ますが、先日上司より「残業時間が少なすぎる。お金払ってるんだからやることないんだったら勉強時間や市場調査に時間使って」と言われました。 もちろん、業績や態度に問題があるわけではないと思います。 みなし残業って通常の勤務時間に強制的に労働時間を追加する制度ではないはずです。 「みなし残業の繰り越し」で、残業時間が少ない人はその差額を次月のみなし残業代から減らすことができるなんて制度もあるみたいですが そもそもそこまでして勤務時間を長くしたい理由は何なのでしょうか? それと、残業時間の少ない人だけを狙ってみなし残業制度を適用しないことってあり得るんでしょうか? あとは「みなし残業で設定している残業時間より少なく残業している」という理由は給与の減額事由にあたりますでしょうか?
回答終了
たのですが、残業の単位は5分単位でしょうか? 派遣会社によって15分単位30分単位があると聞いたのですが。 よろしくお願いしま す。
解決済み
5分 (09:00~17:15) 4月の休日出勤:2日(14時間30分) 5月に取得の振休:2日(14時間30分) 先月と今月は上記の休日出勤と振休の状況です。 会社の人事より、5月は月の残業時間が、 マイナス14時間30分からスタートと言われました。 そうなると、月の残業を45時間未満(仮に44時間59分とする)に収める場合、 マイナス14時間30分から開始のため、 5月の残業時間を59時間29分以内に収める認識で良いのでしょうか。 ご教授頂けますよう、宜しくお願い致します。
rk overtime each month? これで良いですか?
休むとその残業は無かったことになります。
分の固定残業代の時間が何時間あるのか分からなかったので確認すると 20時間分の固定残業で計算されていたようです。 毎月20時間を超えて働いており(平均50〜60時間)超過分は支給されておりませんでした。 確認後、残業が多いので40時間の固定残業に変更しておくと言われていました。 この場合は、遡って20時間を超過した分は請求できますか? 余談ですが、新入社員は求人票には10時間の固定残業と書いてあったそうです。 研修終了後の本採用のときに改めて確認すると、40時間と言われた。 月給 200,000円〜(固定残業10時間分含む) ということは、月給200,000円(固定残業40時間含む)に変わるなら、かなりやばいですよね。。。
業代は週40時間を過ぎた時点でつきます。 例えば 月曜日から木曜日まで8時→18時まで36時間 金曜日は暇だったので8時→12時の4時間で終業したとします。 週40時間を超えていないので、月曜日から木曜日までの1日あたり1時間の残業分には手当がつきません。 これって普通にあることですか? ちなみに、 月曜日から木曜日まで8時→19時まで40時間働くと、金曜日働いた時間分に手当がつきます。
仕方を教えて下さい A:出社時間 9:00 B:退社時間 18:00 C:実労働時間 D:残業時間 18時以降22:00まで E:深夜残業時間 22:00以降翌朝5:00まで 日々、時間の管理をして月の集計を出していますので、残業等の管理は毎日の労働時間をベースにしています。 実労働時間には、昼休み1時間は直接控除して表示したいと思います。 実労働時間・残業時間・深夜残業時間の算出の方法を教えていただきたいと思います。 また、時間を表示するときは、セルの書式はどうすれば時間の表示が出てくるのでしょうか? 過去の知恵袋も色々見てみましたが、なかなかマッチするのがなく投稿させていただきました。 宜しくお願いいたします。
間ほど減らしことに成功しました。 それを評価されボーナスの評価がAをもらい4万ほどボーナスが増えました。 しかし思ったのですが、残業代が1時間2000円だとして月に残業代14000円で半期で84000円になります。 そう考えると年収は減りますよね? 損してますよね? もちろん、自由な時間は増えましたが。
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