たりしますか? 恋愛の面から見たときに、正社員と派遣社員の女性って、どちらに魅力を感じますか? 私自身は派遣ではないのですが、彼の会社に派遣の女性がたくさんいるらしく、男性はどのように考えているのか知りたいです。
解決済み
製品の組立・修理の仕事へ就きたいと考えています。 26業務以外、もしくは製造の仕事にあたると思うので 派遣法では「最長3年間しか雇用契約できない」という事になって 3年経ったら自動的に退職しないといけなくなってしまうのでしょうか? 軽作業の仕事で3年以上勤めたいと思っていても辞めなきゃいけないとなると 3年後に新たに仕事を探す場合、年齢制限の面で次の仕事が見つかるかが不安になります。 派遣で軽作業の仕事に就くより時給が安くてもバイトで探した方がいいのでしょうか?
ょうか? よろしくお願いします。
る人材を会社が手放す訳がありません。人員整理だとか縮小だとか業務がクローズとか言われましたけど、結局は誰を削るか議論で選ばれたものが切られんですよね? お礼を込めてと最終日のランチに誘われましたけど、一体何を考えているんだか。
派遣会社の正社員として企業に出向する形での勤務形態の募集を見かけますが…。 これは派遣先から見ればあくまでも派遣の人ですよね…? また、こういった形での正社員というのは普通の会社の正社員のように長く(定年まで) 働くことができるものなのでしょうか…? やはり派遣先から見ればあくまでも派遣の人なので、先方でいらなくなった場合 どうなるのでしょう…? いくら正社員としての雇用でも派遣会社で保証はできないと思うのですが…?
めたいと思っています。 しかし辞めると言うにはもう1か月前を切ってしまっていて、まだ一言も派遣先にも派遣元にも伝えていません。 (派遣先の異動はできるみたいなので、異動先あったら教えてください、とは派遣会社に以前から伝えてありますけど、今のところ無いようなので、派遣会社を変えるか正社員で就職出来たらしたいと考えています) 1か月前にやはり言わないといけないのでしょうか。元々更新月だし2週間前とかでも大丈夫なんでしょうか。 契約書はいつも月末ギリギリにならないと配られずサイン出来ません。
て派遣社員として働いて1年ちょっとになります。 その派遣の更新を今度の契約満了で打ち切ると、先日言われました。理由としては「業績が悪化してきていて、派遣社員を雇う余裕がなくなってきたから」だそうです。 派遣先は建築関係の会社なので、AutoCADを使った設計のお手伝い、というのが私に与えられた仕事でした。 CAD自体初めてだったのですが、とりあえず扱い方を覚えてその「お手伝い」はかなりそつなくこなせるようになったと思います。社員さんや上司から「よくやってくれている」みたいな言葉をかけてもらったこともありますし、数ヶ月前に時給も少しあげてもらえました。 ただ・・・打ち切りを言い渡された今、「お手伝い」だけで良かったのかな?と考えてしまいます。 正社員の時は、事務職ではありましたが会社から求められている仕事以上のことをしてもっと会社に貢献しようと努力してましたし、それで会社側からも結構評価を頂いてました。 それが初めての派遣社員で仕事への取り組み方がイマイチ分からず、派遣先から与えられた「お手伝い」という仕事をきちんとこなすことに専念し、それ以上のことは社員さんに遠慮してあまりしませんでした。 でも・・・例えば「設計は私1人で完璧にこなせるようになります!」というくらいの取り組み方をしたほうが良かったのでしょうか? 業績悪化と言えど、そのようにしていたら契約をもっと更新してもらえる可能性も高くなったのでしょうか?? 派遣社員を長年続けて来られてる皆さんは、与えられた仕事をきちんとこなすことに専念されてますか? それとも正社員と同じように、「もっとこの会社に貢献しよう!」と与えられた以上のことをされていますか?? 今後のために、教えていただけるとありがたいです。
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