務の女性がいて、出来たら付き合いたいなって思いますが、話もろくにせずの状態からのだかいさくがあったら教えて下さい。
回答終了
か? また、帰室後と帰室前の手技料の違いはありますか?
す。 ですが1人だけものすごく苦手な人が職場にいて本当にいなくなってほしいです。私と入社時期が1週間しか変わらない33歳の人なんですが、その方はパートでしかも医療事務未経験です。私が入ってきた初日からちょっとした命令みたいな感じで指示してくるんです。他の上司も言ってこないようなちょっとしたことです。私の方が入ったのが1週間遅いし年もあの人の方が上なのですごい偉そうに指示してきます。その方は未経験ながらも処方箋を打ったりしてて、私はまだ主に受付をしています。受付の方がすることが多く一気に患者さんが来るとすごく戸惑うしめちゃくちゃ汗もかきます。午前中は私が受付をして午後はその人と交代して、私が処方箋を打ち込む練習をさせてもらえるんですが、その方受付下手くそでめちゃくちゃテンパってて見てられません。ミスも多いし私のミスになりかねないのでヒヤヒヤします。 私は経験あるだけあってまだ何回かしか打ったことないけど結構速いし、もう完璧だねとも上司に言われています。 その方はペースも遅くて、私と同じ正社員の事務の先輩からやる気だけはあるけど遅いし今質問してこないでほしいって時に質問してくるし、忙しい時に難しい処方箋をやりたがるって私と話してる時に文句言っていました。 仕事できて偉そうならいいですけど、出来ないくせして20歳の女の子に向かって偉そうな態度ってやばいですよね。 1週間しか変わらないのに。しかもパートで、私は正社員なので毎日8時とか9時くらいまで残業しているんですが、その方はきっちり5時に帰ります。鬱陶しいので帰ってくれて私は嬉しいけど、定時にしっかり帰っていくくせに仕事出来ず、偉そうなのがすごくむかつきます。 昨日くらいから、私の方が後から入ったのに褒められてるから疎ましいのか私にしか聞こえないような声で文句をぶつぶつ言ってきます。やることないなら手伝えよとか。自分は暇でも手伝わないくせにぶつぶつ何言ってるか聞こえないような声で言ってくるんです。聞こえてないふりしてますが精神的にきついです。 休憩中は結構話しかけてきていい人かもって思うんですが、仕事になると偉そうです。こういう人ってどうしたらいいんでしょうか?正直辞めて欲しいです。
解決済み
子の教育について悩んでいます。 まず、常識的な態度がなく、朝来た時、休憩行く時、休憩から戻ってきた時などの挨拶がない事や仕事を教えても返事や反応がなく、分かっているのか分かってないのかとても分かりにくい為、確認の為にその都度大丈夫?今までのは分かった?と声をかけています。 これらの態度は教わる側として失礼な態度ではないかと思っています。 また、電話対応についても、所属を名乗らず苗字だけ名乗っていたり、電話で分からないことあった時分からないのに周りに確認せず適当に違うことを答えていたり、確認して折り返すといいながら折り返しの内線番号を聞かないまま切ってしまう、また、何を聞かれたのかも記憶していない事もあり、何を聞かれたかも分からない電話の相手も分からない、そんな状態が多々あり、 最低限相手の名前と番号控えていないことに対しての注意や、この時はこうしてねと伝えてはいるのですが中々その通りにしてくれないので、電話を任せられません。 他にも、教えた事をメモをせず、毎日同じことを何度も教えている状態で、 私自身分からないところを聞かれたら何度でも教えるスタンスではありますがあまりにも頻度が多いので、まずはメモを取るよう指示しましたが、メモを取るようになっても次の日には同じことを聞いてきたり、少しでも分からないと思った検体を見て見ぬふりして中途半端なまま放置するのも1日に何度か見受けられ、その度にこれ出来る?一緒にやろうかと声をかけないと次に進まない状態です。 また、検査結果を確認していくに当たって溶血がどの項目に影響するかの国家試験レベルの質問を投げかけても答えられず、次の日にまた聞くからね。と伝えて次の日聞いても答えられず… 3日ほど連日聞いても答えられず強めの口調で休憩の時間に調べて、戻ってきたら答えられるようにしておきなさい。と言うまで学習をしないなどが多々見受けられます。 まだ1ヶ月ですが流石に酷過ぎると思い上司には報告しましたが、今まで通り注意して言い続けていくしかないと言われましたが、かなり強く言わないとヘラヘラしてたり危機感を持って貰えないため言う側も嫌気がさしたり、パワハラで訴えられたりしないかなど、気を遣う事に疲れてしまいストレスが溜まります。 こういう新人にはどういう風に教育していくべきなのか、あるいはもうある程度の所から見切りをつけていくしかないのか悩んでいます。 拙く読みにくい文章ですみません。 新人教育について何かアドバイス等頂けたら嬉しいです。 よろしくお願い致します。
しく教えていただきたいです。お願いします。
私が働いている部署は3人しかいなくてそのうちの1人が最近入った新人の子にかなり困っています。仕事に支障でてますので早く異動してもらいたいです。もうすぐ面談があるのですが院長になんて言ったらいいでしょうか? ①27とは思えないような舌足らずな話し方で声が小さいため患者に全く話が伝わっていません。何度注意しても改善なし。 ②入って1週間経つのに受付や診察室の場所がわからないと言われびっくりしました。必ずみんな入社前に見学してるので、見学はなかったの?と聞くと、ないです!とドヤ顔されました。その場ではそうなんだ〜と流しました。上司に報告したら、上司が見学しようと連れて行こうとしたら「私見学しました」と。 ③これ違ってたら気をつけてね。もうちょっと急ごっか。とかなり優しく言ってるのに間違いを指摘されると不満な態度をとられます。後輩から聞きましたがこの新人の子は、間違いを指摘されると意地悪だと思うようです。パワハラで前職を辞めたと言ってたのでかなり優しく言ってました。間違いを指摘できなければ今後どうしていいかわかりません。 ④私がいないところで、自分が○○の部署に研修に行かされるようになったのはAさん(私)が行けって言ったんですよね?とか、研修先で渡されたマニュアルはAさんが作ったんですよね?と言ってたそうです。私に対してかなり悪い印象を抱いてるようです。 ⑤患者の名前呼び間違い(ひらがなカタカナの読み間違い)が多い。指摘したら、私言い直してます、と。あまりにひどいから言い直してなくて私が横から訂正して呼んでました。②同様他にも虚言があります。 上司はいくつもの部署を掛け持ちしていてうちの部署はあまりよく見れてません、私が伝えてもその都度注意していくから新人と頑張って欲しいと。ただ改善の見込みないです。 かなり困ってます。院長にどう伝えるべきか教えてください。
レセプトの確認業務の仕事がしたいのですが、どの資格を取得すべきなのでしょうか。 資料請求してみたものの、色々と資格が多すぎてわかりません。教えていただきたいです。
今までカラーしたことないのでどんなのがいいのか分からなくて、、(T_T) 垢抜けられてない女なのでそんな人にも大丈夫そうな色だと助かります。 イエべ秋です。
約した、中古軽自動車 月6800円(あいおいニッセイ同和損保)払っていますが、自分自身への保険(医療保険•生命保険)には一切入っていません。実家暮らしの独身で彼女はいません。事務職で年収380万円、貯金は現金で270万ほどです。 何か保険に入ったほうがいいですか? また、保険に入るときはネットで探して契約したほうがいいですか?それとも、どこが有人窓口?に行って保険の営業マンに相談したほうがいいですか?
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