有給って1年に必ず5回使わないといけないんでしょうか？ 前の会社ではコロナ禍でお子さんがいる方が みんな休んでしまい、…

Question

有給って1年に必ず5回使わないといけないんでしょうか？

前の会社ではコロナ禍でお子さんがいる方が
みんな休んでしまい、時季変更権とか言われたりして、なかなか有給が取得できず、マックス40日余ってました。

このままじゃ使いきれないと判断し
有休消化で去年の3月に退職しました。

平成31年から労働基準法が改正されたなら
去年の3月は改正されているはずなんですが
有給取らなくても何にも言われませんでした。

5日間取らなかったら罰則とかあるんでしょうか？

Answer 1

年次有給休暇の付与義務があるのは法人です
年次有給休暇を利用しない従業員について
法人が強制的に時期を指定し付与するもので
それが年次有給休暇の年間五日の所得義務です
これを行わなかった場合、法人に対し30万円以下の罰金刑が科されます
＞時季変更権とか言われたりして～
勘違いされていると思いますが
時季変更権は、言葉の通り時期を変更する物で
希望を聞きながら所得時期を変更する為のものです
原則として請求した時期に年次有給休暇を与える必要があり
正常な業務に支障が出ると思われる場合に、
限定的に利用できるのが法人の時季変更権です
その為、飽く迄も「請求＞時季変更権」の形です
＞なかなか有給が取得できず～
有休の所得の拒否に当たりますから、
これは時季変更権によるものではありません
これは、年次有給休暇の所得の拒否ですから
更に重い、6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金刑になります
つまり、時季変更権を行使したとしても
年休を与えない事は出来ないのですよ

共に不当な行為ではなく違法行為ですから
労基署で相談した場合、対処してくれます
年次有給休暇の所得に関しては、必要とされる帳簿ですから
3年間の保存義務がありますし
年次有給休暇を所得出来ない事を理由として離職した場合
特定理由離職者や特定受給資格者と扱われる場合もありますよ

Answer 2

私は現在の職場はコロナのお陰で休職中ですが、コロナ前は有給休暇はあまり使わなかったですね。上司・先輩・同僚は「無理にとは言わないが有給休暇を使いなさいよ。無理しなさんな。」と言いながら、月に８日以上休まないと有給休暇が使えませんでした。現在有給休暇は34日間残っています。

Answer 3

＞5日間取らなかったら罰則とかあるんでしょうか？
罰則はあります。労働基準法違反です。

が、その罪に問われるのは、
取得しなかった貴方ではなく、
取得させなかった会社となります。