回答終了
うか? タイムカード押した後に何故か「ちょっとこれ片づけといて!」て怒鳴りつけてきます。 それからはタイムカード押したらダッシュで逃げるように帰ってますがこの作戦で大丈夫でしょうか? 声かけられたら「あー急いでるんで!」て答えてます。
間以上会社に残って働いている社員がいるのですが、その社員が残業申請を出しません。何故出さないの? と聞くと、「残業申請出すと会社の負担が大きくなるでしょ?あなたも残業申請出さなければ評価上がると思うよ?」とすまし顔で言われました。残業申請は、会社の事務の人に出すため、残業申請しないと残業していない扱いとなります。残業しなければ評価が上がるという考えているこの社員についてどう思いますか?ちなみに、その社員だけ先日のボーナスゼロだったので、そう言われた時に「残業申請出してないのになんでボーナスゼロだったの?(笑)」と心の中で言ってやりました。。。
解決済み
です。 今の職場に移って2年近く経ちますが、元々他の係で不要だと判断された社員を放り込むゴミ箱的な扱いをされていた係でもあるので、私が入る前からいた社員たちは「権利ばかり主張して義務を果たさない無能」「協調性が無いな」と感じる人が大多数です。 そう思う理由は、急いで処理を進めないといけないものが来ていても無視して帰る(わかっていて帰るのではなく、それが急ぎのものだとわかっていなくて帰る)、本人の体調不良や家族の体調不良で看病をしないといけないとか私用が入ったのでという理由でよく休む人がいるからです。 せめて一生懸命やれば?と思いますが、自分がよそで足切りされた無能だという自覚が無いのか、むしろ自分は最低限の義務は果たしているので真っ当な人間だと思っている人ばかりです。 体調不良にしても、同じ月に2回も3回も休んだり、家族が発熱して〜吐き気が止まらないようで〜とか、体調管理もろくにできていないような(家族も含め)人たちです。 年末年始、GW、お盆、もれなく全て長期間の連休を希望してきますし…基本的にほぼ365日24時間ノンストップで動き続ける所なので、そういう連休はむしろ出てくれないと困ります。 またそのせいで、装置の立ち下げ作業や立ち上げ作業をする人が毎回決まっています。 社会なんてこういうものだろうとも思います。 でもそういう人たちが楽をして見合わない給料や賞与を甘んじて受け取り、何不自由無く暮らしているのを見るとはらわたが煮えくり返る思いです。 もう少し若いときの方がまだおおらかに受け止められていたのですが、最近は殺意すら湧くときがあります。 また、それ自体が私にとってかなりストレスになっています。 どうすればマインドコントロールを上手くできるようになるでしょうか?
在、以下のような内訳で給与をいただいています。 資格とかが必要な仕事ではないですが、誰でも簡単にできる仕事ではありません。 ある程度の技術と経験が必要な仕事です。 ・基本給 ・技術手当(専門職のため) (+交通費) 基本給+技術手当の金額に、20時間分の「みなし残業」が含まれているとのこと。 (とはいえ、出来るだけ残業しないように帰っていますが…) この「みなし残業」というのは、計算方法はどのようになるのでしょうか。 ーーー ①会社側が「みなし残業」を設定する場合は、「基本給+技術手当」+「(基本給+技術手当」)×20h分」を支払わなければならない ②会社の定める「基本給+技術手当」の中に、20h分の残業代が含まれていると社員が納得すればそれでOK ーーー 実際、技術手当は技術に対する手当なので置いておいたとして、基本給だけで考えた場合でも、所定の労働時間+残業20時間したとして、計算すると地元の最低賃金を割り込んでおり、これでいいのかと… ①だとしたら、正直全然いただいている給料は少ないですし、②だったとしても、20時間残業した時に最低賃金を割り込んでいいものなのだろうか?と… 今の状態だと、「20時間まではサービス残業」で、それ以上働かないと残業代が出ない状況です。本当にそれでいいのでしょうか… 働く側として知識不足で、交渉もできない状況です。 どなたか、詳しい方、お教え願えないでしょうか。 よろしくお願いいたします。
ができるんですか?
店長・私・同僚です。 同僚と私の組み合わせの日は良いのですが、店長と私の組み合わせの日は決まって私は定時で上がれません。 いつも5分10分がサービス残業となります。 残業は15分刻みなので、派遣会社に提出するタイムシートは定時記入していました。 残業になってしまう状況がどうしようも無い 状況(店長が接客中で更にお客様来てしまった時)ならまだしもですが、全然そんな事は無いのです。 また、上がり時刻の5分前にゴミをまとめたりなどして「定時上がりプレッシャー」を与えていても駄目です。 1分前に「明日の連絡事項は・・・」と言って来ます。 上がりの1分前くらいの時に来客の対応をさせられます。(当然自分は接客してませんので自分が接客しようと思えばできる。) 残業になる事が分かり切っているのに接客に当たらされます。 5分10分でも積り積もれば・・・と考えるとモヤモヤします。 5分10分残業でもちゃんと記録してまとめて15分単位で請求することは、法律上大丈夫でしょうか? もしよければ店長にハッキリ話そうと思います。
までに一度も時間外労働に対して残業代が支払われたことがありません。 私はオンラインで講師の仕事(在宅ワーク)をしており、アルバイトですが平日は1日4時間くらいその会社と契約をしているのですが、その中でも特殊な仕事も任されているため、その仕事が組まれている時はほぼ毎回契約時間外の作業が発生します。会社に報告のメールを送らなければならず、その作業がどうしても時間内に終わらないほどキツキツのスケジュールを組まれているためです。その仕事が1日1回、2回組まれ、もちろん全くない日もあるのですが、1件メールを送信するのにも15分~20分くらいは掛かるため、2回組まれていれば30分~40分の時間外作業を会社に強いられることになります。メールを送信する時間まで勤務時間内に含めていただくよう、考慮してスケジュールを組んでいただきたい旨を会社に何度か言いましたが、未だ改善されず、です。会社は仕事がまわればそれで良いと考えているようにも思えてしまいます。 サービス残業をしている訳ではないので、この場合アルバイトでも残業代が1銭も支払われないのは違法だと考えますが、こちらで何か他にできることはあるのでしょうか。今月1か月に発生する時間外作業のデータを取り、近くの労働基準監督署に話を聞きに行こうとも考えております。15分、20分でも、これが1か月、半年、1年となれば結構な時間になってきます。 本当は弁護士さんに聞いた方が良いとは思いますが、もし詳しい方がいればと思い、こちらでまず質問させていただきました。ご回答よろしくお願いします。
をしています。制服を支給されており、出勤時は着替え前にタイムカードを押しますが退勤時は着替えの前にタイムカードを押すよう指示がありました。 数年それで過ごしましたがずっと疑問に思い、調べたところ最高裁で着替え時間は勤務時間に含む…のような判決が出ていたのを知り、最近パワハラも酷いため辞める前にと考え、残業代未払い請求を営業所の上長に申請しました。 一日あたり数分程度の違いですが塵も積もればの状態なのだと思います。 上長は先日データに基づき本社の計算センターに提出するから時間を下さいと言っていましたが、本日東京の全営業所を統括する支店長より 「それは払っていいものかわからない」と言われました。 上長も上がそう言うのであれば上に従うとの回答に変わりました。 これは未払いの残業代=支払い対象ではないのでしょうか。 支払わないと言われた場合、どう返答したらいいのでしょうか。 この質問は残業代が支払われる対象であるかを確認したいものですので、「権利ばかり主張するな」等の煽り投稿はご遠慮ください。
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