も、両方に迷惑になるのではないでしょうか? 日払いとかだったら、すぐ辞めてもいいのかもしれませんが 派遣業では、登録制なら、すぐに、人って、補充できるのでしょうか? バイトとかで、バッくれて辞める人もいるそうなので 派遣で、そんな辞め方をされると、 派遣会社の信用も派遣先から、失いますか? もっと、人を見て、派遣してくれと言われますか
解決済み
採用となりました。 経験職種で、しかもたかが一ヶ月の短期業務で不採用・・・ 自分によほど 問題があるとしか思えません。 初めての面談ということで緊張してしまい、自分の職務紹介を言うときにしどろもどろに なったり、ハキハキと話せなくて印象が悪かっただろうな とは自分でも分かっているんですが。。 かたや、派遣の仕事が決まった友人は、「顔合わせ」とはどういったものかも知らず、 なんとなく派遣元に行き、会社のイメージについて聞かれても、知らなかったので 「あのCMの会社ですよね?」と言い、職務紹介は全て担当者にしてもらい、それで 採用されたそうです。 職歴紹介の練習に派遣元の下調べ、こちらから質問すべきことなどもちゃんと勉強 していったつもりだっただけに、納得できません。 たぶん派遣元との相性だと思うんですが。。 情けなくて、担当者に不採用の理由を聞くのも辛いです。 同じようなご経験のあるかた、ご意見、アドバイスをお願いいたします。
から言うと出勤率95%以上なら 寮費無料との契約ですが 有給を取ろうとすると 寮費が発生します。 有給とは出勤してるていでは?? 契約書面はないと言われたが お金が絡む事でそんなことあるの?? と言う疑問です。 寮費が発生する理由として 派遣会社の言い分は 寮費無料は派遣先の工場の特典で 有給は派遣元の会社のものだから 派遣元で有給をつかっても 派遣先で95%以上出勤してないと 派遣先の寮費無料の特典は消える。そうです。 この事でそれなら事前に説明するか 書面にしてサインしてるものを見せて 欲しいと言うと、特典だから書面などはない。 と言われました。 寮費や有給に関して独特な規定があるのなら そこに対して説明責任や書面にサインなど必要だと思うのですがどうなんでしょうか??
活かして派遣社員として働いています。最近、親会社A社が正社員の求人を出し始めました(現在の派遣先と同じ職種です)。 現在の待遇よりかなり良さそうなので、応募してみたいのですが、その場合直接応募するのは問題がありますよね? 現在の派遣先の上司に相談してみるのがよいのでしょうか? ちなみに資格職での募集で、採用されたら現在の派遣先に出向になる可能性が高いです。
タッフサービスかパソナかマンパワーを考えているのですが、この中のどこが一番評判がいいでしょうか? また、これ以外にどこか評判良い派遣会社があれば教えてください。
のですが契約満了につき辞める事となりました。派遣担当者からは「契約満了という事もあり、主さんは継続の意思があったかもしれないけど、派遣先から、派遣先の都合でやめて頂くという通知がきた」との説明があり、それってもしかしてクビという事かな…?この人材はもう不要と判断されたから再契約とならなかったのかな…?と落ち込んでいます。 派遣労働契約はこの職場が初めてだったので、その辺の仕組みがあまり分かっていません。どの派遣労働者でもほとんどの場合3年の契約満了で切られるのが普通なのでしょうか。抜けてもシフトに大ダメージを与える程の労働時間の多さじゃなかったからでしょうか。。。 派遣だからクビとかとは違うかもしれませんが、笑顔で接してくれる上司達も、実は会議で「派遣のこの子もうすぐ契約満了やけどどうする?要らんから辞めてもらおw」って話し合いをしていたのではないだろうかと思うとあと1ヶ月まともに目を合わせられる気がしません。。。色んな疑心暗鬼でいっぱいなったので何かアドバイスをください。
約は最長何年できるのでしょうか。 契約更新しつづけて3年たったら、以降はその方とは派遣社員として契約できないのでしょうか。 どこかの法律に記載されているとおもうのですが、みつかりませんでした。
単そうな事が書いてありますが、実際ホントにそんな簡単なんですか? また、工場内とか倉庫での作業 がほとんどと聞きますが、雰囲気はシーンとしてるんでしょうか?
遣社員から契約社員になるのですが時給が200円も下がってしまいます。 単純計算で、月3万くらい下がります。 理由として、厚生年金 社会保険など福利厚生がつくので時給は派遣社員のときより下がってしまうとのこと。 どこの支店でも一律なので私だけ上げるのは難しいとのこと。 後は私は高卒だということ。。。でも普通の事務よりは制作も出来るのでスキルはあります。 実際それを活かすことが出来るので入った職場でもあります。 私の希望は派遣社員の時と同じ待遇で続けたかったし、これなら派遣のままが良かったと思えてしまいます。 ただ、派遣会社との契約は今月で切れてしまうようで直接雇用は避けられません。 本当は嬉しい話なのですが、モチベーションは上がらず困ってしまいました。 かといって他を探すにも35歳なので年齢的に厳しいのではと思って、腰が重くなってしまいます。 せめて100円下がるだけにとどめてほしいと交渉しましたが厳しそうです。 もっと強く出るべきでしょうか、それとも派遣社員からの時給は反映されないものとして諦めるべきなのでしょうか。 ご意見聞かせてください。
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