は可能でしょうか。 数ヶ月前、そこそこ大手の工場系の派遣会社に登録に行き仕事の相談をしました。 希望した仕事が時期的に長期連休に入ってしまい受け入れができないから紹介できないということで、結局当初希望していた仕事とはかなり条件の違う仕事を紹介されました。 その時は焦りもあり妥協してそこに決め、派遣会社からも寮も決まって相手先の企業からも内定が出たと連絡がきました。 しかしその後知人からの紹介でその仕事より良い仕事の話があったので、最初に相談していた派遣会社にやはり辞退したいと連絡しました。 が、相手先の企業にも話がいってしまってるので困るというような話になり、その場で断り切るのは難しそうだったのでとりあえず考えてみます、と曖昧な返事をして一度話を終えました。 結局知人から紹介された仕事をすることにしたのですが、断りの連絡をいれてもまた粘られたり気まずい思いもしたくなく、なにより次の仕事や引っ越しの準備で時間もなかったので派遣会社にはその後連絡せず、向こうからの連絡も全て無視しました。 厳密にはバックレじゃありませんが、この場合バックレみたいなもんなので所謂ブラックリスト的なものに載ってますかね? 結構大手でその派遣会社にしかない案件とかもあるのでまた紹介してもらいたくなることもありそうなんですが。 工場派遣でバックレや私と同じようなことをしてまた同じ派遣会社使えたり使えなかったりした人いたら話聞かせてください。 派遣会社の社名は無理だと思うので規模?とかを教えてもらえると参考になります。 あとバックレてからどのくらい期間開けて再登録や仕事の応募したかとかも。
解決済み
ょうか? よろしくお願いします。
派遣会社の正社員として企業に出向する形での勤務形態の募集を見かけますが…。 これは派遣先から見ればあくまでも派遣の人ですよね…? また、こういった形での正社員というのは普通の会社の正社員のように長く(定年まで) 働くことができるものなのでしょうか…? やはり派遣先から見ればあくまでも派遣の人なので、先方でいらなくなった場合 どうなるのでしょう…? いくら正社員としての雇用でも派遣会社で保証はできないと思うのですが…?
出ていたが働けなくなった時派遣元と派遣先との信頼関係を失うから気をつけろよと言われました。本当に失いますか? そこまで厳しいのですか? 自分が遭遇した出来事では「ざんねんだったよね。じゃあいい人いたらお願いします」で派遣先は終わってくれました。 派遣先で大きな事故を起こしてしまった派遣社員がいてもいまだに働かせていただいてたり、信頼を失う、そこまではならなかったです。
て派遣社員として働いて1年ちょっとになります。 その派遣の更新を今度の契約満了で打ち切ると、先日言われました。理由としては「業績が悪化してきていて、派遣社員を雇う余裕がなくなってきたから」だそうです。 派遣先は建築関係の会社なので、AutoCADを使った設計のお手伝い、というのが私に与えられた仕事でした。 CAD自体初めてだったのですが、とりあえず扱い方を覚えてその「お手伝い」はかなりそつなくこなせるようになったと思います。社員さんや上司から「よくやってくれている」みたいな言葉をかけてもらったこともありますし、数ヶ月前に時給も少しあげてもらえました。 ただ・・・打ち切りを言い渡された今、「お手伝い」だけで良かったのかな?と考えてしまいます。 正社員の時は、事務職ではありましたが会社から求められている仕事以上のことをしてもっと会社に貢献しようと努力してましたし、それで会社側からも結構評価を頂いてました。 それが初めての派遣社員で仕事への取り組み方がイマイチ分からず、派遣先から与えられた「お手伝い」という仕事をきちんとこなすことに専念し、それ以上のことは社員さんに遠慮してあまりしませんでした。 でも・・・例えば「設計は私1人で完璧にこなせるようになります!」というくらいの取り組み方をしたほうが良かったのでしょうか? 業績悪化と言えど、そのようにしていたら契約をもっと更新してもらえる可能性も高くなったのでしょうか?? 派遣社員を長年続けて来られてる皆さんは、与えられた仕事をきちんとこなすことに専念されてますか? それとも正社員と同じように、「もっとこの会社に貢献しよう!」と与えられた以上のことをされていますか?? 今後のために、教えていただけるとありがたいです。
ないので、さすがにメンタルにきています。。 経理事務に就きたいと思い、去年の2月に日商簿記2級を取得しました。 未経験から可能!という求人にエントリーするも、経理経験者が他の派遣会社でいたらしく、そちらの方が採用されました。申し訳ありません。と言われます。 この言葉は常套句だったりするんですかね? やはり正直な理由は教えていただけないものなのでしょうか。 面談自体は明るく受け応えできていて、 質問にもスムーズに答えられていると自分では思っています。 面談後に派遣の営業さんにも良かったですよという声をいただいています。 (営業さんの言葉は信じがたいですが…) 経理事務は諦めたくないですが、 このまま行くと挫けて一般事務に落ち着いてしまいそうです。 正直悔しさでいっぱいです。 経理事務、勝ち取りたいです。 どうしたら勝ち取れるでしょうか。 知恵やアドバイスお待ちしております。 よろしくお願いいたします!
テイケイワークス株式会社 シンセイグループ 株式会社日立エンジニアリング 株式会社CGS (株)ネオコンピタンス 株式 会社フルキャスト 株式会社SBSスタッフ の中で評判が良いのはどこなのかご存じの方、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
トワークの時は交通費は支給されておりません。 しかし、派遣している会社には、出社かリモートに関わらず、交通費を請求しているようなのです。 これって契約的に良いのでしょうか? 結局は、私と派遣会社、派遣会社と派遣先の会社の契約の問題で、何も悪いことはないのでしょうか? なんだか腑に落ちず、質問させていただきました。 よろしくお願いします。
る人材を会社が手放す訳がありません。人員整理だとか縮小だとか業務がクローズとか言われましたけど、結局は誰を削るか議論で選ばれたものが切られんですよね? お礼を込めてと最終日のランチに誘われましたけど、一体何を考えているんだか。
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