と聞いていたのですが、今日私はまだ試用期間という話をしていました。 伸ばせたとしても私に対して何も言わないのも変ですし。
回答終了
いと感じており、 6ヶ月の試用期間で辞めるか悩んでいます。 100名ほどの会社ですがきちんとした会社で、 労働契約書や就業規則も初日に頂き、 即日社会保険にも入れて頂きました。 まともな会社では、普通6ヶ月の試用期間終了後に このまま働いていくか意思確認されるものでしょうか? また、会社側も「この子じゃ無理だ」となった場合は 会社都合の退職とされますか? その場合は失業保険はもらえますか? すでに私の制服や印鑑などの備品も頂いていますし、 6ヶ月後に円満に辞めれるかどうか心配です。 よろしくお願いします。
解決済み
期間中に退職したことが原因で再就職は厳しくなったと感じましたか? 私は現在試用期間中で1ヶ月働きまし たがあまりにも仕事が合ってないと感じてしまっています。 自分でもわかるくらい仕事に適応できてなく、すでに試用期間延長か試用期間終了時解雇をちらつかされてます。全然仕事や職場環境になれることができません。 自分が苦手、向いてない仕事を理解できたという事は良かったですが…。 解雇されるくらいなら自分から退職してしまう方が良いのかと考えてます… みなさんのエピソード等教えて下さい。
」みたいですが、 企業は、試用期間中でも、採用者を簡単に解雇はできないんですね。 労働者側が勤務態度が非常に悪い場合や、遅刻ばかりしていたら、解雇されるんですね。 仕事がちょっと遅いとか、ちょっとできないとの理由では、解雇されないんですね? ちなみに勤務態度が非常に悪いとか、どんな感じですか?
いとかでもクビになったりしますか?
試用期間中に交通費が貰えないということを 働き始めてから聞かされました。 仕事も毎日出勤していますが 月曜日以外早上がりが多くて定時(17時半)よりも早く仕事が終わってしまいます。 酷い時は3時上がり、2時上がりです。 給料は最低賃金なので 早上がりが多いと全然稼げないし その上交通費も試用期間中3ヶ月は自腹になるので (交通費は1ヶ月で12000円ほど) ちょっとキツいなと思い退職を考えてます。 でも、どうやって伝えればいいか どのタイミングで言えばいいのかが分からず 悩んでいます。 もし伝えるとしたら朝か休憩の時か就業時間後 どちらのほうがいいでしょうか。 あと、こういう場合はどのように伝えたら いいでしょうか
ています。 3ヶ月間は試用期間となっています。 退職の理由は職場の雰囲気が合わない。お局さんが多く、分からないことを聞くと怒られる、お客様の前で怒鳴られる、嫌々教える。専門的な販売で何もわからないのにノルマを課せられる。などに耐えられず精神的に辛く体調を崩しています。自分でも打たれ弱いのは重々承知です。 職場の人間関係が理由と言う勇気も無く体調不良でどうしても仕事を続けるのが難しい為今月末で辞めたいと伝えました。 ですが店の責任者は納得してくれ無く、休みながら来たら良いなどと言われましたがシフト制の為明らかに迷惑を掛けてしまうので辞めますと伝えました。 何とか納得してもらえたのですが、退職日は二ヶ月後と言われました。 そんなに続けるのが精神的にも体調的にも難しいので今月末でと言ったら逆ギレをされました。 試用期間ですし引き継ぎも無いのですが、他の人に迷惑がかかる。お前を採用したからその後面接で二人不採用にした。絶対許さないなどと言われました。 二人不採用にしたと言ってもまだまだ人手不足の為求人を常に出しているので私のせいとは思っていませんし、組まれているシフトを頻繁に休む方が迷惑が掛かるのは明らかなのですが、目の前で怒鳴られ反論出来ませんでした。 なるべく無断欠勤などはしたくないで、本社の人事に相談して解決するでしょうか。 当然本社から店長の方に話が行くと思います。それで店長の機嫌が悪くなるのは嫌です。 それか良く見かける退職届けを提出し2週間後に出社しないなどの方が後腐れなく辞めれるでしょうか。 店長の性格上きっと受け取ってはくれないとは思うのですが。 何か良いアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。 根性がない、我儘、甘えなどは承知しています。 よろしくお願いします。
就職先が決まり、試用期間終了と同時に退職しようと考えています。 所属部署の上司に退職の意思を伝えた いのですが、外仕事で中々会う機会がない上に、久しぶりに顔を合わせたと思えばずっと電話をしていてタイミングを逃してしまうことが多く、試用期間が今月末に終わるのですが、まだ話せていません。 試用期間が終わると同時に、本社で今後についての軽い面接みたいなものがあるらしいのですが、その時にお断りをするのか、本社に事前に電話で伝えておいた方がいいのか悩んでいます。 上司に話を通すのが1番スムーズに話が進むとは思いますが、繁忙期ということもあり話をするのが難しいかもしれません。 それに、試用期間が間もなく終わる時に再就職が決まったので、伝えれてもその数日後にすぐ退職出来るものなのでしょうか? まとめて色々書いてしまったので、読みにくくて申し訳ありません。 下記に質問をまとめさせて頂きます。 ①上司に話をせず、事前に本社に電話で退職の意思を伝えてもいいのか。 ②試用期間終了後の本社での面接でお断りするから、事前に伝えなくても退職出来るのか。 ③上司と運良く話が出来た、または事前に本社に電話したとしても、伝えてから数日で退職は出来るのか。 回答よろしくお願いします。
月前に告げる旨が書いてありました。 法律では2週間前だと思うのですが、その場合どちらが適応されるのでしょうか? また試用期間中の退職は次の就活に響きますかね?><
いただいたときに社風がどうしても合わないため、建前で家族の転勤の都合で辞めさせてほしいと伝えましたが引き止められました。受けてもらえるまで部屋から出さないという雰囲気だったので無理矢理続けると返事させられた感じです。何回も一度話を持ち帰り検討させてほしいと頼みましたが、今この場ではいと言ってと言われて言ってしまいました。この行為も充分違法だと思いますが、その話し合いをしたあとに本採用の契約書?が届きました。 その場でサインしましたが、よくよく見ると応募時の求人サイトに載っていた基本給より低く試用期間の基本給と同じになっていました。再度応募サイトを見ましたが、やはり基本給は◯円〜(試用期間中は◯円)と記載されていました。これは違法ではないのでしょうか?もう本当に辞めたいのですが、契約書に1ヶ月前に告知と引き継ぎをすると書かれているため退職代行を使えないと思ってます。転勤はまだ時期は決まってませんが転勤が決まったていで12月いっぱいでやめようとは思ってます。我慢すべきでしょうか?
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