ないですよね。 では1日+3時間働いたら出ますか? それとも 8時間×5日=40時間 という法定時間を超えない限りは出ませんか? 例えば他の日に早く帰ったとか
回答終了
30 (休憩12:00~13:00) 勤怠管理は1分単位で打刻されますが、 残業時間は17:45以降で5分単位で計算されます。 17:54まで勤務しても、5分残業代が支払われます。 残業代は1分単位にならないでしょうか?
て30時間分の残業代も入っています。 自分はあまり仕事量も無く、店の締め作業もやるため暇であれば早く終わってきっちり8時間、ほんとに早いと7時間半とかで終わる日もざらにあります。月換算して本当に暇な月だと残業が20時間行かない月もあります。 上司からは口酸っぱく30時間を超えないように残業しなさいと言われます。結局それ以上払いたくないので… そもそも仕事量が無いため普段の仕事だけでば全然行かないし、だったらその月にした残業分だけ支払われた方が精神的にも楽です。(何も言われなくていいので…) ほんとに毎月、月末がストレスです。 これってどうにもならない事なのでしょうか。
に会社の会議室での1.5時間の自主学習を強制されていますが、これは労働時間にふくまないのでしょうか。 また、1時間分のみなし残業を超える業務時間を強制するのは違法ではないのでしょうか。 わかりにくくてすみませんが、どなたかご回答よろしくお願いします。
時間です。 基本給は無視してください。
ところ、「基本的には月45時間・年間360時間」となっていました。 ただし、繁忙期などの特別な時はプラスでみなし残業を付けれるとのことでした。 今現在、繁忙期問わず月55時間・年間660時間のみなし残業があります。 実際は1日2時間なので22日出勤×2で月44時間・年間528時間の残業をしています。 この場合はみなし残業時間以下なので大丈夫なのでしょうか? それとも360時間を超えて繁忙期以外も残業をしていると違法なのでしょうか?
解決済み
い、 会社の 他の月で超過分の時間を割り振っているのは、 違法でしょうか?
について以下のどちらですか。 ・(違法行為であるが、)固定残業制によって、残業代に上限を設けられ、無制限に残業をさせ、残業代の節約をする。 ・入社したばかりの若手の給与(16万など)をあげられないので、固定残業制によって一定の金額を保証し、定時後、先輩から学んだりと、システムについての理解など、若手時代の自己研鑽のために導入している。 一般的に、前者のイメージですが、 残業代が無くて、若手時代の安月給では生活も難しいですし、若者はやりたいこと(遊び、子育てなど)があるという話を伺ったので、質問いたしました。
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