44 時間さらに6ヶ月間は申請をすれば45時間を超えることが出来るので、6ヶ月の枠を全部使い78時間の残業を6ヶ月間してました。 そして全社員、皆が頑張って様々な無駄や業務の効率化を数年かけて取り組みました。 現在その成果として売上は残業を沢山していた時よりも増えてさらに残業時間も月平均8時間まで減らしました。 定時で帰ることの出来る社員もかなり増えてます。 ですが、現在別の問題を抱えていてそれは社員の大量離職です。 理由のほとんどが「生活出来ない」というものでした特に家族持ちの人はみんな言ってました。 残業がほとんど無くなった事により、時間は増えたけど給料は大幅に減ったことが原因です。 ですが社長はこの事を全く理解しておらず社員を集めた朝礼等では「社員の離職が多くなってます、このままでは組織として崩壊する可能性が高まってます。」 このような発言をして管理職の人達に離職の原因や離職を防ぐための対策を行うように指示してます。 正直聞いていて呆れました。原因は給料しか考えれないのに社長自身が全く分かってないことです。 社員の中でも「頑張って効率化しても給料が減って生活が苦しくなるなら一生懸命やらなければ良かった」と皆口々に言ってます。 地元の友人にも働き方改革で効率化により残業は減っても給料は大幅に下がったことにより離職率が高まってるようです。 日本の経営者は社員に対して効率化ができた分給料のアップなどを考えないのでしょうか? 給料上がらないなら非効率のままでもいいと思ってしまいました。
回答終了
法律事務所の書きこみを見た事がありますが、 すでに退職している社員からの提訴よりも、 在職している社員からの提訴・請求の方が会社は認めない可能性が高いのですか? それは在職している社員からの残業代請求を認めると、 他の社員まで波及してしまうからですか?
私の中では「経験が積める・そこそこの給料・そこそこの残業」というバランス型の病院が希望です また、福利厚生面からできれば市民病院など公的病院が良いと考えています さて、市民病院、県病院、大学病院、赤十字病院などの"看護師の残業"について何でも良いので情報を下さい 1日何時間、月何時間、そのような情報が欲しいです 経験を積むため個人クリニックなどは除外しており、給与面の情報は各求人情報から分かるので残業時間について質問させて頂きました よろしくお願いします #看護師 #残業時間 #時間外労働 #市民病院 #県病院 #厚生病院 #赤十字病院 #大学病院
ですが、これ位はどこの会社でも同じみたいな点がありましたら教えてください。 ・定時は8:00~17:00の8時間勤務 ※なぜか17:30まで強制で残業になる(上司曰く休憩の30分の分) 7:50に強制の朝礼がある ・休憩時間はお昼の1時間と10:00と15:00に15分づつで計1時間30分 ※10:00と15:00の休憩なんて実際は無く、昼もなぜか12:45から強制の打ち合わせあり ・残業のカウントはなぜか18:00から 上司の指示で1時間早く出勤してもそれは仕事の準備だからと言われカウント外 ※本来であれば17:30からカウントをするべきではないですか? ・一日の残業カウントは1時間から、以降切り捨て ※理由は計算が大変だからだそうです。のわりに遅刻や早退、欠勤は分単位で有給や給料から引いてきます。 基本給がいいとはいえこのような条件で働いてるのが馬鹿らしくなってきます。 先月の残業の申請はネットで調べた通りの適法の時間で申請したところ社内規定で約1/3までカットされました。 申請書を上司の手書きで直された物を一応保管しています。 これは証拠になりうるのでしょうか?
の会社は36協定で次の残業時間が決められているせいでサービス残業が常態化しています。 サービス残業してでもノルマクリアしないとボーナスガッツリ減るのでやるしかないのですが、、、
在、以下のような内訳で給与をいただいています。 資格とかが必要な仕事ではないですが、誰でも簡単にできる仕事ではありません。 ある程度の技術と経験が必要な仕事です。 ・基本給 ・技術手当(専門職のため) (+交通費) 基本給+技術手当の金額に、20時間分の「みなし残業」が含まれているとのこと。 (とはいえ、出来るだけ残業しないように帰っていますが…) この「みなし残業」というのは、計算方法はどのようになるのでしょうか。 ーーー ①会社側が「みなし残業」を設定する場合は、「基本給+技術手当」+「(基本給+技術手当」)×20h分」を支払わなければならない ②会社の定める「基本給+技術手当」の中に、20h分の残業代が含まれていると社員が納得すればそれでOK ーーー 実際、技術手当は技術に対する手当なので置いておいたとして、基本給だけで考えた場合でも、所定の労働時間+残業20時間したとして、計算すると地元の最低賃金を割り込んでおり、これでいいのかと… ①だとしたら、正直全然いただいている給料は少ないですし、②だったとしても、20時間残業した時に最低賃金を割り込んでいいものなのだろうか?と… 今の状態だと、「20時間まではサービス残業」で、それ以上働かないと残業代が出ない状況です。本当にそれでいいのでしょうか… 働く側として知識不足で、交渉もできない状況です。 どなたか、詳しい方、お教え願えないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
がおかしいことですか? どっちですか?
うか? タイムカード押した後に何故か「ちょっとこれ片づけといて!」て怒鳴りつけてきます。 それからはタイムカード押したらダッシュで逃げるように帰ってますがこの作戦で大丈夫でしょうか? 声かけられたら「あー急いでるんで!」て答えてます。
ち1時間が休憩、残りの8時間が実働時間という形で勤務しています。 明日新人の方に業務を教える為1時間残業するよう頼まれていて、加えて30分追加の休憩をとるようにも言われています。 追加の休憩時間30分は残業時間中ではなく元々の勤務時間中に取ります。 うちのバイト先は1時間あたり時給の25%分の残業手当が出ます。 この場合、手当は1時間分出るのでしょうか?それとも休憩時間を引いた30分分でるのでしょうか?
は出ません。誤魔化せるのから。現場は出ます。現場は誤魔化しようがないので。やる気が無くなります。帰り間際に客先から問合せなどあってもなぜ対応しないとならないのか?って思います。5分、10分なら我慢しますが、30分や1時間になるとさすがに馬鹿らしくて。
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