ん。 長く働けることを希望していますが、産休中の正社員さんの代理なので1年と承知の上で営業事務のお仕事を引き受けました。 契約内容はOA機器操作となっています。 しかし、実際は電話応対が多く、宅配便の受渡など一般事務のお仕事でした。 私は庶務雑務が多いとは思っていましたが契約内容違反とは知らず、言われることをこなしていましたが、 派遣会社より『今のお仕事内容では契約違反なので、OA機器操作から一般事務に契約を変わることになるけどいいですか?』と言われました。 私はどちらになっても1年しか雇ってもらえないと思っていたので承知しました。 しかし、派遣先が期間を設けないOA機器操作のままで居て欲しいとのことで、仕事内容は改善されOA機器操作のままです。ただ、契約内容が変わらなかった事は派遣会社、派遣先ともに連絡はありませんでした。 そうこうして半年が経ち、派遣会社から今度は「行政からの指摘で、産休代替の契約にしてほしい」と。。。「仕事内容は変わりませんが、前任者(産休取得者)と同じ仕事をすべてするという内容になる。」とのこと。 派遣会社は契約が変わっても仕事内容がどのように変わるのかは理解しておらず、派遣先からもどのようなお仕事が増えるのか話合いもなく契約だけ変えろと言うのに納得できません。しかも、今は3ヶ月更新をしていますが、産休代替の契約に変えると1ヶ月契約が短くなる計算になってしまいます。 契約変えてくださいに応じなければ契約終了するしかないんですか??長く働きたかったら言われるがままにしておくべきなんでしょうか??こんなにコロコロ契約変わるって話は出てくるんでしょうか??
解決済み
社でも、産休を取る女性社員の方が増えてきました。 一度ならず、二度とる人もいます。 2年くらい産休をとり、一年も経たないうちに次の産休に入った人もいます。 (間に出勤することなく、二回連ちゃんで産休を取る人もいます) 会社としては派遣さんに入ってもらったり、部署移動したり、みんなが分担したりします。 そしてその方のタイミングで復帰。 せっかく慣れた仕事で、また部署移動。仕事も移動。 産休明けは時短申請で短時間で帰っていきます。 そして、社内にはお子さんが授かることができない人もいるのに、 「ウチの子がこんなことやって~」 「もう家に帰ると戦争で~」 と写真を見せたり楽しそうに話しています。 「すごいね~、大変だね~」とみんな言っていますが・・・。 産休明けですごく大変なのは、私も親という立場なのでよく分かります。 権利があることもよく分かっています。 でも、一家庭のために、これだけ多くの人にしわ寄せがきても、 それでもこの制度は必要なのでしょうか。 旦那さんの扶養だけで子育て頑張って生活されている人もたくさんみえます。 実際、この産休を二回とった人も、高級車にのり、産休中に買ったマイホームの返済が 大変だといつも言っています。 でも、それって自分たちが決めたことではないでしょうか。 私は産休は一度は認められてもいいと思うんです。 お子さんも1人なら、まだ仕事復帰してもなんとかやっていけると思うんです。 でもさすがに二度目は・・・。 お子さんも、お仕事も、お金も、全部欲しい!というのは、難しいんじゃないかなと思うんです。 バリバリ働きたいなら、お子さんは1人くらいにするとか。 たくさん産みたいなら、マイホームは諦めるとか。 せっかくかわいいお子さんに恵まれてるのに、もったいない。 今は育児に専念して、小学校に入るくらいにまた働ければいいんじゃないでしょうか。 企業は今の産休制度ではなく、二回目は産休なし。 でも、数年後に優先的に復活する権利がある(募集していれば)くらいにすれば いいんじゃないでしょうか。 数年前に、難病で働けなくなった女性が見えました。 彼女は独身です。 2年間病欠でお休みし、そのお休みできる期間終了ということで、退職になりました。 復活できるように頑張っていたのに。 なのに、保育園が見つからないということで、予定した復帰を過ぎても戻ってこない人もいます。 こんな実態どう思われますか? それでも二回目の産休を暖かくサポートするのが、大切なのでしょうか。
