は職場の託児所に預ける予定でした。 しかし、6月上旬に夫の転勤に伴って、引越しすることになりました。 子供を連れて通勤することになります。 (引越し先の町屋駅から職場は川崎駅です。) 正直、子供を連れて電車通勤1時間??が考えられないです。けど、都会は1時間通勤なんて当たり前なのでしょうか…。職場の人に1時間なら通いなよと思われるでしょうか…り 引越しが決まったので、もう職場に報告しないといけないし…。どうしたらよいでしょうか?? (職場には事前に夫の転勤があり、勤務先が遠くなった場合引っ越すので、復帰は難しいことに了承はしてくれています。)
回答終了
0日程取れます。 しかし会社には今後どうするか今日中に連絡してくださいと言われております。 退職ですと連絡した時点で育休支給打ち切りになるのでしょうか? 育休最終日まで保育先を探してみますと言ってから無理でしたと退職した方がいいのでしょうか? この20日分損はしたくないです。
解決済み
の会社は15日締め月末払いなので、産休前最後のお給料5月16日〜6月1日までの分が6月末に支給されます。 育休手当は開始日前の直近6ヶ月の月給の平均で計算するかと思うのですが、この場合だと 最終月は半月しか出勤していませんが1月〜6月までの平均になるのか、 最終月は含まれず12月〜5月の平均になるのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
中です。妻は現在の職場に就いて、まだ1年が経過しておりません(2月半ばで1年経過)。 出産の予定日は1月末頃で、産前産後休暇は取得する予定です。 育休を取得する条件に雇用期間1年以上~だとかその他諸々あると思いますが、労使協定とかなんやら事業所側から拒否する事も出来るそうです。妻の職場はその労使協定が締結されてるかどうか分かりませんが、日数を計算してみると、産後休暇中に、雇用期間1年を満します。(産後休暇中も立派な雇用期間中ですよね?)そうすると、産後休暇中に、雇用期間1年を経過した直後に、育休取得の申請をすれば育休を貰える。って考えでよろしいでしょうか? ちなみに、育休取得申請する場合、育児休業開始日(産後休暇終了日)から1ヶ月前までに申請とありますが、1ヶ月前はまだ産後休暇中で、その時点では雇用期間1年は経過しています。 どなたか回答お願いします。 ※育休を取得したいのは妻です。 長々と、分かりづらい質問、すみません。
取りが半分以下になります。 これは原職復帰といえるのでしょうか?? 産休前は手取り15万だったのが 育休明けは1日4時間で社会保険も厳しく 手取りも半分以下の7万円程になります。 生活水準を下げるにしても 半分以下まで下げれません。 転職すべきでしょうか?
取得している会社で働くのは、 臨時的に働く場合のみでしたよね。 しかも育児休業給付金を満額もらあためには、働く時間やもらえるお給料にも制限がありましたよね。 ①ただ育児休業を取得していない、別の事業所で働く場合は、臨時的であることやお給料の制限は無いという解釈で合っていますか? ②私が育児休業を取得している職場には、同じ敷地内で同じ経営者ですが、別の事業所があります。(人でが足りず隣の事業所へ移動になると、新しく雇用の契約書のやり取りをします) 同じ敷地内同じ経営者ですが別会社なので、そこで育児休業中に働いた場合は、臨時的であることやお給料の制限などは、生じないでしょうか? 以上の2つをおしえてほしいです。
に異動になりました。 その際、保育園の迎えの為にフルタイム定時上がり希望。なので、会社からは補助業務をやると言う話になりました。 しかし、移動後3ヶ月でゆくゆくは担当を持つと言う話になり、担当者として仕事をやるように言われました。 そうなってからは残業がある日は友人や夫に何とかお願いして面倒を見て貰っていました。(前の所属よりハードになりました。) 繁忙期になり、週6勤務になり、8時〜22時の勤務の日もあり、毎日ヘトヘトの中、今度は、1年たたずに2回目の異動をさせられそうです。 慣れて来たところに今度はまた異動。 確かに育休を取らせて貰った立場なので、ある程度の異動は仕方ないと思いますが、2度目となると会社は自分を辞めさせたいのでしょうか? 1回目の異動で忙しい所属、現場仕事から完全デスクワークされたり、話を変えたり、前よりハードワークにしたり、会社からすると仕事を私にあげている感覚なのでしょうか? この会社では私が初めての育休取得者です。バイトと変わらない給料ですし、仕事が嫌になってきました。
く休めると思ってしまう みんながそうしたら職場が回らなくなるなど マタハラを受けていました。、 戻る時期も揉めましたが なんとか4月は慣らし保育をゆっくりし 5月1日復帰になったのですが 今度は 復帰までの期間、どうしていきたいか、 (私自身が切迫もあり2年休んだことで職場内でも変わったことが多々あり)復帰してから慣らしていくよりは復帰に向けて慣らしてもらいたい と言われています。 要はボランティアで働いてってことですよね。。。 育休=権利だけど権利ばかり振りかざさないで、 お互い寄り添いましょうとも言われています。 みなさんならなんで返しますか? 私的になんで復帰後から職場に慣れるんじゃいけないのか? 理解できません。
てるのですが ・日数計算間違える ・延長申請し忘れる というのをされました。 ミスに気づき会社から 納付書きたら全額返金してくれと言われました。 1年以上経ってるので金額は当初の育休手当よりも減っていますが ないと正直かなり負担がかかります。 負担が大きいことを伝えたところ 会社のミスだけど 金額負担はしないし、生活のサポートはしないと言われ さらに返金しなければ再申請もできないんで。とつっぱねなれました。 5月から復帰予定です。 会社のミスなのにこちらが負担というのはおかしな話だと思うのですが、どう思いますか?
復職するのは来年ですが、 年明けてすぐ復職するのと、元々の育休の終了期間まで休んで復職するのはどちらがいいのでしょうか? 会社の仕事はじめは1/5からで、 育休終了期間は1/11です。 その間の仕事は1/5、1/9、1/10とたった3日ではあります。 少し早く復職することで育児手当が減ったり、他に何か都合が悪いこととかはありますか?
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