険の 手数料はそれぞれいくらくらい入るのですか? すごい忙しいようなことをいってます
解決済み
ことをマネージャーに口頭で伝えたら、退職を拒否されました。 入社日まで日にちがないので、就業規定で最短の二週間後には辞めたいのですが、現在所長が休暇中で誰に退職願を出せばいいのかわかりません。 また、退職願と退職届のどちらを出したほうがいいのでしょうか? 確実に二週間後に辞めるためには、いきなり退職届を出しても大丈夫でしょうか?
いといけないのですが、どういうことを書けばいいのかわかりません。 ほとんどが年上の方で協力してくれたことに対しての感謝とかを書けばいいと思うのですが、いい文があれば教えてください。
4日からは育休に入りました。産休中10月11月は基本給のみの(いつもより5万程少ない)給料が支給されました。なので産休手当は入っていま せん。産休手当ではなく給料が支給されましたがサンキュー手当より10万程少ないです。1月には育休手当が入ると思っていたのですが育休手当は1月に手続きすると言われました。手続き1月にすると2月以降の支給とかになりますか??なかなか会社に聞けなくて聞いても返答がないまま明日からお正月休みに入るので不安で。。産休育休とられた方がいましたら教えてください。:゜(;´∩`;)゜:。
います。ご縁があって某保険会社の営業管理職を紹介いただきました。業務内容は、営業担当者の新人教育・ 管理・採用です。 二度の面接で以下のことを話しました。 ・後輩の指導に積極的に関わり成果も出してきた ・自分の営業成績は好調だった時期も未達の時期もあった ・現在は部下2人の管理ができておらず店の実績は散々 ・店の実績が足りない時に自分で補うほどの営業力は持ち合わせていない 「過去成功体験があれば大丈夫。一定営業経験は積んでもらうが、プレーヤーとしての営業力は求めていないし、給料にも直結しない。求められるのは優秀な人材をスカウトし育てること。今部下の指導で悩んでいることはそのまま生かせる」とおっしゃっていただき、トントン拍子で話が進んでいます。 面接官は愛社精神が強く、いかに素晴らしい会社かを沢山説明してくれました。自分としても、保険の勉強ができてお客さんの人生設計に携われ、人に教えることに特化できる仕事であり、給料も現状維持できるので、悪くないなと考えています。 ただ、生保レディさんと言うと、契約が取れなければ低賃金で離職率も高いと聞きます。面接官は管理職の方だったので、現場の話を聞けていません。実際マネジメントをしている方いらっしゃいましたら、経験談を伺いたいたいです。
月目に職員選抜があり、今のままだとクビになります。 その前にも新卒で入った会社は精神的に追い詰められて退職、2社目はコロナによる経営不振で1ヶ月で採用がなかったことに、そして今3社目です。 もうこれ以上転職したくありませんが、あと2ヶ月で5400万の契約を取らないといけません。 できるだけ頑張ってあらがってみますが無理だろうなと心の中で思っています。 もし次転職するならもっと続けられるような職種に入って長く努めたいのですがどうやって見つけたらいいですか?
回答終了
険業界を見ており、先日偶然プルデンシャル生命という会社を見つけました。 ここの営業職(LP)はフルコミッションとのことですが、新卒で採用される本社スタッフは固定給の給与体系なのでしょうか。
で退社を申し出ました。 次の仕事も決まっています。 そんな中、契約が成立せず返金をしなければなら ない案件が発生したのですが、お客様と連絡が取れなくなってしまいました。 現在の状況は、 •お客様が携帯電話に出ていただけない。 •職場は3週間程度出社されていない。 •自宅は事情があり訪問できない。 といった感じです。 その案件が発生すると、上司から 「その案件が解決するまで退社は困る。」 と言われてしまいました。 実際、退職届はバックオフィスにも確認し、ギリギリでも大丈夫とのことで、まだ提出していません。 この状況は本当に退社できないのでしょうか? どなたか回答をお願い致します。
場内に入って来てるのですが、安全帽や安全靴などを装着しておりません。 だめですよね。
?? あまり良い印象でない仕事でしょうか?? 率直な意見をお願いします。。
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