットで検索する日々が続いています。 エントリーしても、履歴書で落ちるばかりで、もうどうすればいいかわかりません。 どのような職探しが良いのでしょうか? どこか、良い就職支援サイトなど御座いませんか? enやリクナビなどには登録しています。 どなたか、いい案があれば教えて下さい。 宜しくお願い致します。
の中途採用ですが…)、学習塾の講師として就職しました。 最初の1年は試用期間ということで、人事の方からは「よほどの事がない限り正社員登用をしているので、そちらの勤務態度によほど問題がない限りは正社員として採用する」と、面接の際に言われていました。 4月からの入社ということで、同期の新卒・中途社員とともに入社式まで出席し、先輩社員の前で意気込みの披露などもしました。 そして、試用期間の契約もしっかり来年の3月末日までであることも書かれています。 確かに私自身教えるのが初めてで、生徒にとって理解しずらい授業ではあったかと思いますが、遅刻や欠席はもちろんしない、最低限のマナーはしっかり守り、「授業をうまく教えること」以外に関しては特に問題なかったと感じています。 しかし、先月末日、人事の方から個別に呼ばれ、「解雇」を宣告されました。 しかも「今日までの勤務でお願いいたします」といわれました。 自分自身、生徒に上手に教えられないのであれば、直接注意されるようなこともあるかとは薄々思っていましたが、今まで他の先生から指摘を受けたり、個別に上司から指導をされるようなこともなかったので、いきなりの解雇に大変驚きました。 しかも「本日付け」で解雇ということになおさら、怒りすら覚えず、ただただ頭が真っ白でした。 向こうから言われた解雇の理由は、「指導者の知識不足」ということで、単に教える側のレベルが問題でした。 特に受験生から「この先生の授業が分かりにくい」という電話が何件かあったらしく、上層部の人間が解雇をせざるを得ないという判断を下したようです。 それ以外の面では「あなたの人柄は生徒にも好まれてるし、私も評価しています。ただ、学力という面でうちの塾に合わないのでやめていただきたい」と宣告されました。 そのあと、教室に行ったとき、うちの教室長もその日初めて私の解雇の事実を聞かされたようで大変驚いていましたが、「本当に申し訳ない、私の目がゆきとどかなかったことが責任だが、何もできない」と、謝ってきました。 私自身、もう解雇まで宣告されてしまっては7月から通勤するわけも行かず、今は休職中です。 ですが、再就職をするにあたり、今後「使えないから今日で解雇」みたいな扱いをされてしまうことを考えると、怖くて就職できなくなってしまいそうです。 同じような経験をした方はいますか?
、ローテーションのシフト制で勤務をしております。 新人社員が入社して2ヵ月になりそろそろ研修も終わる頃なのですが、 先日から1週間休んでいます。今日もです。 下痢と嘔吐が続いているそうで、病院にも行っているそうです。 まだ入社してまもない頃に休まれた時は「仕事に慣れていないからまぁそういうこともあるだろう」と思っていたのですが、そろそろ試用期間も終わるのでこれからまた休まれたら困るなと思い始めるようになりました。 今日も休みとのことで、電話で聞いたのですが、 「今日、休まれたらちょっと困るかな〜…(笑)」と、濁しながら言うと、「すみません、明日は必ず出勤します。」と言われ、「そっか…」と言って電話を切りました。ここで「這ってでもきなさい!」とは言えませんでした。 一昨日は泣きながら電話してきて、「すみません。何日も休んで。こういうのってクビになったりしますか…?」と言っていたので、本人も行く意思はあるんだと思います。泣いていた理由を聞くと、親にかなり叱られたようで、「このままじゃクビになる!」と言われたそうです。(何日も休んだからと言ってそうなることは無い、と伝えました) しかし、今までの仕事ぶりから、本人は真面目で、一生懸命な子なので、ズル休みではないと思います。(私が思っているだけかもしれませんが…) 人と話すのが苦手と言っていましたが、挨拶もちゃんとしてくれますし、休んだ次の日にはきちんと謝ります。なのであまりきつく叱るというのも気が引けます; それに、困るという気持ちよりは心配の気持ちの方が大きいです。 もし大きな病気にかかっていたり、仕事でストレスがたまっているからと考えると心配で…。 悩みがあるなら聞くよ、とはよく言っています。 私自身、あまり人に教えるようなことをしたことがなく、甘い部分もあると自覚しています…。 次に新人の子がきた時に、試用期間が終わって、たくさん休まれたらその分ほかの社員に負担がかかるということを改めて伝えたいのですが、 どういう風に伝えたら良いのでしょうか。 あんまりきつく言って、嫌われるのも嫌ですし、辞めて欲しくないです。 調べてよく見るのは1週間新人が休み、そのまま辞めた…という話ばっかりで、とても不安になります。 皆さんの会社にはこんな新人の子はいますか? また、そんな子にはどういった指導をしていますか? 拙い文章ですみません。アドバイスお願いします…。
が酷く、我慢していたのですが、 先日はついに私も若干の反抗をしてしまい更に険悪なムードになってしまいました。 さらにクビにするというような話しまでされました。 私は入社の際に自費で県外から上京しました その時にかかった費用(家財道具、アパートの敷金等)がおよそ30万円です。なんとか請求する手立てはないでしょうか?知恵を貸してください。 ちなみに酷い会話や理不尽な説教は録音してあります。 労働時間も求人情報票に記載していた時間よりも遥かに長く、残業代も一切つきません
。 引き継ぎがありましたので、3人でしたが、私は試用期間3か月目でくびになりました。 しかし、二人きりになれば、絶対に休めないし、体調悪くても簡単に早退できない、私は持病がありましたので、くびになった時は大ショックでしたが、今となっては良かったかもと思いました。 しかも、仕事以外の話をしない上司でしたので、二人きりで事務所にいると気まずかったです。 皆さんなら二人きりの職場で働きたいと思いますか?
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