いと思っていたのですが、給与明細を確認したところ、保険料が発生しているようでした。 給与の中に「その他支払い」という謎の項目があり、その額丸々「その他控除」として差し引かれているので手取りは無いのですが、計算ツールを使って確認してみると、そのその他支払いに対して雇用保険料がかかっているようでした。 これはよくあることでしょうか。何か意味があるのかもしれませんが、受け取っていない額のせいで雇用保険料がかかるというのは会社にも損だし少し納得できなくて質問させていただきました。
解決済み
。彼女が妊娠してから病院通いやつわりなどで多くの仕事を引き受け、育休中も含めると2年近く残業続きでした。しかし彼女から「ありがとうございました」の言葉はありませんでした。 それにも関わらず、彼女を手伝っていない男性達には挨拶していました。そして彼女の私への第一声は「これ出来ないのでやってください」でした、、、 彼女へ出産祝いを贈りましたがそのお礼の言葉もなし。 彼女から面と向かって「あなたが嫌い」と言われたことがあり、私も彼女が好きでは無いのですが、さすがに今回の対応で彼女を手伝う気が失せました。 私は心が狭いでしょうか。
回答終了
ないです。 (医療的ケア児ではないですが指定難病です) 職場復帰せずに退職したら ハローワークに返金しなければいけないのでしょうか？ ちなみに育休中ですが会社に 毎月3万円弱支払っています。
。 （保育園入園できなければ2月の頭2歳まで延長予定） そして今2人目妊娠し、予定日が4月なのですがそのまま2月末に産休に入るのに、3週間ほどは出社せずに有給で復帰ということにできますか？ それとも保育園に入れて少しの期間でも出社して復帰するしかないのでしょうか？ 会社は育休延長していることをそもそもよく思っていないので、この空白の3週間を出社できないなら2人目の産休育休取らせずに退職にされてしまいそうです。 育休終了翌日から、出社せずに有給使用する権利はあるのでしょうか？
育休明けで復帰しました。 7月出勤日が1日だけなので日割りで給与計算したのですが お願いしている社労士さんに「1日だけでも出勤があれば1カ月分の健康保険、厚生年金を控除して下さい」と言われました。 社員にその事を伝えるとおかしい、給与がマイナスになってやっていけない。と… 1日でも出勤すれば、社労士さんの言う通りになるのでしょうか。 詳しい方教えて下さい、お願いいたします。
大学病院の看護師です。環境はどんどんわるくなるばかりで、現在まだ３ヶ月ですが 辞めるか迷っています。 しかし育休中退職がルール違反はよくわかっていますが 上司からパワハラまがいのことをたくさんいわれたので 連絡することをおもうととても動悸がしてきます。 退職代行サービスなどきになりました。 教えてください
ちた為、育休を延長しています。 令和6年3月と4月の不承諾通知書は勤務先に提出してあります。 引っ越しもあった為、今月は保活を行っていなかったのですが、勤務先から「毎月の不承諾通知書を提出して下さい」とのメールがありました。調べると、育休手当を受ける為には毎月の不承諾通知書が必要、との意見や、毎月の提出は必要ないといった意見があり正解がわかりません。 育休手当を頂きたい前提で質問します。 今月は保活をしていなかったので、不承諾通知をもらう事はできないと思うので、そうすると今月分の育休手当は頂けないという事でしょうか？
と思いますが、10月保育園が決まった場合に11/1復帰を希望したら育休終了日から10月末までの日数の扱いはどうなりますか？ 有給又は欠勤？ 育休終了日から社会保険料が発生するのでしょうか？
。 一人は以前からリモートワークをメインにしてもらっていたのですが、もう一人からもリモートワークをしたいと要望がきました。 しかし、二人分のリモートワークの仕事はありません。 このため、交代交代ならいいと伝えたのですが、二人ともがリモートワークがいいと要望してきます。 一人は以前からリモートワークしてたから続けさせて欲しい。 もう一人は、私だけリモートワークをさせないのは差別だと要望してきます。 こういう場合は、皆さんならばどう対応しますか？ また、これは愚痴ですが、育休明けの社員はわがまま過ぎませんかね…？
の対象かどうか教えてください。 2022/5 第1子誕生(復帰まで育休手当取得) 2024/4/1〜7/31 職場復帰 2024/8/1〜 第1子の育休分割取得(育休手当対象外) 2024/10〜 第2子産前休暇 2024/11 出産予定日 〜2025/1 第2子産後休暇 ココ→★2025/1〜 第2子育児休業 分かりにくくて申し訳ありません。
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