5分 (09:00~17:15) 4月の休日出勤:2日(14時間30分) 5月に取得の振休:2日(14時間30分) 先月と今月は上記の休日出勤と振休の状況です。 会社の人事より、5月は月の残業時間が、 マイナス14時間30分からスタートと言われました。 そうなると、月の残業を45時間未満(仮に44時間59分とする)に収める場合、 マイナス14時間30分から開始のため、 5月の残業時間を59時間29分以内に収める認識で良いのでしょうか。 ご教授頂けますよう、宜しくお願い致します。
回答終了
毎日8時50分から朝礼が始まり、18時から1時間以上でないと残業がつきません。 私が会社を出るのはほとんど毎日21時22時ですが残業はつけていません。 残業は書類で申告する形になっており、月に10時間20時間の残業は認めないという会社の方針でだいたいみんな月3~5時間しか出しません。 また、社内での会議が時間外の朝や夜に行われる場合も残業は認められていません。 質問をまとめます タイムカードを遅い(早い)時間に押していても申告して上司が認ない場合も残業は認められていません。 質問をまとめます タイムカードを遅い(早い)時間に押していても申告して上司が認めないと残業にならないない事 社内の雰囲気でサービス残業が当たり前になっている事 残業は最低1時間以上30分ずつでないと認められない事 朝礼の10分間と17時50分から18時の10分間は絶対に残業にならない事 朝8時30分までに出社することを強要されている事 法律的に問題ありますか?
解決済み
7時となっています。 地方出張などの場合、現地を出発した時間が17時迄の場合、帰社時間が何時であっ ても(概ね3時間圏内ですが)移動時間は残業とみなされません。移動は社用車なので運転しています。 現地を18時以降に出発した場合のみ出発した時間までの残業代は出ます(例:18時出発22時帰社の場合は1時間の残業代が支払われます) ここで質問です。 ①現法の下で、社用車での移動は拘束時間とはみなされないのでしょうか。 ②拘束時間となる場合、残業代は支払われないのでしょうか。
、 その40時間は無給ですか?
分の固定残業代の時間が何時間あるのか分からなかったので確認すると 20時間分の固定残業で計算されていたようです。 毎月20時間を超えて働いており(平均50〜60時間)超過分は支給されておりませんでした。 確認後、残業が多いので40時間の固定残業に変更しておくと言われていました。 この場合は、遡って20時間を超過した分は請求できますか? 余談ですが、新入社員は求人票には10時間の固定残業と書いてあったそうです。 研修終了後の本採用のときに改めて確認すると、40時間と言われた。 月給 200,000円〜(固定残業10時間分含む) ということは、月給200,000円(固定残業40時間含む)に変わるなら、かなりやばいですよね。。。
きの残業手当は最初の30分は割増無し、それ以上は25%割増になってます。 これは違法ではないでしょうか?
てます。 求人票では、月〜金9時半から19時。休憩90分。 土曜日9時半から14時。休憩なし。 けれど実態は、 月水金は9時20分から19時。 (帰宅時間20時〜20時半。遅い時は21時) 火木は9時から18時。 (帰宅時間19時半〜20時) 月〜金の休憩は90分も休めず、短くて30分。長くて50分くらいです。 土曜日は9時から13時です。 平日月2回くらい院長の出張がありその日は8時〜11時。午後休診。 (帰宅時間19時) 火木土の就業時間は5年前に変わりました。 スタッフは毎朝8時半くらいに出勤をして、朝の掃除、診察の準備をしています。 給料明細を見ると、毎朝早出をしているのに早出分の給料が出ていません。 調べると早出は残業になると書いていますがそれは職場によって違うのでしょうか? 残業になるのであればこれからはきちんと残業をつけてもらい、過去3年分の未払い残業を請求する事は可能ですか? 3年分は無いですが証拠となるタイムカードの写真はあります。 就業時間ですが、求人票のままになっているので今実際に働いてる時間に変えてもらう事は可能ですか? 就業時間、残業の事で交渉する時に院長に上手いことを言われ丸め込まれないようにしたいのでどのように交渉すればいいのかアドバイスをお願いします。 タイムカードですが、実際の時間と8分遅れていて何回も直して下さいと言っても直してくれません。 もう一つ質問があります。 平日2回くらい院長の出張があり、その日は午後は休診です。 午後は休診ですが19時まで残り電話対応、患者さんが来た時対応をしなければなりません。 普段帰りが遅いので出張の日くらいは早く帰りたいですと交渉したところ、普段なら働いている時間だから19時まで残るのは当たり前だ。と言われました。 帰りたいと言うのはわがままでしょうか… 皆さんの意見が聞きたいです。
5パーセントから50パーセントになりますが、これは固定残業代についても当てはまるのでしょうか。 固定残業代=(給与総額÷月平均所定労働時間)×固定残業時間×1.25(割増率) こちらが現在の計算方法となっていますので、この1.25が1.5になるという認識で問題ないでしょうか。
ぁくらいですが、50時間を越えると辛いです。
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