の横に法廷控除と書かれた表があります。 雇用保険 594円 健康保険 9900円 厚生年金 1万8300円 社会保険計 2万8794円 所得税 3270円 と記載されており、振込額が16万6036円です。 私は法廷控除の表に記載されているものが全て給与から差し引かれると思っていたのですが、違うのでしょうか?
解決済み
いどれ位でしょうか。 夫の給与控除額を多く感じてしまいます。 ちなみに、住民税も特別徴収で、1万ほど引かれています。 それ以外で積立金等会社での控除はありません。 24万弱の手取りは、当然でしょうか?
つバイトをしているのですが、①のバイトは2017年9月ごろから、②のバイトは2018年3月ごろから始めました。 2018年の年末にバイト先①で扶養控除申告書を出しました。すると2019年からもう片方のバイト先②で所得税が引かれるようになりました。2018年はどちらも所得税は引かれていなかった気がします。 この場合、2019年中に引かれた②の所得税は返ってくるのでしょうか。 収入は年間で103万円は超えていません。 給与明細はネットで見るため紙は届いていません。 拙い文章で大変申し訳ないです。店長に言ってもわからないの一点張りで全く頼りになりません。分かる方ご回答よろしくお願いします( ; ; )
0万(所得 約950万) (今年少し昇給したので所得1000万超えるかギリギリのライン、、) 私(妻)がパートをしたいのですが100万103万、106万、130万どの壁に合わせるのが1番ベストでしょうか。106万.130万の健康保険の壁はパート先の規模によるので103万を超えた方がいいならそれに合わせます。 来年は配偶者特別控除が受けられるか受けられないか微妙なラインだと思うのでそれも加味してアドバイス頂けると助かります。
試用期間で契約社員、5月からは正社員従業員は始めたばかりだから私含め3人みたいです。 雇用契約書を交わしましたが、給与所得者の扶養控除等(異動)申請書を書いていません。 これはなんか後々問題になりますか? そして、社会保険は従業員が5人以上いないと任意なので仕方ないと思うのですが、雇用保険、労災保険、そして厚生年金もついていません。 5月からは正社員だから社会保険も雇用保険もつけると社長から言われましたが、契約社員の今は雇用保険、労災保険はつけてもらえないのでしょうか? お給料が月末締めの25日支払いとなっていて、今月25日に支払われるかも不安になってきました。 雇用契約書を交わしていれば、もし支払われなくなった場合は労基に行けば対応してもらえるのでしょうか? 全て社長(個人事業主本人)と連絡をとり、雇用契約書も送られてきてますが、実は会社自体がないなどの場合でも労基で対応してもらえるでしょうか? よろしくお願い致します。
回答終了
業中で、12月からパートに復帰します。 旦那の会社から年末調整 の用紙をもらったのですが、書き方がいまいちよくわかりません… 配偶者特別控除の欄ですが、給与所得はゼロでいいのでしょうか?それとも12月は10万くらい収入がある予定なので、その金額を記入するのですか? よろしくお願いします(..)
教えてください。 私は月5〜6万円お金を稼いでいるのですが、毎月所得税として1700円弱引かれています。 いままで普通のことだと思っていましたが、友人に、5〜6万円で所得税をとられたことはないし、取られても800円くらいだ、と言われ、とても驚きました。 私の職場はおかしいのでしょうか? また、3月の所得税の計算をする前にそのバイトを辞めた場合、今まで引かれていた所得税は実際に手元にいただけるのでしょうか? わかるかた回答おねがいします!
た。 現在、扶養控除内でパート勤務しております。 採用時に扶養控除内で働きたい旨をお伝えし、会社も了承。 それから十数年扶養控除内で勤務しておりました。 勤め先はシフト制で、年度初めに年間シフトが配布されます。 希望休等は配られたシフトを確認した上で 社員・パート間で調整といった体制です。 シフトは扶養控除内で対応できるよう組み込まれておりました。 人手不足等の関係でシフトが変動(長時間労働)する場合は、 月内の別日に勤務時間を短くする等で時間調整をしたり 人員配置の関係でどうしても調整が難しい場合は 時間外勤務として収入になる場合もございました。 時間外勤務が発生し扶養控除内で働けない場合は、 欠勤して調整してくれと会社からは言われております。 給与は翌月払い、明細は合算では出してくれないため 自身での計算となり、12〜1月勤務分が年収扱いとなります。 今回問題なのは、具体的な月日は伏せさせていただきますが、 年度初め(12〜1月)には報酬改定がされていたのにも関わらず 会社の都合でまとめて昇給分(差額分)を告知なく 年末調整提出期間間近に支給され、当然シフト調整も叶わず 結果昇給分により収入増となったため130万円を超えてしまいました。 明らかに会社都合のためどうにかならないか問い合わせましたが、 知らんぷりを貫かれている状況です。 このままだとオーバーした分の税金はこちら負担となり、 手取り金額が大きく減ってしまいます。 何か対処でできる方法はございますでしょうか。 お知恵をお貸しいただけますと幸いでございます。 よろしくお願いいたします。
メージと全く違い退職を決意しました。3日目の朝に(勇気がなく)出社はせず電話をして退職意向を伝えようとしたのですが出てもらえず、、メールで退職したい旨を伝えました。こちらも返信はありません。 2日働いたものの、給与所得者の扶養控除等申告書や雇用保険被保険者証の写し、労働契約書や誓約書もまだ何も提出していない状態です。 こういった書類を出していなければ、2日しか働いていない会社で雇用保険未加入の状態になっていますか?それとも2日で辞めた記録が残ってしまうのでしょうか?自分が雇用保険に入っているかどうか新しい会社に聞く以外で調べる方法はあるでしょうか?
す。1つは2022年の12月からやっていて、もう2つは2023年の5月と6月に始めました。 父親の扶養に入っており扶養控除申請書は一番最初にやっていたバイト先の一箇所にしか提出していませんでしたがなぜか昨年は全てのバイト先から給料から所得税が抜かれませんでした。 掛け持ちの人は1つでしか年末調整をしてはいけないと知り、昨年の年末調整の際に一番給与が多いところのみ年末調整を行い、扶養控除申請書を提出しました。他の2つには年末調整もせず、扶養控除申請書もだしませんでした。 そして、今年の1月から年末調整を行わなかったバイト先の給与から所得税が引かれるようになったのですが、これで正しいですか? 扶養控除申請書を提出したバイト先だけは所得税が引かれず、他2つからは引かれるというのであってるのでしょうか? そして、年末に全てのバイト先から源泉徴収票をもらい来年の2月ごろに確定申告をし、103万以下なら引かれた所得税が返ってくるという認識であってますか?
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