サービス業(飲食)をしております。 そのために職業訓練を受けたいと思っています。 それまでに取っておいた方が良いスキルや職業訓練の入試でwebデザイナーに関連するアピールできる資格何かありますか??
回答終了
間くらいやって、 それから会社はその労働者の様子を見て、 仕事がある程度出来る人には社員登用にする会社が多いですよね? それなのに、 入社してから約1ヶ月間アルバイトをやらせ、 (なぜ1ヶ月間なのかというと、 キリの良い1日から社員にするかららしいのです)、 翌月からすぐに社員にするような会社というのは、 どうなんですか? よほど人材不足なんですかね? 仕事が出来ようが出来まいが、 誰でもすぐ社員にしてくれるなら、 労働者から見ればありがたいですが、 裏を返せば何か理由があるのかと、 ちょっと心配になりますよね? 皆さんの経験上、 こういう会社はどう思いますか? (ある程度)大手の外食産業の会社らしいですが、 外食産業は新卒から人気がないからですか? http://www.diamond-dining.com/
解決済み
エッセンシャルワーカー、各種サービス業従事者、などの存在を知らないのでしょうか?
ます。 内容は、買い物の代行や同行、病院などへの付き添いや同行をするといった、「生活支援サービス業」的な個人事業の仕事を考えています。 それに伴い、福祉車両の購入を検討しているのですが、ディーラーさんに聞いてみたところ、業種判断しだいで、普通自動車二種免許が必要になるのかもしれないので、専門の方に確認した方が良いと言われました。 どこに問い合わせればよいのかわからないので、ご存じの方がいらしたら、教えてください。 また、先に説明した仕事内容の業種は、「生活支援サービス業」であっているのか、違っていれば、正規の業種を教えていただけないでしょうか?
まで進んでいる企業も複数あり、内定をいただいてから7月末までに退職するつもりであることを上司に伝えるつもりでいました。しかし、人事考課の面談を数日後に行うことを急に知らされました。 人事考課の面談で退職するつもりであることを上司に伝えても問題ないでしょうか? また、面談のために記入を義務付けられているキャリアプランなどについてのプリントは記入すべきなのでしょうか。
りした事あります?お客様のほうが立場が上なんですが、やっぱり余りにもいい加減なお客様って嫌ですよね?いつも耐えてますが・・・。
なるからですか??
はAM10時~PM7時(お店はPM8時までだけど、早番と遅番があるの? と質問したら、それはお店が決めているとよくわららん回答)、休憩1時間なのに、実際には早番と遅番は存在せず、開店から閉店まで勤務。仮に開店準備、閉店作業を除いたとしても、週40時間(8時間/日)では収まらず、毎日半強制的に1時間残業になるけどこれって労働法違反ではないの?
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