したが、 調べると「mos 役に立たない」など出てきて、 受験料も高いし迷っています。 また、mosを取得する場合は スペシャリスト⇨エキスパートで取るか エキスパートのみ受けるかも迷ってます。 ちなみに自身のスペックとしては 入力などは出来ますが、関数などを使用して 表を作成したりは出来ません。 初心者に毛が生えた程度です。 尚、近くの書店をまわりましたが 参考書が無くってそれぞれの内容が全く 分かりませんでした… ご教授いただけますととても嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
、唯一の楽しみは昼休みに車での弁当と昼寝です。 石の上にも三年、と言いますがこのままやっていく自信がありません。 前の職場を退職した理由は給料面です。退職自体は円満でした。 今は前の職場が人間関係もよく楽しかったと思っています。しかしまた給与面で退職を考えるのではという不安もあります。 実際に転職後に出戻りした方などの意見が聞きたいです。
だったらどっちが転職に有利ですか? 自分はできるだけ同じ会社で長く働きたく、転職も一回しかしないと決心してます。まだ22歳でペットショップスタッフとして2年半働いていますが、転職するなら最低でも5年は働こうと思っているのですが、そういった考えがおられる方いますか?
回答終了
T業界へ転職し、現在ヘルプデスク業務に従事しております。 現在の業務は1年半ほどになるのですが、一通り仕事はできるようになり、新人教育も行なっております。 ですがヘルプデスク業務を通して身につけられるスキルはあまりなく、最近はもっとスキルを身につけたいと思うようになりました。 転職エージェントなどを通じてお話を聞いてみると、ヘルプデスクからインフラエンジニアなどの工程に進むとなると、未経験扱いとなり年収は350〜380万円スタートになるということでした。 現在年収は450万円ほど頂いており、残業も月10時間ほどで、有給も取りやすいという恵まれた環境なので、リスクをとって転職するかかなり迷っています。 ですが今の環境に甘んじていては、今は良くてもいずれ後悔しそうな気がしています。 同じような境遇で転職された方などいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけると幸いです。
ストレスや厳しいノルマがなく630万(みなし残業制度)で正社員ですが、会社はベンチャーで、ときどき経営不振でつぶれるかもとかいう噂がでます。現在はなんとかなっているようですが、復帰後も不安は残ります。 良い点としては年収面、気が楽なところかなとおもいます。 転職を悩んでいるのは、憧れていた業界で、契約社員、残業がフルでつくぶん、年収は610万に下がります。 正社員登用も1年ごとに検討はされます。 会社としての歴史は長いですし経営基盤がしっかりしています。 フルリモートなので、融通はきくのかなとはおもいます。 しかしやはり契約社員になるというのがすこし怖いです。ベンチャーに転職するまえは大手の正社員でした。 悩んでます。 客観的意見をください。
ンテーションがあります。その後、現場配属となりますが、初日から前職のキャリアについてケチをつけてきます。私自身、前職のスキルをひらかしているわけではないのですが、なにかにつけて前職と絡めていってきます。 入ったときから違和感がありますが今日で2日目です。早々に退職するほうがよろしいでしょうか?
ツイチ子なしです。 付き合って半年の、2歳下の恋人(同棲中)がいます。 次に結婚するときは妊娠してから、と決めていますが、 先日、恋人から、「結婚したいから子供を作ろう」と言われました。 私自身、子宮内膜症を患っていること、適齢期であることから、できれば早めに妊娠・出産したいと思っています。 前の結婚のときは3ヶ月ほど妊活しましたが、妊娠には至りませんでした。子供ができにくい体質なのかなと思います。 また同時に、私は現在、転職活動中です。 理由は、 現在の職場が激務であること 現在の職場の社員のレベルが低いこと 噂好きな人が多く、離婚や再婚のことであることないこと陰口を言われること などです。 転職希望先は1社で、現在の職場と同業です。 仕事内容や業績はほぼ同じですが、社員の意識が高く、これからに期待が持てる会社です。 図々しいかもしれませんが、私は学歴・現在の職場での経歴が優秀なほうなので、 面接で「採用後は幹部候補として頑張ってほしい」というようなことを言われてしまいました。 最終の合否はまだ出ていませんが、このまま採用が決まると、勤務開始は来年の4月予定です。 転職後すぐに妊娠したり産休に入るのは、職場に迷惑がかかるので避けたいです。 幹部候補として採用されるならば尚更だと思います。 しかし、年齢や病気のことを考えると、妊活を先伸ばしにするのもためらいますし、 かといって転職を諦めて今の仕事を続けつつ妊娠しても、あらぬ噂は立てられるし、妊婦であろうと業務量は変わらないという状況で、無事に出産までたどり着けるか不安ですし、産育休からの復帰後のストレスも図り知れません。 選択肢としては、 1.転職は諦めて、現状のまま妊活を始める 2.転職を優先し、妊活は2年後(31歳)以降にする 3.転職も妊活もして、もし早めに妊娠してしまっても、転職先で図々しく産育休をもらう の3つかと思いますが、果たしてどれが一番良いでしょうか。 恋人は私の意思を優先してくれるとのことです。 (「俺の安い給料で生活していけるなら仕事やめてもいいよ」と言われていますが、彼の収入だけでは、かなりギリギリの生活になります。。) ご回答お待ちしています。
か? 何か手続き上、今の職場から転職先へ提出する書類などありますか?
籍で、 12月1日からは新しい職場に転職します。 そこで質問なのですが、転職して初出勤月に社保に移行してくれるものでしょうか? 自分で1ヵ月分だけ国保を払うとかはあるのでしょうか。 転職先は使用期間はあるものの同条件でしていただけるので年金、保険等もそういう風に考えていいのでしょうか? 入る際に離職票と、年金手帳をもってきてほしいといわれました。 わかる範囲でいいのでこの馬鹿に教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
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