は可能でしょうか? 会社に対しては恩しかないのでできれば直接訴えたいのですが、職場でのことは会社を訴えることになってしまいますか?
回答終了
が分からず、「ポンコツ」「読解力もない」「小学校からやり直せ」「マジ頭悪い」「一緒に仕事したくねー」と毎日のように言われて辛いです。 これってモラハラになるのでしょうか。一応途中からですが、記録を取るようにしています。小さな職場で部署には上司と私2名だけです。上司は実力のある人&社長やほかの人には愛想がいいので社内で相談できる人はいません…。 上司の指示が分からないというのは具体的に 「作業AとBとCを優先してやっておいて」と指示される→次の日「作業BとCは終わっていますが時間のかかるAはまだです」と報告すると「AとBとCを優先しろって言われたら常識的にAからやるだろポンコツ」と怒られます。 別の日「DとEとFの作業よろしく」と指示されたので、D→E→Fと順にこなしていると「優先順位も自分で考えれないのか。読解力と思考力ないんだな」と言われました…。 私の日本語解釈能力がないのでしょうか…。
解決済み
代の男性が多いです。 入社から3年、一度も怒られることもなくわからないことは優しく丁寧に教えてくれて、良い職場、グループに恵まれたな、と思っています。ですが、表で言わない分、裏でコソコソ言っていることが多いようで。。 今日は他の女性社員に対して酷い発言を私に投げかけてきました。「あの人体の大きさの割に小さい字書くね(笑)」と。その女性本人が席を外しているときに言ってきました。その上司からしたら単なる冗談のつもりだったとは思いますが、私は目も合わせずめちゃくちゃ愛想笑いをしてスルーしました。もしかすると私がいないときにこんな風に言われてるんじゃないか、と思って腹が立ちました。 しかも声が大きいんです。隣の課にも聞こえるくらい。。 その女性社員が席に戻ってきてからは普通に接していて、怖いと思いました。。こんな風に人の容姿を笑って楽しいのでしょうか? こういう発言に私が敏感になりすぎているのでしょうか?今日の上司の発言にはドン引いてしまいました。
しょうか。 私の薬局はグループ会社の中の一店舗です。 薬剤師1人事務員3人(1人は進学の為、今月末で 退職予定)で営業しています。 日々、薬剤師が先輩事務員にだけ厳しい態度をします。 先輩事務員がミスしたらとことん詰めるし、返事や声かけもその先輩にだけあからさまに厳しいです。 私からみたら薬剤師が先輩事務員で鬱憤を晴らしてるようにみえます。指導って言葉の陰に隠れたモラハラ?パワハラ?じゃないかと思っています。 このままでは先輩が鬱病や、なにか病気になってしまうのではないかと心配です。 でも入社4ヶ月で仕事も半人前の私が、薬剤師に楯突く事もできず.. 本当に毎日薬剤師と先輩のやり取りで不快な気持ちになり、仕事にいくのもいやになります。 なにか私にできることはあるのでしょうか。
社員にネチネチ嫌味を言われていたので 嫌味を言われる度に大声で叫んだり 大きな物音を立てて威嚇するようにしたら、嫌味は言われなくなったのですが 内心は凄く怖くてたまりません。。
た、アダルトチルドレンです。 人格障害(ボーダーとサイコパス)の疑いのある母親の元で育ってきて、洗 脳されていたことと同情から、毒母の言いなりになってきたしたが、今年に入って疎遠にしました。 そしたら、酷い抑鬱はなくなりました。少しだけ自分を客観的に見れるようになり、少しだけ自分を大事にできるようになりました。 すると次第に「普通ではない」人間関係に身を置いていたことに気がつきました。 元彼は典型的なモラハラだったのに何故すぐ別れなかったか。 上司も典型的なパワハラだし、なんで直ぐに転職しなかったか。 きっと、慣れ親しんだ関係性を手放せなかったのだと思います。そして、母から貰えなかった愛情を同じようなタイプの人から貰おうとしていたのだと思います。 ようやく気づけたので、モラハラ世界の人々とは縁を切ります。 さて、質問ですが、ACの皆さんもこういう回復過程は通りましたか? 心が軽くなったのが不思議で、これで良いのか、正直、不幸でない自分でいて良いのか戸惑いがあります。客観的な意見も知りたいので質問しました。
ように仕向けるための会社ぐるみでの嫌がらせです。辞めてくれたら儲けもの、という感じでしょうか? 嫌がらせを受けていても上司は暗黙の了解で見てみぬ振り、相談しても「気のせい」で終わりです。 実際、会社を訴えたことがある訳ではないですが、釘さしも兼ねて、 「都合が悪くなると自分が悪いのにパワハラだと騒ぎ立てて訴える人がいる」 「パワハラだと思っているのはその本人だけで周りは思っていない」 「不要な人間にずっと居座られるよりはお金を払って終われるならその方がずっといい」 など言われ続けています。 実際問題として、業種によっては、上記しているように訴えられたところで痛くも痒くもなく、仮に負けたとしてもお金を払って終わり、なのでしょうか? だから会社は見てみぬ振りをしているのでしょうか? 地方の中小企業なので例え自殺者が出たとしても電通のように問題に取り上げられることは先ず有り得ません。 「耐えていればいつか改善するかもしれない」という希望をもっても無駄と思いつつ、それでもどうしても希望に縋ってしまうので、現実を教えて欲しいです。 他力本願ですが、もし誰かが会社を訴え勝訴したとして、それが元で変わることはあるのでしょうか?
たら、モラハラですか パワハラですか? あと、どんな罪になりますか?
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