し税金だけ払っております。 来期から売上が入る予定ですが 期中でも来期でも入り次第役員報酬として 振り込んでいいのでしょうか? 例えば、役員報酬を年額500万(税引き後)とし 丸々未払い計上のまま来期を迎え 300万の売上が入金されたとしたら 税金は前期に払っているので 300万を自分に振り込むという形です。 定期同額給与に反しますでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
ことってありますか? 商品サービスの設計チームで仕事をしているのですが、 上司がどう考えても不合理な指示を出して、 誰かが反論すると声を荒げて怒り出すという流れが続いています。 例えば、ユーザーに生年月日を入力してもらう画面で、 生まれた年をプルダウンで入力してもらう仕様を出したら 『ここはプルダウンではなく画面全部の年を並べて ラジオボタンで選択してもらえ』みたいな。
回答終了
会計系とかIT系とかいろいろあると思いますが… 9時開始18時帰社みたいな 別に名が知れてるところじゃなくても地場のコンサルファームでもいいんです。
さい。 . 最初は全く違う業種の仕事をしていたけど、途中で、エステティシャンになりたい、手に職をつけたい、将来プライベートサロンを開きたい、とふと思い、しかし、どこかのサロンに勤務をして学ぶ訳でもなく、その全く違う業種の仕事を続けながら、0から自分で勉強(ボディリンパマッサージやフェイシャルやヘッドマッサージ等の)をし、資格を取得し、お客様が0の状態からサロンを開いた。 . というような方はいらっしゃいますでしょうか...? . 私は現在、福祉関係の仕事をしているのですが、エステティシャンになりたい、将来プライベートサロンを開きたい、とここ数ヶ月程前から思い始めたのですが、今の仕事も辞める予定はなく(辞めたくない)、ワガママかもしれませんが、今の仕事を続けながら、エステティシャン(マッサージの事や体の事等)の勉強もして、資格も徐々に取っていき、ゆくゆくはサロンを、と思っているのですが、やはり、サロンに1度も務めずに何も学ばずに、0から自分でというのは厳しいものでしょうか? . ご回答よろしくお願い致します。
納得のいく説明無く変更されたりして、不信感を抱いているので自分自身で現状を整理するのと共におかしい点があればご意見頂きたく思います。 厳しい意見も頂けると有難いです。 ①営業時間の変更 週5日開院→週6日開院に変更、それによる週休の変更 週休と祝日が被った場合、振休(水金どちらかで) ↑この制度を無くして被っても休みが皆より一日減る+追加の給料なし ②土日週休の人 土日は営業時間がいつもより2時間短い ↑平日勤務が他の人より1日増えるがこの2時間分の給料なし。月で換算すると8時間に登るが無し。 これに関しては週休決定後の後出しで相談無しの強行だったそうです。 ③院長勉強会出席による休日の変更 これにより土日以外週休のひとは平日2日出勤しなければならない(木曜日定休日なので自分の週休曜日) 12月は4日もあるので6連勤が2回になる 〈不満点〉 ①変更するのはいいが、後から休みの調整等をスタッフから言われないと何も考えていなかったこと。 ②土日週休のひとが不憫なこと、金銭に関する不信感やトラブルがスタッフ間で相次ぐこと。 ③ワークライフバランスを重視して固定定休日の医院を選んだと面接時に言ったし、変える場合応相談しますと言われたが強制的に出勤に持っていかれること (有給計画消化5日MAXで使われているのにも関わらず嫌なら有給を使うよう勧められる) ④毎月末にお金ない発言やボーナス無いかも〜と、新しい機材を導入する度に、すぐ買うからなくなるんよな〜と、わざとボーナスを出せない状況にしているかのような言動をしてき、やる気を削がれること ⑤給料の振込時間が夜21時だったり、マチマチでスタッフ間で不信感に繋がっていること。 ⑥相談無しの後出しが多すぎること。 私はまだまだ、社会人として未熟で分かっていないことや甘ったれているところがあると思います。 今まで正社員して来た歯科医院では、 ・給料の振込時間 ・ボーナスが無いかもしれない(年1回) ・休みの勝手な変更 ・金銭のトラブル ・お金ない発言等大丈夫?と思うような出来事 ・夜中のLINE、メール(ビジネスルールの21時以降) このような事に遭遇したことがなく、前例がないからこそ不信感を抱いたり、疑問、不満に思ってしまうのだと思っています。 