たが支給残日数を2/3以上残して就職が決まりました。 そこで2つ質問致します。 再就職先からは就職 日は7月15日だが出勤日は7月25日と言われました。この場合、7月14日迄の失業保険しか受給出来ないのでしょうか? また、再就職手当についてですが、雇用保険加入以外の要件はクリアしておりますが再就職先からは雇用保険加入は試用期間満了後の1ヶ月後からと言われています。 (試用期間中は週18時間勤務とのこと) ただ、雇用保険加入が1ヶ月後となると支給残日数の1/3以下になってしまいます。 この場合、再就職手当の支給対象にはならないのでしょうか?
回答終了
。1年単位の有期雇用なのですが、次の更新は希望しないと会社に伝えました。 この場合自己都合退職になるとは思うのですが、ネットで調べたところ有期雇用者の契約満了退職は自己都合であっても給付制限は7日間のみの待機で失業保険が給付されると出てきました。ですが他のサイトでは+2ヶ月の待機期間が必要と書いてあり、どちらが本当かわかりません。 お分かりの方ぜひ教えていただけますでしょうか。
定日が25日14時にあります。 週20時間以内にすることと1日4時間以上、場合だけ出勤可能ですよね? そこで 木曜日、金曜日にアルバイト先の仕事で 12時間勤務夜勤が入っています。 申告だけすればこれは出勤していけますか? 実働は6時間です。
ありで職安に申請したところやはりダメでした。 (事務所移転が二回あって通勤困難と言ったのですが、通勤時間が二時間かかっていなかったため。) 翌日、会社に連絡をし 通勤困難だったなどの理由をいって意義したところ「会社都合」だと理解してくれて、新しく離職票をだしてくれるそうです。 ですが、職安にまたいけば「こないだは自己都合だと認めてたのに、なんで会社都合って会社はしてくれたんだ?」って変なふうに疑われそうで怖いですね。 ですが、会社ときちんと話した上で「会社都合」にしてくれたのだから特に問題なく給付制限がかからず失業保険はおりるんでしょうか? 変に勘ぐられ会社などに電話がいきそうで(;_;) また偽造などはありません!ただ先日、通勤時間の件で職安と少しバトってしまったため、目をつけられてそうでm(__)m 「会社都合」の場合、書類上問題なければ、会社に確認などの連絡はありませんか? また電話をしてもらっても構わないのですが、 いちいち職安の方が「こないだは自己都合でこられて…」などとゆえば、またややこしくなりそうなので。 回答お待ちしています。
解決済み
会社で、月7休・1日7.5時間で働いていましたが、自己都合により退職しました。 で、色々あり同じ会社でまた働くことになり、勤務時間や休みなども同条件で雇用保険付きで4月1日から働いていましたが、昨日付けで今回は会社の業務萎縮によって解雇されました…。 3月で辞めた自己都合の退職のときに郵送されてきた離職書類(雇用保険被保険者証?)を紛失してしまいました。 今回の解雇の際の書類はこれから届くと思います。 昨日付けの解雇されるまでの期間だけではたとえ会社都合であっても6ヶ月未満の為失業保険の給付は不可だと思うので、何とか前の自己都合の退職の時期の分を利用して受給したいのですが…、どなたか教えていただけると幸いです。
0/6 15日分の支給。 (初回15日分のパターンはあるのは知っていたので特に疑問は無し) 疑問な点は、 2回目認定日 10/27 【21日分】の支給でした。 (ちなみに3回目は12/1です。) 通常は、初回と最終回は少なくなり、 2回目、3回目は28日分もらえると、ほとんどの方の知恵袋でも書いてらっしゃったので、 なぜ2回目が21日だったのかが疑問です。 もしつぎの3回目が28日分もらえるならば、 最終の4回目は26日分になるのでしょうか? こんなパターンがどこを探してもなかったもので、同じパターンの方、理由がわかる方、 いらっしゃいましたら教えていただきたいです。
業保険給付も自己都合とは時期も額も変わってくるんでしょうか?
なりました その場合失業保険は下ろせるのですか? 下ろせるとしたらいつからですか?
、支給されるまで待機期間が3ヶ月とありました。 退職理由によっては支給を早められるとネットで調べたところあったのですが、本当でしょうか? もし、自己都合で退職してすぐに失業保険がもらえた理由があれば、例として教えて頂きたいです。 宜しくお願いします。
5月に切れるので失業保険に切り替えたいのですが、 医師から他の仕事であれば就業可能との事で この先の失業保険受給の流れをご指導下さい 只今休職中で在職中なのですが、鬱等病気での退職の場合は自己都合の退職でも特定離職者になると思いますので その辺も含めてご指導御鞭撻宜しくお願い致します
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