ていますが産休・育休の実態について教えて下さい。 うちの会社で産休・育休を取った人は居なく不安に思っています。 直属の上司に確認したところ産休は大丈夫だと言っていますが育休に関してはちゃんとOKを貰えず言葉を濁し本社に確認すると言われ話を終わらされました。不安になり質問です。 育休が許可されなかった事はありますか? 不利益を被った事ありますか? 嫌がらせを受けた事ありますか? など育休の実態に詳しい方教えて下さい。 (社内規定や法律で定められてても実際は・・・って事が多いと思います) 一般的に産休の期間が終われば仕事へ復帰する人は多いのですか? 大半の方が産休の後は育休に入るのだとばかり思ってました。 (上司に産休の話しをして育休も取りたいのですが・・・と伝えた瞬間上司の顔が曇ったので・・・汗) 結婚後周りは仕事を辞めてる人が多く会社に前歴がなくわからない事ばかりです。 詳しいHPなどあれば併せて添付していただければ助かります。 因みに入社7年目の正社員女性です。
われた言葉に何だかモヤモヤします。 上司「引き継ぎは受け取ったとAさん(同じ仕事してる先輩)から聞きました」 私「はい、少し内容に変更が生じたので完成版の引き継ぎを改めて本日お渡しします」 上司「お願いします。あなたもお産で大変、残される人も大変だからね〜」 話の流れはこんな感じです。 残される人も大変だから、、、って事実にしても普通言いますか? 私は、ですよねすみません、としか言えませんでした。 その上司は男性60歳で独身でお子さんもいません。
ですが、 例えば日当が1万円で、 10月 20万(20日勤務) 11月 20万(20日勤務) 12月 20万(20日勤務) 1月 20万(20日勤務) 2月 20万(20日勤務) 3月 11万(11日勤務) だった場合、単純に産休に入る前の6か月の121万を180日で割るのですか? 給料の締め日等で、勤務日数、給料が変わるのかもしれませんが、考え方として。
2月に出産。 2022年12月、第一子、保育園に入れず、育休を半年延長。途中で第二子妊娠発覚後、 2023年4月〜産休に切り替え、5月に第二子出産。 現在(2024年2月)、育休中ですが、DV旦那との離婚の為、県外に別居中で、戻ることが怖い為、このまま退職をする予定です。 失業保険について、育休中等であると、過去4年間で12ヶ月被保険者期間?があれば受給の条件に当てはまるとありますが、この2月に退職となると、受給条件から外れるのでしょうか?
回答終了
産休育休中に、会社で「人員削減」の話が上がった場合、産休中の人が真っ先に切られるのですか?
から勤務を開始します。期間は長期の予定(最長2018年10月)です。 現在こどもはおらず、妊娠もしてお りませんが、年齢的にも他の状況的にも35才になる来年あたりに妊娠できたら、と考えております。お仕事のこともあるので、ご迷惑とならないように1年は働いてからの妊娠が理想かなと思っています(理想通りにはならないかもしれませんが)。 が、派遣でも産休や育休がとれるのか、全く知らないということに気づきました。登録したオムロンパーソネルに聞くのが早いとは思うのですが、体験談なども伺いたくて投稿することにしました。ちなみにオムロンパーソネルのネットなどには載っておらず、登録の際にも特に説明は受けませんでした。 派遣でも産休や育休がとれるのか、産休の間に契約期間が満了してしまう場合はどうなるのか、派遣会社によって異なる場合は派遣会社に何を聞くべきか、注意することはあるのか教えていただきたいです。 また、派遣で産休をとった際の体験談や、逆に派遣会社の方が対応なさった話など、参考までに伺いたいです。よろしくお願いいたします。
、退職金は、いつもらえるのでしょうか? また、期限付き任用教員は、4月から働けるものなのでしょうか?
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