への贈り物を考えて下さっていて頂けるそうで、何か希望はある? と聞かれました。ただ皆さんは候補として赤ちゃんグッズを考えているそうです。赤ちゃんのお洋服やおもちゃ、だっこ紐等…いろいろと候補をかんがえているんだよねと、私以外の皆さんでわいわい盛上がっています。 ただ私はこういう場合は餞別としての贈り物であって、出産前の妊婦に赤ちゃんグッズを贈るなんて非常識だなと感じてしまいます。私自身は出産に向けてそんなにナイーブになっているわけではないですが、一般常識として赤ちゃんグッズを贈るのはあくまでも無事に生まれた報告があってからのものと思って、これまでは自分自身が贈る場合は注意してきました。 今のところ希望は何?と聞かれていているので以下の対応を考えているのですが、どちらが好ましいでしょうか。 ①餞別として最終日に頂けるのであれば、お花が良いと伝える。 ②赤ちゃんグッズになるのなら無事に生まれてからがいいので、と伝えて出産後に自宅に贈って頂くようお願いする。 女性メインの職場で、出産を経験されたママさんもいらっしゃる中でなぜ早々と赤ちゃんグッズを贈ろうとしているのか疑問です。。若い子もたくさんいるため、一般常識として出産前は赤ちゃんグッズは避けるんだよということを教えてあげたいなとも思うのですが、それはさすがに感じがわるいでしょうか。。。?自分自身はそんなにナイーブになっているわけではないのですが、やはり職場の人、という関係性においては一般的なマナーをまもるべきなのではないかなと思ってしまいます。
解決済み
で産休が7月末から始まります。、その間の2ヶ月弱を復帰予定です。 以前まで正社員、フルタイムで働いていたのですが、 1.今回の2ヶ月間はできれば週1〜2で働きたいと思っていますが、それは可能でしょうか? 会社がダメと言ったら従うしか無いですか? 2.正社員からパートになる場合、雇用保険はどうなりますか? 雇用保険が切られると言うことはあり得ますか? 3.第一子産休前に有給は全て使ったのですが、この産休育休期間(2年貰いました)でまた増えてますよね? パートになったら消えてしまいますか? 5/31に復帰しないといけないですか? 例えば6/4とかにパート初出勤した場合、有給は無くなりますか? 教えてください!
回答終了
入った時から「大変な仕事を引き受けてしまったな」と思っていました。ですが、産休の代替だし、一度引き受 けた以上は簡単に辞めれない、そのうち馴染めるだろうと思って頑張ってきました。 ですが、仕事も大変な上に8ヶ月経っても職場の雰囲気に馴染めず、今更ですが凄くツラいです。 産休に入った社員の仕事の7〜8割くらいを私が引き継ぎました。(あとの2〜3割は別の人へ) その業務を週3回でしなければならず、それでなくても全く0からなので、慣れないことでも時間もかかりますし、就業中は休憩する間もなく…息つく間もなく働いています。 仕事が大変なだけなら、まだ我慢もできるのですが、周りは社員ばかりの職場で、私だけが時短勤務(週3回)で始業終業の時間も違うので、日常的な会話をする機会もほぼありません。 別にムスッとしてないですし、自分では挨拶とかちょっとした会話の機会があれば自分から話すようにしていますが。それまでです。 今思えば、産休に入った社員がうまく引き合わせてくれなかったことを恨みます。引き継ぎ期間中もお昼休憩時は放ったらかされていました。 それ以来今までお昼ご飯もずっと1人で食べており、孤独です。 できることなら…辞めたいです。 でも、産休代替なのに辞めてしまうと周りは困るでしょうし、私から他の人に引き継ぎをすることを考えると相当大変です。 投げ出したい気持ちはあるけれど、何とか来年3月まで続けなければ…。 何を質問したいのか、 ただ、同じような立場の人に聞いてもらって、意見がほしいだけかもしれません…。 宜しくお願いします。
育休明けはどうするの?』ときかれました。就業規則どおり、時短正社員です。と伝えたら、『パートにならないんだ』『子育てで、正社員はきついよ。知り合いは辞めたよ』と言われました。会社が正社員で良いと言ってるのになんで、そんな事言われなきゃいけないんでしょうか?
