す。 一度扶養に入り、3ヶ月後の失業保険を受け取れる期間外れ、また入ろうと思っています。会社は承認済 み。 この受給までの期間にパートなどは禁止なのでしょうか また、有休消化中で離職票もまだない中で、ハローワークに行って、手続きなどをすることはあるのでしょうか? ネットで調べてもなかなか分かりやすいものが見つけられず…詳しい方がいらっしゃれば、教えていただきたいです。
回答終了
という認識でいたのですが、何かの本で『未消化分を買い取りできる』と目にした記憶があります。気になりご質問させて頂きます。
解決済み
、助成金研修とやらを会社で受けさせられています。 しかし、まったく身に付く気配もなく 助成金研修の基準を満たしているかもあやしいので 退職を決意しました。 有休も消化しようとしていますが 会社の経営が厳しいからと、半分しか取得できないかもしれません。 これって違法だったりしないのでしょうか? 全部取得するように、アピールしていいですよね?
有休の間に次の会社の勤務を始めるというのは、やはり規定上無理ですよね?
会社から評価を下げられたりするのでしょうか?
まだ1年目の新入社員です。 ただ、1月に自分の1番望んでいた業界の方からオファーをいただき、今年の2 月末で退職することになりました。 私自身、新入社員ですので、周りのことも考えて有給は一切使わずに辞めようかと思っておりましまたが、所属の上司がすごく思いやりのある方で、 「有給なら全部使って良いよ」と言ってくださっております。 正直な所、私も勉強したい資格があるため、そのお言葉に甘えさせてもらい、2月6日を最終出勤日にして2月末退社と、させていただく形で上司と合意しました。 しかし、それに関して人事が猛反対しています。 私は新入社員なので、人事の管轄内らしく、「そんなの認めない2月末まで務めあげろ」やら「そんな辞め方したら来年の後輩に迷惑」などと散々言われます。人事の立場から考えたらそうなるのはわかりますが、そこまで言及する権利があるのかと思ってしまいます。 長くなりましたが、ここでの私の疑問は2点です。 ・いくら新入社員が人事部の管轄内であっても、所属部署の上司に許可をいただいてるのに色々いわれるのはおかしうないか。 ・最終的に人事部の許可を得れなくても、 上司の許可を取れてるのだから 6日以降来なくても大丈夫なのか。 以上、 皆様がお思いになられたこと、 ご指摘、なんでも構いません。 未熟者にお教えください。
有給が余っています。それを全て消化したいのですが 1ヶ月前に辞めることを伝えるのはルール上ありですが 有給8日分を無理やり消化するのはできますか?
化により休みに入ります。 しかし昨日会社から、仕事が残ってる、引き継ぎが終わってない、など有休なんて取れ ないというような事を言われました。 そのような理由で有休消化を取り消されるのは違法ではないのですか? 法律に詳しい方お願いします。
月入社予定(4月の9割を有休消化予定) この場合、いつ会社にやめるといえば良いのでしょうか?許される期限の、ギリギリまで言いたくありません。(先月後輩が4人辞めて、社長や上層部がギスギスしているため) また4月に、自分に付与されてある有給一気に 24日分突っ込むのは、可能なのでしょうか??
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