とを伝達でモラハラ上司から告知されて、 俺は別にそんくらいのことどうでもいいと思うけど、こうゆってたよ注意を受けました。 しかし、普段は他の方にはかなり言い方きつい人ですが、彼はいつも私を否定せず私をフォローしてくれる言い方です。 そして、仕事が忙しくなってモラハラ上司が周りに仕事を回して指示しているときに、 最後には全部自分が拾ってくる書類やらをなぜか彼が全部私にまとめて私に持って来てくれて、 他の人に聞いたらそんなことしてもらってないと言ってました。 他の人には口答えするような上司ですが、一度私から冗談ぽく○○してください!って強く言ったら、はい、すいません。と素直な返事でした。 優しいのはいいのですが、正直、実際モラハラで怖い彼で、嬉しいけど、なんか嬉しくないのです。 これって気があるのですか?それともただ仕事だから優しくされてるだけですか?
解決済み
に現状を報告したのですが相手にされませんでした。 パワハラ、モラハラしているボイスレコーダーとメモが 大量にあるのですが、これを社長に聞いてもらおうと思うのですが皆さんならどうしますか?いろいろな意見を聞きたいです。よろしくお願いします。
回答終了
気に入らなかったら怒鳴り込んだりします。 しかも、怒鳴り込んでまだ言い足りなかったら、組織のトップにまで怒鳴り込みに行きます。 しかしトップは言いなりで、逆に中間管理職が怒られる始末… なんだか理不尽すぎて周りで見てても納得がいきません。 こういう場合、どうしたらいいのでしょうか?
の会社も20年前はパワハラ、モラハラ、セクハラ全てあったけど、今は昔よりはるかに働きやすくなってます。 これは世界的な傾向ですか? アメリカや韓国や中国はハラスメントがあると日本みたいにSNSでバッシングされますか? 日本だけですか? もし世界もそうなら、世界の企業はホワイト化になりますか?
いです。 今年度いっぱい働いて転職したいのですが、一年で転職は世間的に悪印象でしょうか?
しょうか。 大学(工学部)を卒業後、専門職に就いたのですがパワハラ・モラハラ・残業続きでうつ病を発症してしまいました。 2ヶ月の休職後に退職し、今は繋ぎでコールセンターの派遣社員をしています。そろそろ正社員で働きたいと思っています。 母が福祉業界で働いていて、私も以前から福祉の仕事に興味がありました。 中でもA型作業所での生活支援員(正社員)に興味がありますが、職歴からして難しいでしょうか。 資格は普通自動車免許AT限定のみです。 世間を舐めていると思われるかもしれませんが、率直な意見をいただきたいです。
毀損にあたる可能性があるか 業務妨害にあたるか 書き込んだ側になんらかの罰則がありえるかをお教え下さい。よろしくお願いします。 業務の範疇をこえる指示 家主の許可なく礼金の上乗せ (自社利益) 残業代の未払い 休日出勤の給与未払い 有給を申告しても不当にとらせない 勤続年数を重ねて増えるはずの有給は増やさない 10日を超える有給は1日たりとも認めない 全社員の前での暴言パワハラ 社長の勘違いで叱責 人格を根底から否定 タイムカードの導入を拒否 雇用契約書を結ばない 事業系ゴミ(個人情報含)を家庭ゴミとして自宅ゴミ集積場へ破棄 社員の自宅に持ち帰るよう強要 パワハラモラハラについて、 しかるべき複数の関係機関 取引先、直営店本部、個人情報保護協会、宅建協会に 求人会社各社に 報告するかしないかは この口コミに対する返事を見て考えさせていただきます。
んな攻撃でしたか? ちなみにうちの職場は 私は女、上司は年下男です。
で指摘しなければいけないことがあれば強い口調で言うこともあります、と言われました。 これって、あなたがされてる事はパワハラじゃないから我慢しろ、という意味なんですか? 同僚にされてる事は仕事上の指摘とは思えません。 死ねと言われたり、顔を上げると小声で文句を言い私が顔を上げられなくする、備品を借りに行くと私が通りかかった時に丁度聞き取れるか聞き取れないか微妙な音量で文句を言う、等です。 睨みつけて来ることもあります。ただ、私の事が嫌いなんだと思います。 しかし、同僚は上司の前では私への不満を口にしない。 上司からは「同僚はあなたのことを嫌いでやってるわけじゃない」と言われます。 仕事上の指摘なら周りの人にも聞こえて問題ない声の大きさで、淡々と注意するのではないでしょうか。 あなたがされてる事はパワハラじゃないから我慢しろ、という意味なんですか?
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