度々休職します。 その人が復職してきてから、近くに嫌な気持ちでザワザワして落ち着きません。 何かされるわけではありませんが・・。 (ただ、言葉に違和感はある。依頼された時、最初は敬語なのにすぐにしてくんねー?みたいな雑なタメ口になったり) 心なしか周りの人も出勤時間が遅くなったような気がします。 やはり暗くて嫌な感じがあるのでしょうか?
回答終了
ルで叩く 蹴る ミスをすると「お前は使えない。使えないのに雇ってやってるんだから動け!」etc... 自分はモラハラやパワハラだと思うんですけどこれって普通なんですか?
あり別の勤務先になったのですが、その上司が私の経歴を見てなのか過大に私を評価していたようなのです。異動先は私とは分野がか なり違います。上司はまだ1ヶ月も経過してはいないのに「ああできるかと思い期待してできないって落ち込む」とか、「へ?」とか「できる人が1人もいなくなりブルー、できる人はこんなとこいないよ」とか、ことあるごとに聴こえる呟きをします。異動前には「こんなとこに来てくれるなんてありがたい」と言っていたのに…。2人で研究をしなくてはならず上司とのペアは変えられません。私は我慢をしています。その嫌みぼやきは日本史にまで置き換えられ「幕末って君のところと僕のところは仲が悪かったよね」「所詮僕のところは外様だしね」など、何が言いたい?と呆れます。さすがに、前任者の名前を出し、「◯◯さんはこうだった」などと比較し始め、ついには「将来別のとこで研究するときに〜」と言うフレーズまで出てきました。莫大な設計費用の研究計画書を出し何日も徹夜で上司の代わりに行いましたが、「こんなの簡単にできるんじゃないの?」と、言う始末です。今日はさすがに研究材料を上司が自ら確認し私は訂正を促しましたが、支持通り実験となり当然、ダメな結果となりました。試薬内容を取り違えたのは上司ですが「え?始めに説明したじゃん」と怒り出し足は貧乏ゆすり「なにをぼやぼややっとんのじゃ」などとまたぼやきの状態で、「ダメだわー」と私に試薬内容取り違えたなどとのレッテル貼りをしまいにはして、グズグズは止まりませんでした。分野が違うので教えてやることを約束の上での研究異動でした。正直、周りの人たちに相談もできず悩んでいます。何かあるたびに、私が確認のためにお話すれば「は?」とか「へっ?」とか酷い言葉がでてきます。これはモラハラandセクハラでしょうか?上司は専任ですが私は違うので何でも言っていいのか?と、本当に毎日しんどいです。皆さんどう思われますか?ちなみに、前任者の資料は一切見せてはもらえず研究なので困りはてています。又、mailにて私のことを沢山の人に愚痴りそれでいて、「毒がある」などと私に言います。たまりません。
解決済み
う人居ますか居ませんねまあどうせ聞いても誰も回答しないと思いますけど この社会で(パワハラ)(モラハラ)する人 は人に対して思いやりは全然無いしその(パワハラ)(モラハラ)見たいな行為が正しいと思っているから分からないのは何故(パワハラ)(モラハラ)する人は自分の(キャリア)を守ろうとするのでしょ(パワハラ)や(モラハラ)で相手を苦しめて何が楽しいのか楽しくて(パワハラ)や(モラハラ)をやっている訳じゃないのは分かるけど少なくても自分に(パワハラ)(モラハラ)をした上司は楽しんでいました自分はそう感じました本当に(10年後~20年後)この社会で(パワハラ)(モラハラ)(置換)無くなっていると思いますかこの質問にご興味のある方回答お願いします
があれば普通な暮らしで生きていけますか? まだ学生なのですが父親のモラハラ借金癖で離婚したいのですが母親はバリバリは働けない病気になってしまったので今は我慢していますが数年後に社会人になった時、私が扶養に入れてあげたいです。
ラハラですか?どちらでもないですか?
すが、あまりにも理不尽があり心が耐えられず、誰かに聞いて欲しく社内の相談窓口に相談しました。 いままで起きたこと、正直に退職を検討している事。をメールしました。 そのメールをした次の日に、別件でパワハラ2人と打ち合わせをしました。その話し合いで解決、プッツンときてしまい。落ち着いて、8月いっぱいで退職しますと伝えました。 その後上長にも、理由はなく。 8月いっぱいで退職を検討している事をメールでつたえました。上長からは、話を聞かせて欲しいと連絡がありました。 次の日、社内の相談窓口から 簡潔に言うとこういう事ですよね? 基本退職は上長。 だから、この人に伝えてね でも、話だけでも退職前に 話聞かせて欲しい。 というメールから また次のメールでは とりあえず、上長にあなたの言い分 報告したから 上長と今度面談する時に ちゃんと思い伝えてね っとメールがありました。 秘守義務というか、 こちらに確認もなく 勝手に報告をあげる人事に 驚きすぎて びっくりしました。笑 さらに、退職への意思は強くなりましたが このような人事の行為は普通なのでしょうか?
す。 その顧客データが飛びました。 このデータが無いと仕事にならないと言っても過言でわありません。 消えた原因は、上司が誤って消した様です。 顧客に記入してもらったペーパーの情報を元に、ン千件のデータを通常業務の後に再入力しています。 消えてしまった事は責めませんが、この顧客データが無いと仕事にならないと、わかっているのに、上司は全く協力してくれません。 残業して入力してるのを横目で定時で帰ります。 通常業務にも支障が出ていても、上司に協力要請をしても何もしてくれません。 動かない上司を動かす方法は何かないでしょうか? 上司は昔からの太客しか相手にしていないので、全く困っていません。
でいます。最近は録音したり、発言1つをメモにとるようになりました。その内容がパワハラや、モラハラに値 するのかご意見ききたいです。お前はバカか?お前が一番できてない。お前ができねえのが問題になってる。お前って性格悪いな。社長に言うぞ。などです。それらを、誰もいないところで言ってきます。だんだんとひどくなってる気がして自分を守る意味で録音するようにしてますが、これらがそれに値する言動なのかと客観的に見れなかったりするのでご意見下さい。
ちましたが、未だにその当時の出来事を思い出してしまい、また何もやる気が起こらずとてもしんどいです。 会社は右肩上がりで、今頃私を虐めた社員は笑っているのかと思うと悔しくて悔しくて… 辛いです。
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