雇で契約更新なしで退職になってしまいました。 まだ自宅療養中で就活できる状態ではないため傷病手当を引き続き申請してなんとか生活していくつもりですが一人暮らしのため経済的な不安が大きいです。国保と年金の免除申請は済ませました。あとは失業手当の延長手続きが必要だと知ったのですがネットで調べたら退職の翌日から1ヶ月経過しないと手続きができないと書いてあったり、延長は手続きが必要ないという情報もあったりよくわかりません。詳しい方がいたら教えてください。ちなみに離職コードは23(2c)です。あと失業手当の延長手続きのほかにも何かやるべき手続きがあれば教えていただきたいです。
解決済み
の受給資格・要件等について詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスをお願いいたします。 所属部署上長からのパワハラ・モラハラを理由に退職を考えています。 知人から「とりあえず、有休消化(1ヶ月前後ある予定)→退職をして、退職後はうつ病を理由に傷病手当をもらってゆっくり休んだ方がいい」という話を受けました。 そこで傷病手当の概要についてインターネット等で自分なりに調べてはみたのですが、自分の状況や想定している"辞め方"で受給資格に当てはまるかの判断がつきません。 自分なりに調べた印象では、「在職中に休職&受給をしないとダメで、特に休職制度等を使わずに退職→その後申請、では貰えないのでは?」と受け取っています。 もし知人が言うように「とりあえず辞めて傷病手当をもらってゆっくり休む」が実現できるなら、退職後は1年程心身の療養につとめたいと考えていました。 以下、判断していただくにあたり必要になりそうなアレコレを書かせていただきます(まとまりが無くすみません)。 「傷病手当はもらえそうか?」 「受給する為にはイメージしている辞め方で大丈夫か?」 「受給できた場合、月いくら位もらえそうか」 ⬆︎の3点についてアドバイスをいただけると嬉しいです。 ⚫︎仕事について ①在籍期間は2023年3月末で丸4年。正社員 ②昨年年収は500万円。おそらく今年もほぼ同じ。 33.5万円/月、6月ボーナス60万円、12月ボーナス30万円位 ③これまで風邪等以外の体調不良を理由に長期で休みを取ったことはありません ⚫︎「うつ病」について ①病院への受診はこれからの予定です。 ↑精神科と心療内科、どちらにすべき!とかありますか? ②「上長(部長)からのパワハラ・モラハラ」については、昨年1月頃に社長へ(特殊な部署で、部長の上は直で社長)相談済み。 →同じ部署の同僚10人弱程度連名で、起きている事柄等について取りまとめて社長に相談したところ、「この内容を対応する部署に依頼して客観的に判断してもらう」との事で人事系の部署預かりに。 約1年間を通して被害者・当事者に対し色々と聞き取りが行われたり顧問弁護士?への相談等あったようですが、結果としては社長がかなり擁護した(している)ようで正式な回答もなくフワッと何も無かったような空気感に。 ③休日含め仕事の事を考えると気が休まらず、追い込まれるような憂鬱な気分になります。 半年ほど前から、早朝のまだ暗い時間に幻聴(鳴ってないはずの携帯の着信音やインターホンの音)で飛び起きる日が頻繁にあるようになりました。 ⚫︎「上長」について ①2年半ほど前にも別な方から同様のパワハラ・モラハラを理由に問題を起こしている。 その際も証拠不十分でお咎め無し、逆に問題定義をした人が居づらくなって辞めていきました ②現在は流石に懲戒等を警戒しているのか、かなり意識して温和な雰囲気を作ろうとしています。 が、私としてはもう生理的に受け付けることが出来なく、どんな言動を取ろうと存在自体が強いストレスの対象となっており、これ以上一緒に仕事をすることは難しいと考えています。 ⚫︎「辞め方」について 大きい会社なので休職制度等は整っているのですが、面倒を避けたい&休職制度制度を使う事によって残る同僚達にも迷惑がかかるような気がするので、適当な理由(親の仕事を継ぐ、とか?)をつけて"5月に退職の意向を伝え、6月いっぱい有休消化→退職"の流れを取りたいと思っていました。 不足や不明点ありましたらなんでもおっしゃってください。 よろしくお願い致します。
ししてもらうのはどうですか? 高齢者が多くなると世代交代が進まないと思うんですよね。私には高齢者は保守的でテクノロジーには疎い偏見がありますから、平均年齢を若くしないとイノベーションは起こらないと思います。そういうことを言うと財政破綻論者には「還暦から年金をもらう人が出てくると財源ガー」と言われ、財務省には「だったら年金のために増税をしよう」と言われると思いますが。
収は残業により前後し390〜400万円程度で、年次昇給は平均3000円です。 そこで、世の中的な目で教えていただきたいのですが、この収入は 少ないのでしょうか? 内訳は、 基本給213000円 残業が20〜25時間程度で40000円程 その他車通勤の交通費で10000円程度 合計で260000円ちょい。 ボーナスが年間で750000円出ます 全て込みで400万に届かないくらいです。 ですが、退職金が他の企業に比べて少なく、定年まで勤めても数百万程度だと言われています。 昇給を含めても、40歳頃には450万程度の収入になります。(役職は大卒以外はいけても主任や係長なのでそこまで収入増には期待できない) 仕事内容への不満はなく、休みも年間120日あるので、不満にはならないのですが、この収入が世の中的にどの程度なのか知りたいです。 地方なのでマイカーは必需品です。 ぜひご意見をお聞かせください。
を頂けると助かります。 生産職です。 基本給;20万円~22万円(残業は月平均15時間程度) 手当は他に書いておりません。交通費は出ます。 週休2日制(平日1日と土日のどちらか1日) この会社は親会社が上場企業で今年の2月に私の県に子会社を作りました。賞与と昇給は業績しだいです。←これは理解できます。まだ発足したばかりなので。会社と共に成長したいと思い逆に働きたいなと考えております。 気になる点は退職金が無しと記入されていたことです。親会社では確定拠出年金制度があります。この制度は、イマイチよく分からない制度なんですが、要するに企業年金って事ですよね?これが子会社にも適応されるならまだいいんですが、なかったらやはりキツイですよね?この求人をどう思いますか?
ールセンターを検討中です 特に定年までその会社で働きたいなどと考えていません その場合は契約社員で働いてまた求人が合えば正社員で働こうかとも考えています 今の時代やっぱり正社員じゃないと厳しいなどあるのでしょうか? また契約社員と正社員は契約期間以外にどう違うのか教えていただけると幸いです
員数が多い 社員の平均年齢が若い 給料が良い
われたりしますが、具体的にどの分野の専門は必要で、どの分野は不要なのでしょうか? 私は将来モデリングなどの仕事をしてみたいのですが、専門学校に入るのは無意味でしょうか?大学などの方が良いのでしょうか?それとも独学で何とかなるものですか?
面接してもらえますかね? 看護師の転職や求人の情報を教えて下さい!!
将来消防士になりたいと思っています。 それで、質問があります。 1.進路に悩んでおり、 親には『 大学を出て消防士になりなさい』 と言われていて、もちろん私もその考えなんですが、高卒と大卒どっちがいいですか?(給料面、職の安定性、昇格など) 2.地方公務員になるために有利な大学など予備校などはありますか? 3.ストレートに聞きます。 退職金って2000万ぐらいは貰えますか? 4.特に具体的な質問はないんですが 今の実際の現状(平均年収が700万って言ってるのにもっと安い)など ぶっちゃけな話を教えてください。 5.消防士の方の場合一番答えて欲しいです。 自分の学歴(○○高校→○○大学or就職)を教えてくれませんか!?(;・∀・)
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