ボーナス年2回が当たり前だったのに年1回でも無いかもしれないということが特に物凄く不満です。 チーフではないですが、1番年上として入社後色んなことを医院のためを思って貢献してきたつもりでした。 8ヶ月居続けて、新卒2人と、あまり仕事を覚えてくれない同学年の人、第二新卒の人等、成長を大目に見てと言われ続け疲れ果てて鬱になってしまいました。 私が当たり前と思っているだけかも知れませんが、言われないと返事もできないような人もいます。そう言うのをいちいち教えないといけないのもすごく負担です。 院長のやり方は患者さんにとってとてもいい事で尊敬していますし、これからも患者さんのために成長していける人でありたいと思っていますが、不信感や不満が溜まりすぎてもうその体力がありません。 仕事に行こうとすると起き上がれないし、勤務中も説明する時など喉が詰まって声が出ません。患者さんに何回も聞き直されてしまいます。患者さんに申し訳ないし、この人大丈夫か?と思われてしまいそうで自分自身が嫌です。 駅までの道中で涙が止まらず出勤できない日も出てきました。 最後の方乱文となってしまい申し訳ないです。 現在心療内科受診中で頑張って出勤したいとは思っています。 おかしいと思う点があれば院長にどんな風に伝えたら良いか知恵を貸していただきたいのと、 社会人こんなのあって当然!等の意見があってもそれは聞きいれて自分自身社会人として成長したいと思っています。 よろしくお願いします。
くりあげながら泣いてしまいました。 元々涙脆く自分でもなんで泣いてんのかわかんないくらいすぐ涙が出てきますが今回は店長さんに怒られて他のパートのおばさんも「ものを頼む態度がいちいち偉そうだ。」って言ってたよって言われその時は耐えたのですがいつも色々優しく教えてくれてた人だったのでその言葉が頭から離れなくさげの作業をしながら涙がたれてきてそっから止まらなくなってしまいました。偉そうと思われたのにこれかなと思い当たる節があり座敷を片していて自分がいる場所と反対の場所にメニューが落ちていたので拾ってもらうよう頼んだことがありました。その時ちゃんとお礼も言ったし結構前にそういう時は言ってよ〜〜〜って言われたので頼んでしまいました。もう二度と頼まないようにするのですが、やはり裏で店長さんに偉そうだと言っていたのもショックだし仕事中にしゃくり上げながら泣いてしまったのが恥ずかしくてずっとモヤモヤします。絶対変な人でしたし、偉そうな態度に自覚していなかったのは直さないとですよね。 そのパートの人と次のシフトが被った時が不安です。すぐ顔に出るとよくお母さんに怒られるので。
準備、 片付けが多すぎてキャパオーバーによるパニックからしょうもないミスをたくさんし過ぎて院長からもどれだけミスすれば気が済むんだ。こっちの身にもなってほしいよと散々言われ、もう許されないレベルに達しています。ボーナス貰って辞めようと考えてます。 本当ならこのままクビにしてほしいです。 けどそれは言えないようなので足引っ張ることばかりですが働いてます。 まず1人でできる範囲を超えてて、あれやってこれやって、それもやってとキリがないくらいなのでそもそもそれも大問題じゃないかと思います。 うちの歯科医院、院長はおかしいのでしょうか? 院長は助手や衛生士が大変なの分かってないようです。
はほぼ月1なので毎日開いているような店です。 常連の女子高生のお客さんがいるのですが、そのお客さんも毎日来てくれて、とても良いお客さんです。 そのお客さんがもうすぐ誕生日なので、何が欲しいか聞いてみたら、私とドライブ等して買い物にも行きたいと言われました。 私はもう40歳でお客さんは16歳、完璧誘拐です。 考えておくと言った次の日からもう3日来てません。 本気だったんでしょうか? 最近の子は怖いです…
催をしたいと経理より相談がありました。その送別会の費用を会社に負担してほしいとの事です。 私としては会社として行う送別会でなく有志での開催ですので自分達で費用を出すように言いましたが、経理担当が激怒して「辞める人の事考えていない鬼の心の持ち主だ。」と罵られました。辞める原因の一端が社長の私にあるのは仕方ないとして社長を除け者にしたオフィシャルじゃない送別会に会社が費用を出すものなんでしょうか?どうも納得がいかず、皆様に意見を聞きたく書き込みました。一般的にどうなんでしょう?
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