の給料を受け取れるのでしょうか？
解決済み
無いのですが、ミスを犯してしまい約10万円程給料から天引きされるとの事を上司より説明を受けました（取引先への乗り遅れに伴う海外への移動費） こちらとしては、額が額なので納得もいきませんし全くの故意的なミスではないので支払いをしたくないので同意もしていません。 ですが、詳細の金額の説明や明細も無く給料から天引きされるそうです。 この場合労基は対応してもらえるのでしょうか？ また、その際必要なもの等はありますか？ 初めての事なのでわからない事が多いです。 経験者の方や詳しい方のアドバイスを知りたいです。
回答終了
0なりそうな男です。 今の仕事は完全土日祝休み、有給は好きな時に取れます。残業はしたい人はする形で、人間関係も悪くありません。 ただ給料が手取り18くらいでボーナスが年手取り40くらいです。 バイトも含めた中で1番仕事内容が楽です。仕事は半日ほどでやることが終わることもあり外回りの為自由度が高いです。 本当に問題なのは給料のみですなこと 将来は流石に不安です。 スキルも貯まらず毎日同じことの繰り返しです。 転職するべきか悩んでおります。 今はいいかもしれませんが30代になっても同じような仕事をしていることに不安を感じます。 このような仕事は早めに転職するべきでしょうか？ 人によって違うとは思いますがご意見を頂きたいです。
月バイトを休むことを連絡すると強制解雇されました。給料日が4/10で連絡をしたのですが後日お願いしますという返信がきていつなら大丈夫ですか？と送ったのですが2日放置で今は既読無視状態になっています。 給料はおそらく35000円ぐらいになります。 私が１ヶ月アルバイトを休むということが悪いので直接取りに行こうと思っていたのですが既読無視ということは支払う意思がないのかと感じました。直接取りに行っても文句を言われて面倒なことになると少ししんどいなと感じるので振込んでもらいたいです。 このまま返信を待つか、もう一度自分で連絡をするべきなのか、直接取りに行くべきなのか振り込んでもらうべきなのかどうすればいいのか分かりません。 アドバイスなどがあればよろしくお願い致します。 分かりにくい文章ですみません。
ンの別店舗を人に任せたいです。 私は1人でサロンをしています、自分で青色申告です。 本題ですが、給料（固定+歩合）か、時給となりそうなのですが ①週２０時間だとどうなりますか？以下なら必要無し？ ②バイトやパートとして扱う場合は源泉徴収なども必要なのでしょうか？何が必要？ 調べてもややこしく、私の希望としては保険などなく給料のみ渡したいです。 という事は雇用というより ③外注費として相手も個人事業主にすれば問題ないのでしょうか？ ④それとも相手がどうするかはともかく、こちらは外注費として扱って良いのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。
生年金31100円は やばいですか？ 転職して給料がガクッと下がったのですが いつになったら社保の見直しがあるのでしょうか 転職してから4ヶ月はこの地獄の様な生活をしています
70円で9時〜17時を4回勤務しました。 （休憩1時間） 今日口座を見てみると29,000円しか振り込まれていませんでした。交通費も支給されるとのことでしたが入っていない様子です。鍵があくまで暑い中時間が過ぎても待たされる。タイムカードもない。辛い思いをして働いたのに、こんなことってあるのでしょうか？？ 明細を聞いても今のところ未読です。 詐欺でしょうか？それとも私の計算がおかしいのでしょうか？
月16日から当月15日の1ヶ月分とし、当月末に口座へ振り込まれます。 3月16日から4月15日までの出勤日数が18回（シフトは確認しました）なのですが、給料明細には11と書かれています。16日25:00~30:30、17日18:00~24:00というシフトがあるのですが、さすがにこれは「出勤日数2回」と数えますよね。こういう時は社員に言った方がいいのでしょうか。
金額を問い合わせる書類が届いたようですが、差し押さえられた後もそのような通知はくるのでしょうか？
現在働いているところでは，自分で今月働いた時間を記入し，事務の方に提出し支払われるような形態をとっております． 勤務をして２年目となるのですが，先月も同様に提出しました． すると翌日，修正してほしい箇所があるとメールで連絡が来ました． 本人記入が原則のため，修正印を押し，その翌日にはしっかり提出しました． その際には特に何も伝えられなかったのですが，一週間くらい経過して， 「今月支払われる11月分の給料は事務処理に間に合わなかったので，来月の1月分に合算して振込いたします．」 と言われました． 自分なりにこれは法律的にはまかり通るものなのかどうかについて調べました． 今回ネットのサイトを拝見...1 したのですが，今回の私の事例と同じように労働基準法違反の疑いがあると思われます． これは問題があると私の中で認識しております． また別のサイトでは，労働基準法第24条の5つの原則...2 というのに抵触していないでしょうか． 有識者の皆様方，私に知識をお与えください． ⑴ 私の認識はあっているでしょうか．間違っておりましたら，是正をお願いいたします． ⑵ 私はこれからどのように行動したらよいのでしょうか． 詳しい方居られましたら，コメントしていただければと思います． 1. ”給与の支払日が急に変更になりました。法的に問題ないですか？ リクナビNEXT” https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1600/ 2. ”意外と知らない？給料の支払い方法の5つの原則を使用者側専門の弁護士が解説 福岡顧問弁護士相談 弁護士法人たくみ法律事務所” https://www.takumi-corporate-law.com/personnel/payment/
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