のマナーが分かりません。 私は現在高校生なのですが、制服がなく、スーツを着て行こうとは思うのです が、それに合わせる靴や鞄がありません。 スーツに茶色のローファー、茶色の革製の学生鞄でも失礼にあたらないでしょうか? 出来ることならきちんとした物を揃えられればいいのですが、なにぶんお金がありません。 どなた様か回答よろしくお願いいたします。
解決済み
用試験を受けており、再来週面接があります。 ネットやマナー本を見ると 「新卒と同じようなリクルートスーツの着こなしではなく、インナーにはシフォンなど柔らかい素材のブラウスを着用したほうがよい」 「新卒のように衿つきのブラウスを上まで留める着こなしだと頼りなく見えるので注意」 とあり、着ていくブラウスに悩んでおります。 新卒で就職活動をしていた頃から数年経つためリクルートスーツはサイズアウトしてしまっております。 今の仕事で着ている紺色のスーツにシフォンのシンプルなブラウス(飾りやフリルはないものです)で行こうと思うのですが、ラフすぎるでしょうか? 黒色のスーツと衿つきのブラウスを購入したほうがよいでしょうか? アドバイスをいただけたら嬉しいです。 お手数をおかけしますがよろしくお願いいたします。
イトに応募し面接をしました。 募集要項に記載のなかったことなど詳しく面接で質問させて頂いたのですが、思っていたよりも待遇など(交通費やダブルワークなど)が違い別の場所を探そうかと悩んでおります。 待遇が自分の中で決めていたものとは違うからと言って断るのは失礼でしょうか? まだ合格は貰っておらず、合格通知を数日後に電話をしてもらうのですがその際に断っても大丈夫でしょうか? また断る時はどう言って断るのが失礼ないでしょうか?
校推薦で受けた第一志望の面接があります。 初めての面接なので、とても緊張しています。 先輩からの話によると、エントリーシートからの質問が中心ということで、 エントリーシートを見直したり、書いたことのエピソード等を整理しています。 そのほかに入退室時のマナーの確認をしたり、企業の資料やHPを見ています。 社長の名前もしっかり覚えました。 面接の虎という本を買ったので、参考程度に読んでいます。 あとは、インターネットで面接対策を検索して、マナーやポイントを読んだりしました。 明日は、自分に自信を持って明るく元気に面接を受けようと思っているのですが、 初めての面接が第一志望の企業なので、不安で仕方がありません。 話が下手とか、あがり症でもなく、本番前で自分に自信がないタイプなだけです。 何かアドバイス等があったら、よろしくお願いします。
的に) 4月の初旬に面接に行ったところが不採用でした。面接の際に「採用なら一週間以内に連絡します。不採用なら連絡はしません。」と言われて、その期間が過ぎた一週間後に「不採用ですよね?」と電話をかけました。そうするとやはり、不採用だったみたいですが 「弊社の他の求人を見て、良さそうなところがあれば、またいつでもかけてください。」と言われました。それで色々調べて、別の求人を見つけて「そこって空きはありますか?」と聞いたら、「もう他の人で決まっちゃったみたいです。」と言われました。そこから諦めて、別のアルバイトを探していたところ、自分が落ちた所の求人が出てました。 順序的には 面接行く→不採用→諦めきれずに電話かける→「別の勤務地を探してみます。」→「ありません。」って感じで終わってます。自分としては、どうしてもそこで働きたいのですが、不採用だったところに何度もかけたりするのってどうなんですか?また、求人が出てても応募しないほうがいいんでしょうか?拙い文章ですみません。回答よろしくお願いします。
回答終了
ー講師‽」を募集していました。 私は、ずっと昔に接客の仕事をしていました。 そこでの経験を活かすと同時に、応募した会社の店舗で私が身をもって感じた嫌な事を解消できるようになればいいと思い、ダメ元で、応募する事にしました。 (行くたびに、店員の対応について、物足りなさや嫌な思いをしていたので、基本的なマナーはともかく、私が物足りなさを感じる事を解消したいと考えての応募でした。それまでのマナー講師では、行き届いていない部分なのですから。) 面接で挨拶を終えた後、面接担当者は愛想よく笑いながら私に ・うちの店を利用したことはあるか? と訊いてきました。私は正直に、「よく利用させて頂いております。」と答えたところ、矢継ぎ早に ・よく利用する店舗はどこか? ・店舗の対応はどうであったか? ・店舗で嫌な事はなかったか? と訊いてきました。 いくつかの店舗を展開している会社なので、私は正直に、実際によく行く店舗名をいくつか答えました。 店舗の対応については、「店舗によって、色々です。」と答え、 店舗での嫌な事については、「何度かあります。」と答えました。 すると面接官の笑顔が消え、「これで終わりにします。」と言って、面接が突然打ち切られました。 嫌がらせと思われたのかもしれませんが、私は、わざわざ履歴書を書いてまで嫌がらせをしに面接へ行くほど暇ではありませんでした。 私が面接担当者なら、「どんな嫌な事があったのか」を聞き出し、とりあえずお詫びの言葉を述べ、それから相手の履歴書を見ながら普通に面接をすると思います。そうすれば、例え相手を不採用にしても、「顧客が嫌だと思う行為」を店舗の責任者に伝え、接客時の対応の改善に役立てる事が出来ると思うからです。 私が嫌な思いをした店舗は流行らず、しょっちゅう店舗を改築したり、それまでと違う食事を提供していて、なかなか落ち着かない状態でした。 ①自分の会社が営業する店舗について、正直に、嫌な思いをしたと言われることは、即刻面接を打ち切るほどの事なのでしょうか?自分から振ってきた話なのに・・・です。 何が不快な思いの原因なのかを聞き出してから面接を使ってを終わっても良かったのではないか、と思うのですが・・・。 ②器の小さな担当者に当たってしまったのでしょうか? ちなみに、履歴書はその場で返却されました。
ている、マナーがある、社会に出たいと言う気持ちが表れている)、通りやすくなると聞いたのですが、それは本当でしょうか? 私も面接側がこうなる考えには納得し検定は取ろうと思っています。 検定が直接役に立つことはないそうですが、おっという気持ちにさせるそうです。
か、服装は制服でいいか、マナーや礼儀など気をつけた方がいいことなどありますか!! また、何分前に面接先に着けばいいですかね、、。
めに志望業界の展望についてのプレゼンをしたいと思っております。流れとしては、面接終了時の質問を聞かれた際に5分〜10分ほど時間を頂き、画面共有の形で行うことを交渉したいと考えております。 企業側から求められていないプレゼンを行うことはマナー違反でしょうか? 筆記試験が振るわなく、面接の際に自分自身を印象付ける方法を考えております。 因みに志望業界は、大学業界です。
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