例えば(前年分を全く消化していないと考えて) ・勤続1年6か月→前年度10日+今年度11日=21日 になると思います。 では、 ・勤続9年6か月の場合はどうなりますか。 前年度20日+今年度20日=40日? ネットでよく見る有給休暇付与日数の表は、 6年6か月で20日・5年6か月で18日となっているので、 前年度18日+今年度20日=38日だと上司は言います。 「付与日数は繰り越して最大40日まで」と、前の会社で聞いたことがあるので、 6年6か月より長く勤続の場合は20+20=40ではないかと思ったのですが・・・。 総務関係に明るい方、ご教授いただけたら助かります。 また、実例等掲載されているサイトなどありましたら、 ご紹介頂けると幸いです。
解決済み
店長に自分の有給残日数を聞いたところこのように返ってきました。 条件を満たしていないとかならまだしも誰もついていないと言われこれって違反とかではないんでしょうか? 私は契約時から週3で3~5h働いています。
回答終了
ルをもうけています。 ①指定の申請用紙に記載する ②指定の上長の承認を得る 先日申請用紙をもらおうとしたら、まずは話し合おうとか言って用紙をくれません 質問1 指定用紙でないと申請した事になりませんか? 質問2 承認者が不在の場合(出張や、押印を嫌がっている)申請自体が出来ないらしいのですが間違っていませんか? 最後に弁護士に相談してからだなとか言われたのですが、この期間に申請を却下する事は出来ますか?
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を期に半月ほど、有給が余ってるので休みたいと課長に話したところ、人手不足と断られました。 私としては、異動したらしばらくは休みを取りづらくなるでしょうし、どうせ異動となる身ですので、それが半月早まろうが同じでは?と思ってます。 余裕を持って2ヶ月前に話してるので、直前に休みたいと話したわけではないです。 引き継ぎに関しては問題なく、休みたい期間前に引き継ぎできます。 退職前の有給消化はよく聞く話ですが、異動前だと休めない(非常識)でしょうか?
るものなのですか?海外のサッカーの試合とか応援しに行く人は有給休暇をとって行っているんですのね? 教えてください。宜しくお願いします。
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い分はシフトの休みの日に当てて消化するよう言われました。 店自体は年中無休なので法律には引っ掛からないとの事。 本当ですか?
たいな言い方をされました。 みなさんでしたら、この場合、何て言いますか?
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アルバイトで入社しております。 ただ勤務先拠点が9月の一週でなくなってしまうことになりました。 退職日は9月ならいつに設定してもいいと店長に言われ、9/30とさせていただきました。 この場合法律上は9/24に有給が付与されるはずなのですが、9/24〜9/30の期間にて有給を使用することはできるのでしょうか? 店長に聞いても、詳しいことは分からないと言われてしまって困っております。 また会社として有給が使用できるタイミングが、入社から6ヶ月経過の更に翌月から勤怠管理アプリにて自己申請することになっています。 そのため9月頭に拠点がなくなってしまうと、在籍はしているが勤怠管理アプリから自己申請すること自体もできないので難しいでしょうか? 出前館本部に相談してもよいのか悩んでおります。 どなたか有給休暇に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご回答をよろしくお願いします。
勤めてます。 最近有給を使い始めました。 4月に2回ほど。 【月2回、使う人はいない】 と言われてんですが 実際、有給休暇で暇な日を選んで使ってるのですが そんな事言われる筋合い無いと思いますが、 どー思いますか?? 派遣先の正社員だと 年10日も義務化らしいです。
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