給料一日分の3分の2×産休日数が支払われると聞いています。 その計算から私の給料からだと 約51万が支 給されることになるのですが その金額は一度に振り込まれるのでしょうか? それとも2ヶ月にわたって半分づつ支給されたりするのでしょうか? 産休後に育休に入る予定なのですが給付のされ方によって生活にも影響でるので気になり質問致しました。
応募が来てもあまり良い人が来ずに理由つけて断ったりしてて、決まってない様子です。 代替の人が来なくても産休育休取る女性が申し訳なさを感じる必要はないですよね? 半年以上前から申告してたわけですし。
? 専業主婦になり早6年数ヶ月。 独身時代若かり頃の話ですが、仕事を辞めた後、 「すぐに次の仕事があるだろう、すぐ決まるだろう」と タカをくくってました。 しかし実際は無くて、1ヶ月2ヶ月と日が経つにつれ 焦り、「このままではダメだ」」と思い、たまたま 産休代替社員で求人が出ていた会社に応募し採用されました。 期間は復帰するまでという事で、半年間となっておりました。 10月から3月末までの半年でしたが、3月に入り1ヶ月間勤務を 伸ばして欲しいと言われました。 4月末までと言われました。 社員さんは10月から3月末まで休みで4月1日から復帰の予定で、 産休をとっている社員さん曰く子供を預けようとしている保育園が 生後4ヶ月からしか預けれないと連絡が来たから・・・でした。 4月もそのまま働きましたが途中で5月1日2日も働いてと言われました。 4月末にはGWウイークがありますよね。 また5月は3~5日も休みですよね。 私が産休代替社員として勤務した年は29日のみどりの日が 日曜日と重なり30日が振替休日になってました。 どうせ復帰するならゴールデン明けが明けがいいのではという話合いを されていたので結局3月末までが5月2日まで勤務になり、最後まで 勤め上げました。 私は派遣社員として働いていたわけではなく直接会社から雇われ社員さんが 休まれている間フルタイムで働いてました。 また、社会保険と厚生年金はかけられていました。 雇用保険はかけられていませんでした。 履歴書にはどう書けばいいですか? ちなみに履歴書はコンビニなどに売っている履歴書です。 (例1) ○年○月 ○○会社に入社(産休代替社員) ○年○月 契約期間満了 (例2) ○年○月 ○○会社 就労(産休代替社員) ○年○月 復帰された為終了 どういうふうに書けばいいですか? 一応復帰するまでと雇用期間を定められていたので 「契約期間」という言葉使っていいのかどうか、 入社というかただの代わりの社員なので 「入社」という言葉を使うのはどうなのか気になります。 また5月2日まで働いたのでやめた時期は5月と履歴書に 書いていのでしょうか? 年金便が誕生日月に送られてきますが、5月までになっています。 友達は社会保険は掛けられていても雇用保険はかけてないし 少しだけ雇用期間を長く記入したらと言ってきました。 私はある会社を受けたいと思っていますが、採用されたら 年金をかけられるので嘘はバレますよね?
休に入る前に確認した就業規則の内容と産休に入って会社から口頭で説明のあった内容に相違がありました。 そのため、就業規則を確認したいと思ったのですが休職中は閲覧できないと言われました。 従業員はいつでも就業規則を閲覧できると思っていたのですが、産休育休中は該当しないのでしょうか?
いつかず、休職しようと思います。 年齢も、年齢なので、不妊治療し、採卵だけでも、休みの間にしたいと考えています。 これは、問題ありますか。 メンタル的に休みになると思いますが、その間に不妊治療有りなのか。 ちなみに公務員です。
ンで本人にいつ復帰予定か聞いてみるのはダメでしょうか?
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