遣元に呼び出されて、今年末に他の派遣先に異動になると言われました。 理由は今の派遣先が今年末で派遣されて3年になるためです。 ただ、もし派遣元の正社員に昇格できれば3年ルールの例外となって今の派遣先で3年以上働けると言われましたが、派遣元は私を正社員にしたくないと言ってきました。 実力や実績は問題ないらしいのですが、私が派遣元のある要望を拒否しているためです。逆に私は、正社員にしてくれたらその要望を受け入れるつもりなので平行線です。私が派遣元の正社員になることは無理だと思います。 そこで、5年ルールについてお聞きしたいのですが、私は派遣元の会社に正社員になれない契約社員のような状態でもうすぐ5年になります。私は登録型の派遣ではありませんが、契約書に個人抵触日も書かれており3年ルールも適用されてるので、5年ルールを使うことができるかが気になっています。 派遣社員は同じ会社に3年しか居られないから5年ルールは使えないという書き込みを見ましたが、同じ派遣元に5年居続ければ派遣先を変えていても、5年ルールが使えて無期雇用派遣になれるので、3年ルールの例外になることができると書いてあるサイトがありました。さらに、派遣元は私が希望すれば無期雇用派遣を断る事ができないとありました。そこで質問です。 【質問1】5年ルールの無期雇用派遣になれれば、今の派遣先で3年以上働き続ける事ができますか? 【質問2】派遣元は私の正社員化を拒否していますが、私が希望すれば確実に無期雇用派遣にしてもらえますか? 【質問3】もし、派遣元にそんな制度はないと言われて、無期雇用派遣を拒否されたらどこかに通報できますか? 【質問4】派遣元5年まであと4ヶ月ありますが、派遣元にもう言って良いでしょうか?(無期雇用派遣にしてもらえないなら、早く転職活動したいので) もし私の認識が間違っていたり、考えが甘かったらご指摘をお願いいたします。よろしくお願いいたします。
解決済み
と言ってきました。これは、労働基準に違反は、しないのでしょうか?
会社がいくつもあり、どの会社に登録しようか悩んでしまいます。 何を基準に派遣会社を選んだ良いのか教えてください!!
も休みもほぼ正社員と変わらないのですが。 残業もほぼ当然 こういう条件だと派遣のメリットって何だとおもいますか?
。派遣元に相談してもだめでした。まだ契約期間が残っているので、角の立たない断り方はないでしょうか?
人いたら 教えてください 差し支えなければ年齢と性別も お願いします 私は26歳女で独身です 前は正社員で働いてましたが、 保険とか色々引いて 12万ちょいでした 年間休日は70日 有給もとれませんでした 事務職でした 私はプライベートも 大事にしたいので派遣は 休みもあるので考えてます
き始めたのは5月からです) つい先日、ある企業に内定を頂き、その企業から「8月から働いて欲しい」と言われています。 そこで気になったのが「契約期間中に別の就業先が決まったという理由で退職できるのか」です。 民法で『有期雇用の場合、途中で退職するのはやむを得ない事由でしか認められない』というような話を聞いた覚えがあります。 私の場合、ケガや病気ではないので『やむを得ない事由』にはあたらないのかと思っているのですが、 派遣元の就業規則では 『自己都合退職する場合は1ヶ月前までに退職届を提出すること』 『ただし会社が承認した場合、即日で退職も可能とする』 とありました。 これ以外は本人死亡や解雇など特別なケースでの退職に関する記載しかありませんでした。 そして質問は以下の2点なのですが、 ・このケースの場合、民法と会社の就業規則ではどちらが優先されますか ・また(就業規則が優先の場合)1ヶ月前に退職届を提出さえすれば、派遣元が認めなくとも退職することができるのでしょうか どうぞ宜しくお願い致します。
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