。これは基本給？よくわかりませんが。残業を強制させられてる12時間拘束なのでその賃金が支払われるのではないのでしょうか？ 夜勤は全て込みで13500のはずです、ですが有給休暇つかったら5500円ぶん少なかった。違法でしょうか？就業規則周知無し、労働条件通知書は貰ってません。ただ、雇用通知書に日給8000円と書かれてはいました。書かれてはいますが、書かれてる事自体12時間拘束ではおかしくないか？と思います。 労基に行くべきですかね？
解決済み
分からないんですかね？？？ ただの風邪、頭痛でも病気は病気、たとえ休む回数多くても本当に体調不良での欠勤である以上休みすぎなんて言われたり体調不良の欠勤で評価下げられる筋合いなんて全くないと思うんですけど 大人なんだから体調管理くらいしろ？自分で健康の管理できるならこの世に病院なんて必要ねぇよって思うんですけど違いますか？？？？
回答終了
ですか？ 分かりやすく説明してもらいたいです！
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500枚お贈りします。 夫が７年働いた会社を退職する事になり、有給休暇の消化を申し出たところ拒否され ました。 会社は、超がつく程のブラック企業で全国や海外にも次々に飲食店を展開している為、常に 人材不足で、月１２０時間の残業が当たり前の状況であり、公休すらまともにもらえる状況 ではありませんでした。（月３日あればありがたい状況） ですから退職する時は、全部とは言わないもののせめて少しは有給をもらいたいと思いで 有休消化を責任者に申し出ましたが、全くとりあってもらえなかったので、直接社長に 訴えました。 しかし、『人材不足のこの状況で有給休暇を与えるということは、うちの会社ではやってません。』と社長に言われました。 『有休消化の拒否は違法ですよね？』と尋ねましたが、『基本的には。』と返されました。 そして逆に、納得いかないのであれば労基局に言って相談してみてくださいと言われました。 有給休暇の拒否をする権利は会社にはないという認識ですが、間違いでしょうか？ 社長がいう『基本的には。』という言葉にはどんな意味があるのでしょうか？ 会社側には「時季変更権」がありますが、常に有給申請してももらえない会社にそんな事言えるのでしょうか？ 今回も２ヶ月以上前から『子供の運動会がある為、有給でお休みをください』と申し出て、 その時は了承を得て有給をもらう約束をしていました。 しかし運動会の２週間前に『人材不足なので有給で休みを出せない』と突然言われ、 運動会の日は公休で休む事になり、その間前回の休みから２週間もぶっ続けで仕事に出る事に なりました。これがきっかけで会社を辞めようと決意しました。 有給休暇の消化は労働者の権利で、消化の拒否は違法だと認識していますが、 どうして社長は労基局に行って下さいと強気なのでしょうか？ なにか、会社の策でもあるのでしょうか？ そんなに強気でいられると何か策があるのではないかと少し恐怖を感じました。 有給休暇をとりますと宣言して、無理矢理有給を消化するという手もありますが、 そうすると、給料をその分カットされるのではないかと不安です。 私達としては、有給分のお金がほしいとかではなく、ただお休みがほしいのですが どのような手続きが望ましいでしょうか？ 無知でイライラさせてしまう文面で申し訳ありませんが、どなたか知恵を貸してください。
お休みは土曜日だけ。 2ヵ月前に、有給休暇をお休みの土曜日 に当てれる。と、聞き 休みの土曜日に有給休暇使いました。 今月も使おうとしたら、 休日に有給休暇使うとお休みじゃなく 14連続勤務になるから使えない。 と言われました。 使う所がなくなりますよね？ なんかいい方法はありませんか？
で休む時頑なに有給休暇使わず普通の欠勤にする人いるのですがその人の言い分としては「有給休暇は自分の私用のために使うものであり仮病ならともかく、度合いなんて関係なく体調不良は立派な病気なんだから有給休暇使わないことにつべこべ言われる筋合いはない、だってそれって有給休暇ないなら体調不良でも仕事来いって言われてるようなものじゃん」 だそうです… これって社会人としてどうなんですか？？
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凄く優しいというか緩い会社だなと思うんですが、 そんなとこ今時あるんですか？ うちの会社は事前提出と後日提出があって、 どちらにしても理由は必須。 おまけに私用が通りづらい(有給魔は評価が低いため通りやすい) 定年退職した上司はパチンコに行く日は仮病で休んでましたが(苦笑) なので私も真似してますが真似のしすぎで、 信用無いんでしょうね。 一時指摘されてたかと思えば最近言いに来なくなりました。 ついに私の評価は戦力外になったんでしょう。 またリーマンショックみたいなのが来たら真っ先に切られると思います。 質問は、 ①理由なしで有給休暇が取れる会社は存在しますか？ ②月１以上のペースで有給休暇を取る平社員(非社畜)をどう思いますか？
って、大学の進路相談室にいる方に育児休暇などについて聞いたら法律で定められているのと同じだとおっしゃいました。 サイトを探していたのですが望み通りのものが得られず困っています。そのサイトを教えてくださる方いらっしゃったらお願いします。
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有給休暇の取得理由を具体的に明記しなければならないという社則が設けられています。 私用等の曖昧な理由は駄目ということが社則に記載されています。 このような社則は労働基準法に違反するのでしょうか。 現在、社則の見直しを行っており、違反であれば改定することを考えています。 ご教授ください。 よろしくお願いします。
勤めてます。 最近有給を使い始めました。 4月に2回ほど。 【月2回、使う人はいない】 と言われてんですが 実際、有給休暇で暇な日を選んで使ってるのですが そんな事言われる筋合い無いと思いますが、 どー思いますか？？ 派遣先の正社員だと 年10日も義務化らしいです。
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