を結ぶことで月何十時間までと残業が可能な認識です。 また、法律でも時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間というような制限がある認識です。 合っていますでしょうか? ここからが、知りたい質問になりますが、1日の労働上限はあるのでしょうか? たとえば、9-17時で8時間プラス、26時まで時間外労働したら、17-26時で9時間残業となり、1日17時間労働となります。 一旦、休憩の概念は除きますが、何時間までが許容されるのでしょうか?36協定は各社個別の話なので、あくまで法律上限の話しです。
解決済み
とですが、 あなたの会社ではなにか4月から変わることありますか? 弊社建設業ですが、残業の時間規制が発生します。 現実的にはこの残業代も見込んでの生活費となっています。 やはりベースアップしてもらうしかないのか? それとも、副業?はたまた転職? 色々な意見をお聞かせください
くなりました。 会社の定めた休日は日曜日のみ、定時は8-17時(1時間昼休み)とします。 4月の場合 7日(日)に休み。 4/1~6は、毎日2時間残業。→12時間の残業 14日(日)に休み、 4/8~4/13は、毎日2時間残業。→12時間の残業 4/15~4/20は、毎日1時間残業。→6時間の残業 4/21(日)は出勤、残業無→8時間の休日出勤 4/22~26、毎日1時間の残業→5時間の残業 4/27(日)~4/30(火)はお休み ・4月時間外合計43時間 ・4/15~4/26は、12連動になってしまってます。 例えば、4月はGWでまとめて休むから、 それまでにある程度やっておこうと、 あまり休まずに連動で業務をしたら法律違反になりますか?
回答終了
とができた。家族のため長時間労働をしていた。だから令和の平均年収と変わらなくてもおかしくないのでしょうか?
を行っても残業代が支払われません。 雇用契約書には確かにその記載はありますが、仕事の量的に21時までに終えるのは難しく、21時以降はサービス残業しているのが現状です。上司に抗議したところ、そういう契約だしお前の仕事が遅いのが悪いと言われました。 雇用契約書に書かれているとは言え、このようなルールは合法なのでしょうか?
これって、格差を助長している のではないですか? 生活残業と言う言葉もありますが、 賃金が低いから残業代で補おうとする のは、若い人なら当然でしょう。 企業は減らした残業代を、 賃上げや手当て等で、 補填しているのでしょうか? 単なる、 労働者虐めになっていませんか?
間までになりますか? 建設業界はやばいと話を聞きネットで調べたら恐らく納期が短いからそれまでに仕上げるために残業などが強いられるのかな?という感想です。 なぜ、納期が残業をしないと間に合わないぐらい短いのでしょうか? また、最初にも書きましたが45時間の制限はちゃんと守ると思いますか?
ださい。 輸送業の夜勤で働いてます。22の男です。 月の休みは5日か6日しかありません。 深夜0時に出勤して、大体昼の11時〜12時の間で帰ります。 基本勤務時間は0時から7時30分までとなってます。そっから残業です。 所長から労働時間がナンタラとの事で、極力11時で上がるようにと言われてます。 運送コースによって帰る時間が変わってくるのでそこは仕方ないと言ってますが時々上司から無駄な時間を削れと言われることがあります。 11時で終わらせれる事も可能と言えば可能ですが、個人的に給料が低すぎるので残業代でも稼がないとやってられません。 なので最近わざと11時を過ぎた時間帯にタイムカードを押してるのですが上司の目が怖いです。また怒られるんじゃないかと不安です。 これは労働基準法か何かに引っかかってるのでしょうか?だから会社は早く帰らせたいのですか? もし引っかかてて今の状態を続けてたらどうかなりますか?自分も会社も。
まったくさせてもらえなく8万ちかく給料減。有給も平均賃金なので影響大です。 そのせいで ・当日納期がおわれば後はもう知らね〜と頑張らなくなった。頑張るのがアホくさい。 ・定時で帰りたいと残業できる奴が言うから代わりに残ってと言われムカついて即答『嫌』 ・喋るのが面倒になる。返答も簡潔。終業チャイムとともにさっさと帰る。 ・なにも悪くない社員に八つ当たり。 ・帰り道、無性に悔しくなり涙が出る。 ・家に帰ってもイライラする。 ・やり方教えてあげてと言われても社員が教えればと拒否る。 ・実習生なんてさっさと国に帰れと思ってしまう。 辞めどきですかね? よく考えたらリーマンショック前頃に派遣で入り、その後、呼び戻しで派遣→アルバイト→契約社員→派遣でここまできてしまいましたが、今思うとこの派遣先で働いているのが最大の過ちでした。 始めの頃は良かったんです。社員もパートさんもいい人達ばかりで。辞めても結局戻ってしまうくらい。 今や仲の良かったパートさんも全員いなくなり、技能実習生や外人派遣ばかり。若手社員も辞めていったり転職を真剣に考えている社員も数名。 気になる会社の求人も今まであったのに居心地がよく(派遣だけど今のチーム内では社員より古株)ズルズルと来てしまいました。気がついたら44歳です(泣) 結婚願望もないので正社員は無理でもせめて直雇用のパートや契約で落ちついた方が安心でしょうか。 しかし派遣は大量にあるのに直雇用の求人はいつも同じところばかりです。
り、人材派遣会社BにA建設会社社員をすべて登録させ、残業になりそうな社員は、A建設会社は定時で退社させ、そのまま派遣会社Bの派遣社員として、そのまま何時間も勤務(残業??)させる事って出来るものですか? このようなことをすれば、建設業の残業規制2024年問題は、すり抜けることができるのでは?と思ったのですが、法律詳しい方、意見等々教えてください。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です