前連絡は必要でしょうか? 在籍中の仲の良い人へ連絡しようかとも思いましたが、それよりも会社の総務へ連絡する方が筋だとは思っております。 しかし出来ればどこへも電話をせずに伺いたいと思っております。これは社会人のマナーとして失礼にあたるでしょうか?
解決済み
まだ1年目の新入社員です。 ただ、1月に自分の1番望んでいた業界の方からオファーをいただき、今年の2 月末で退職することになりました。 私自身、新入社員ですので、周りのことも考えて有給は一切使わずに辞めようかと思っておりましまたが、所属の上司がすごく思いやりのある方で、 「有給なら全部使って良いよ」と言ってくださっております。 正直な所、私も勉強したい資格があるため、そのお言葉に甘えさせてもらい、2月6日を最終出勤日にして2月末退社と、させていただく形で上司と合意しました。 しかし、それに関して人事が猛反対しています。 私は新入社員なので、人事の管轄内らしく、「そんなの認めない2月末まで務めあげろ」やら「そんな辞め方したら来年の後輩に迷惑」などと散々言われます。人事の立場から考えたらそうなるのはわかりますが、そこまで言及する権利があるのかと思ってしまいます。 長くなりましたが、ここでの私の疑問は2点です。 ・いくら新入社員が人事部の管轄内であっても、所属部署の上司に許可をいただいてるのに色々いわれるのはおかしうないか。 ・最終的に人事部の許可を得れなくても、 上司の許可を取れてるのだから 6日以降来なくても大丈夫なのか。 以上、 皆様がお思いになられたこと、 ご指摘、なんでも構いません。 未熟者にお教えください。
ブラックってことをわざわざ教える優しい企業? あなたなら就職しますか? ちなみに印刷物の営業
んにお菓子を配るのは今月末でしょうか?来月の最後に出社する日でしょうか?
回答終了
月入社予定(4月の9割を有休消化予定) この場合、いつ会社にやめるといえば良いのでしょうか?許される期限の、ギリギリまで言いたくありません。(先月後輩が4人辞めて、社長や上層部がギスギスしているため) また4月に、自分に付与されてある有給一気に 24日分突っ込むのは、可能なのでしょうか??
化により休みに入ります。 しかし昨日会社から、仕事が残ってる、引き継ぎが終わってない、など有休なんて取れ ないというような事を言われました。 そのような理由で有休消化を取り消されるのは違法ではないのですか? 法律に詳しい方お願いします。
があるので消化できるはずなんですがどうしてもダメだと言われます。こういった場合はどのような対応をしたら いいのでしょうか?教えて下さい。
で正社員で働きます。 それに合わせて有給消化してもらおうと思ってましたが、多忙でできそうにないみたいです。1/5から新しいところではたらきながら、有休消化ってできるのでしょうか。
子さんがいる方が みんな休んでしまい、時季変更権とか言われたりして、なかなか有給が取得できず、 マックス40日余ってました。 このままじゃ使いきれないと判断し 有休消化で去年の3月に退職しました。 平成31年から労働基準法が改正されたなら 去年の3月は改正されているはずなんですが 有給取らなくても何にも言われませんでした。 5日間取らなかったら罰則とかあるんでしょうか?
休消化のためだと思われますか?
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