るようですが、わたしの場合6/5から産休に入りました。 毎月の給料を計算したいのですが、 近日、6カ月の総支給額の平均をだしたいのですが、2022年7月度の給料はまるっと1カ月働いていないので普段の1/6しかありません。このまるっと1カ月働いていない月も近日6カ月に加えて計算するのでしょうか? それとも、まるっと1カ月働いている6月から近日6カ月で計算するのでしょうか? それによってだいぶ金額が違ってくるので教えていただきたいです。
解決済み
産休が終わります。続いて28日からすぐに育休に入らないといけないのでしょうか?私としては28日だけ有給で、 キリのいい3月1日から育休を申請したいと思っていますが、そんなことはできるのでしょうか?28日から取ることで1月とカウントされることで手当が左右される可能性があり懸念しています。これから産休に入るので産休の日程を1週間遅くしたいと申し出たにも関わらず、上司が却下し申請が通りませんでした。
休業期間と1人目の育休期間が被っていることが条件という認識です。 そこで質問ですが、 派遣会社で育休取得するにあたって『復帰する意思がある』ことが条件です。 もし2人目の産前休業が1人目の育休期間と被るには2年まで延長しなければならない場合、1歳半まで延長を申請している状態で派遣会社に妊娠しました。と伝えても2人目の産休育休もいただけるのでしょうか? それとも妊娠は関係なくルール?通り保育園が落ちて延長になれば…という話になるのでしょうか? それとも育児専念とみなされ2人目どころか1人目の育休を打ち切られるのでしょうか? 分かりにくい文章であれば申し訳ございません。 教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
回答終了
022年3月まで正社員で働いており、旦那の転勤で3月で仕事を辞めました。 しかし、転勤がなくなり今まで働いていた会社に2023年1月に戻る予定です。 その場合、10ヶ月ほど間が空いてしまいますが就業規則だと産休は勤務1年以上との事で、以前の勤務期間を引き継げるのか? それとも再雇用されたところから スタートなのか教えて欲しいです。 妊活に入ろうと思っていたところ、再雇用のお話をいただきできれば正社員で働きながら妊活したいと思います。 金銭面も不安があるので働けるうちに貯金なども増やしたいという気持ちと、子供が早く欲しいという気持ちで悩んでいます。
われた言葉に何だかモヤモヤします。 上司「引き継ぎは受け取ったとAさん(同じ仕事してる先輩)から聞きました」 私「はい、少し内容に変更が生じたので完成版の引き継ぎを改めて本日お渡しします」 上司「お願いします。あなたもお産で大変、残される人も大変だからね〜」 話の流れはこんな感じです。 残される人も大変だから、、、って事実にしても普通言いますか? 私は、ですよねすみません、としか言えませんでした。 その上司は男性60歳で独身でお子さんもいません。
で産休が7月末から始まります。、その間の2ヶ月弱を復帰予定です。 以前まで正社員、フルタイムで働いていたのですが、 1.今回の2ヶ月間はできれば週1〜2で働きたいと思っていますが、それは可能でしょうか? 会社がダメと言ったら従うしか無いですか? 2.正社員からパートになる場合、雇用保険はどうなりますか? 雇用保険が切られると言うことはあり得ますか? 3.第一子産休前に有給は全て使ったのですが、この産休育休期間(2年貰いました)でまた増えてますよね? パートになったら消えてしまいますか? 5/31に復帰しないといけないですか? 例えば6/4とかにパート初出勤した場合、有給は無くなりますか? 教えてください!
であったら入りたいです(笑) しわ寄せが来ないし最高じゃん。。
れたのでしょうか?
しています。 産休・育休を経てそのまま退職になってしまったのですが、産休・育休の取得は退職金の金額に影響するのでしょうか?
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