から送られてくるメッセージで、身の丈に合わないハイレベルな求人ばかり来るのは何故でしょうか?リーダーとか、部長職待遇での仕事です。勿論、どうですか?と案を出してるだけで面接もあるし本当にこの仕事を勧めたいわけではないことも分かりますが、ファーストメッセージとしてはすごく返信がしにくいです(笑)この時点でそういうハイレベルな求人に興味がある人だけからの返信が欲しいというふるいおとしなのでしょうか? しかし、経験年数と今の会社名だけを見てメッセージを送っている感じもします笑 そうしたメッセージには返信しませんが、 単純に疑問です。お分かりになる方いらっしゃいますか?
解決済み
T業界へ転職し、現在ヘルプデスク業務に従事しております。 現在の業務は1年半ほどになるのですが、一通り仕事はできるようになり、新人教育も行なっております。 ですがヘルプデスク業務を通して身につけられるスキルはあまりなく、最近はもっとスキルを身につけたいと思うようになりました。 転職エージェントなどを通じてお話を聞いてみると、ヘルプデスクからインフラエンジニアなどの工程に進むとなると、未経験扱いとなり年収は350〜380万円スタートになるということでした。 現在年収は450万円ほど頂いており、残業も月10時間ほどで、有給も取りやすいという恵まれた環境なので、リスクをとって転職するかかなり迷っています。 ですが今の環境に甘んじていては、今は良くてもいずれ後悔しそうな気がしています。 同じような境遇で転職された方などいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけると幸いです。
ストレスや厳しいノルマがなく630万(みなし残業制度)で正社員ですが、会社はベンチャーで、ときどき経営不振でつぶれるかもとかいう噂がでます。現在はなんとかなっているようですが、復帰後も不安は残ります。 良い点としては年収面、気が楽なところかなとおもいます。 転職を悩んでいるのは、憧れていた業界で、契約社員、残業がフルでつくぶん、年収は610万に下がります。 正社員登用も1年ごとに検討はされます。 会社としての歴史は長いですし経営基盤がしっかりしています。 フルリモートなので、融通はきくのかなとはおもいます。 しかしやはり契約社員になるというのがすこし怖いです。ベンチャーに転職するまえは大手の正社員でした。 悩んでます。 客観的意見をください。
代男性です。 最近、転職サイトで「リファレンスチェックが増えつつある」といった言葉を聞きました。 リファレンスチェックとは、「転職の応募者が言っている勤務実績が本当かどうか」について、 転職先会社が転職元会社に確認する仕組みのようですね。 分かったような気がしますが、何か腑に落ちない。 転職元会社が、応募者に対して転職を全面的に応援しているならば、 きっと「彼はよくやっている人だ」と言うのでしょう。 しかし、多くの場合、転職元会社が、転職を否定的に考えているはずなので、 例え素晴らしい実績があるとしても、一部の落ち度を拡大解釈するような言い方をすることもあるのでは、と考えてしまいます。 少なくとも、リファレンスチェックをするということは、内定前なのか内定後なのか分かりませんが、 内定が取り消される可能性があるというわけですよね。 そして、転職元会社には、転職活動が100パーセント知られるわけで。 私だったら、リファレンスチェックするような会社には応募できないな、と考えてしまいます。 応募するとしても、今の会社を何らかの事情で、先に辞めた場合に限るな、と。 実際のところどうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。
か? 何か手続き上、今の職場から転職先へ提出する書類などありますか?
回答終了
職先に何と伝えれば良いでしょうか…
転職した初月は給与なしで働くということでしょうか
籍で、 12月1日からは新しい職場に転職します。 そこで質問なのですが、転職して初出勤月に社保に移行してくれるものでしょうか? 自分で1ヵ月分だけ国保を払うとかはあるのでしょうか。 転職先は使用期間はあるものの同条件でしていただけるので年金、保険等もそういう風に考えていいのでしょうか? 入る際に離職票と、年金手帳をもってきてほしいといわれました。 わかる範囲でいいのでこの馬鹿に教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
きたいのですが何となく話を聞きたいぐらいで行っていいのでしょうか。
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