にくるため非常にイライラします。 学校事務の仕事で、その女性は窓口にいます。普段の仕事は電話応対や窓口対応なのですが、ちょっと忙しくなる(といっても証明書発行といった5分もかからないようなもの)が重なると、テンパり、学生に対しても今日は発行できない。明日(その女性が休みの日)に来てと訳のわからない指示をしたりします。 とにかく忙しいのが嫌なようで、ちょっと忙しくなりそうになるとわざと席の遠い人の所へ行き雑談をして、窓口対応を他の人にさせようとします。電話も出ず、教室の鍵を開けようともせず、その方の所属している総務でもあまり対応しないため、関係ない経理の私が仕事をするはめになります。 上司はおそらく気づいており、他の方が相談したのですが上司ではなくその方に注意するように言ったり、状況が良くなるとは思えない現状でとにかくイライラします。その方とペアで仕事をする人も仕事をしたがるタイプではなく見て見ぬふり、事なかれ主義、プライドだけは高く意味不明なことを主張する、、 イライラが爆発しそうです。 どのように乗り越えたらいいとおもいますか?
回答終了
と言われていますが、仕事上、教えてもらわなければならない立場なので辛いです。上司さえもお局様には何も言えません。辞めるしかないのでしょうか。お局がいるから人も辞めていくし、お局と気が合う人しか長く勤められません。公的機関ですがこんなひどい状態です。
解決済み
やっておいたほうが良かったこと、ああすれば、こうしておけば良かった等、やっておいて良かったこと。 ②または後悔でやらなければ良かった事など。 (仕事、趣味、健康、人間関係など何でも)というような事があれば教えて下さい。
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てうんざりです。
う所でバリバリ働いてて一回仕事を辞めて、落ち着いた年齢になってスーパーの職に就いたというような人が多いですか?
るがパートとしての仕事はきちんとやっている先輩パート(60代)がいます。 以前からきつい人だと思っていましたが、職場の責任者に相談し、周囲の人からの評判が良くないことを改めて知りました。口調がキツいことを注意したことがあるようですが、少ししたら忘れてしまうようで、もう歳なので大目に見てやってほしいというニュアンスで言われました。 責任者からはその男性から何か頼まれても拒否して良いと言われましたが、どこまで 断っていいのか、、断ったら報復でまた小言が飛んでくるのではと不安で仕方ありません。 とにかく不安なんです。小言言われても反論できずストレス溜めてます。辞めたいと思う時もありますが、今の職場はその人以外みんないい人なので本当は辞めたくないのです。 明日出勤なのですが多分先輩はいると思います。どうしたら良いでしょうか? 怖いです
が、もうほかのみんなも限界だと思うのでお力添えを願いたいのです。 やめさせたい経緯を箇条書きにしてまとめてみます。 ・陰口、悪口がほとんどであり、周りに悪影響を及ぼしている。 ・ターゲットを次々と変えて、一人を退職まで追い込み、また一人を異動させたこと。 ・またその退職した人が残した、みんなへの感謝の手紙を破り捨てたこと ・同僚に対する長文悪口をlineでほかの同僚へ送っていること。また返信を強要し、かなりストレスである事。 ・仕事の容量が悪く、自分一人で終わらせられず、他人を巻き込み残業させているこ と。 ・手伝えば「ありがためいわく」と「偽善者だの、いいひとぶっている」などを上司に報告し、手伝わなければ陰で批判をすること。 ・自分のことは棚に上げ、人の失敗を過度に批判し、ぶつぶつと文句を言いかなりストレスである事 ・その人の気に障らないように、同僚が過度に気を使っており、誰も何も言えないこと 挙げたらきりがありませんが、大体の概要をまとめてみました。 次は私がターゲットとなり、非常に悪質な悪口を言われているみたいです。そこで、職場を離れたいと考えました。しかし、私が離れればターゲットが変わるだけです。もうほかの人が苦痛で仕事をする環境が許せないのです。直接言いたいのですが、陰で言われていることを踏まえると、ほかの同僚に手を出しかねないです。 上司にはすべてを伝えたものの「慎重に検討し、注意する」といわれただけでした。 いまさら年配の方を更生させようなんて、無理な話です。 「同僚に対し、ハラスメントを行っている」という事実で、今までのlineのスクショ、同僚の証言を基にして、上司に申し建てをしたいです。 まずはパワポなどにlineのスクショなどをまとめ、状況を整理し、私の願いを伝える文書を送りたいと考えています。 所詮は大学生の身であり、そのような文書の正しい書き方さえわからないです。 この方法があっているかどうかもわかりません。 何かアドバイスを頂けないでしょうか。助けてください。
うか?やはり65歳が多いですか?
契約社員
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任せられました。 お歳なのかしょうがないですが、 覚えが非常に悪いです。にわとりレベルです。 私はキレたりまた同じこと聞く? とは言いませんが何回も同じこと聞きます。 新人でまだ慣れていないのは わかりますが、毎日同じ仕事でマニュアル渡しても 老眼小さくて見えないから違うのが欲しい。 でもマニュアルないとできない。 違うことしたら怒られるから聞けない。 〇〇さん(私)がいないと私仕事できない。 そのくせ、違う仕事に目がいき、 あれはなんなの?どうしてなの?と聞いてきて 基本が覚えてないのになんでなのかわかりません。 仕事ってマニュアルがあっても イレギュラーなことが起きたりその都度 覚えるものだとわたしは思います。 そしてその都度メモするのが基本だと思います。 メモしても一回で覚えられないと騒いでいます。 挙句の果てに今日自分でマニュアル作成して、 間違ってないか確認して欲しいと言われました。 え、いままでわからないままやっていたの? なんかすごくイライラします。 毎日仕事の文句ばかりで嫌ならやめれば いいのにとも思います。 仕事のマニュアルってそんなに大切ですか? 基本はあってもその都度メモするのが 普通だと思うのですがどうでしょうか? またそのおばさんの対処法教えてください。
人で」 だそうです。 これは断ったほうが無難ですよね?
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