します。(私はもうすぐ務めて1ヶ月です) 辞められる方から色々教えて貰う事はあるのですが、 私を見る度、新しく教えてきます。 主に足りない文具を取りにいったり後は掃除などです。 別の仕事も他の方から教えて貰う事もあるので、受付、電話対応、予約の入れ方など、かなりの量です。 その方から教えてもらった仕事は気づいた時や手が空いた時はするけれど、受付や電話をしていると身体はひとつしかないのでもちろん出来ない時があります。 その時その方は私をみて「なにもしてない」と思うらしく、落ち着いた頃あれとこれしてと違う仕事を教えてきます。 ですが、その方が辞める約1ヶ月間の間は詰め詰めで仕事を教えてもらい、時に頭が追いついてない状態でも「なにもしてない」と思われるのは嫌です。 65歳の方ですが、気になるのか私の個人情報を質問攻めしたり、正直これ以上答えたくないです( ˊᵕˋ ;) 他の人の事も色々聞いてるみたいです。 どう気持ちをまとめていいか分からず困っています。
解決済み
が震えてしまいます。確実に自分に非があれば間違いを訂正し謝罪します。その時は特に声が震えたりはしません。 ですが理不尽なことで注意や怒られたりするとなります。 今日も保険証をしまうケースから保険証をだしてコピーした後ちゃんと元通りにしまって返しました。 そしたら爺さんにぐちゃぐちゃにしまうなちゃんとやれと言われました。私はちゃんと元通りの位置にしまって渡しただけなのに怒られる意味がわかりません。 その人は気に食わないことがあると怒るタイプですが私はその人のこと受付したくないし話したくもないです。 こういう人間が病院によく来るごとにとてもストレスを感じています。 手が震えるし、声も震えて涙が出そうになります。 しかもこういう変わった人間ばっかりリピーターの様に通院してます。 郵便物の処理も1番下の私ばっかり担当で他の人はめんどくさいような書類の処理はしません。 医療事務って低給料だしクソ患者の相手しないといけないしこの仕事を新卒で選んだこと後悔してます。
回答終了
だきたいです、、、! 『私は以前、内科の個人クリニックで約3年ほど勤めておりました。退職後は一般事務・受付窓口・営業事務などの様々な業務を経験してきました。その経験の中で医療事務としてのスキルアップを貴院のような一般診療だけではなく、訪問診療など幅広い医療サービスを提供しているクリニックにて働きながら自分自身を成長させていきたいと考え、志望いたしました。』 文章にまとまりがなく困っています。 よろしくお願いいたします。
院長ひとりだけです。 先月、「こっちでやるのめんどくさいから、決まったスタンプを押すだけだし、カルテに病名入れるの事務でやってもらっていい?」と言われました。 (うそみたいですが、本当に上の通り言われました) ○○さん(私)できる?と名指しで聞かれたので、正直に、「ひとまずやってはみますが、私はただの事務で、病気の知識もないし、何か間違いなどあったときに責任も取れないから、不安はあります」と言いました。 すると先生がお怒りになって、「パターン化されたこともできないんですか?笑」「そんなに時間かからないよ?」「すぐに責任責任って言ってくるのはどうかと思います」とまくしたててきました。 結局、断れないので、2週間くらい病名付けをこちらでやったのですが…… 先日、突然院長に呼び出され、「カルテの件。まだ入職して3ヶ月しか経っていない人が、院長に意見するのはおかしい」「やりたくないって言いましたね?」と詰められ、解雇を言い渡されました。 これは不当ではありませんか?
歳女です。 最終学歴は高卒、現在接客業で勤務していますが契約内容とあまりにもかけ離れているため、転職を考えている中でこの募集をみつけ、接客の経験や自分のPCスキルを活かせるのではないかと応募を検討しています。 今働いている職場は初めての就職で、それまでは7年ほど飲食店でアルバイトしていました。 やはり未経験無資格OKとは書いていても、無謀すぎるでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
介護職員初任者研修の資格をとり訪問介護の仕事をしようかなと悩んでいます。 しかし、介護職は大変って話しか聞かないので不安もあります。 介護職の経験者の方、アドバイスや経験談など教えてください。 給料面や、仕事内容など、色々教えて欲しいです。 ちなみに高卒のため、取れる資格なども限られてると思うので色々教えて欲しいです。
い方ですか? 先輩は鬼みたいな顔してますか? 良いことあれば教えてください。
ことについて指摘されたらしく 医療事務では私の給料を上げなさいと指摘されようです。 給料は20日締月末支払いです。 11月末に支払われる給料からもう上がるからと報告を受け私しか上がらないから秘密でねと言われました。ですが11月末の基本給は前月と一銭も上がっておらず来月末からの聞き間違えかと思い事務長に確認したところ 「え!?上がってなかった!?丸め込まれたか、、」というセリフをボヤいてました。 事務長は経理担当に指摘をされたので給料を○○円上げてくれというリストにして渡したらしいのですがそこから知らないようです。給料振込担当の経理に直接話していいのかわかりません。 事務長も経理担当がうるさいからあんまりお金関係のことを口出しできない様子でした。 事務長には期待させてごめんね。とか言われたのですがそんなことで済ませていいのでしょうか。 会社の医療事務の中では下っ端で色んなこと口出ししていいのかわからずなにかアドバイスください。
休んでしまっています。 1回は発熱、2.3回目は胃腸炎です。 罪悪感と自分の不甲斐なさで申し訳ない気持ちでいっぱいです。 このままだと解雇されてもおかしくないし、信用性もうしなってしまうのではないかと思います。 私は諸事情により何度も転職をしてしまっています。 今度こそ頑張ろうと思い勤務していた矢先このようなことになってしまい自分は無能だと感じています。 体調が戻り職場に復帰しても社員の方から冷たくされてしまうと思うとそれもまた辛いです。
濃厚接触者した家族が発熱検査前ですが恐らくコロナ) 高熱と風邪症状ぐらいなら わざわざ救急外来に行って医療ひっ迫させることないかと 思ってます。 しかし疑問 保健所への連絡は個人でする? しない?(検査したわけでもないので) お盆休み明け出勤していいの? (発症日から数えても一般的な隔離期間中なので) もちろん自主隔離する予定ですが!、 陽性の診断も無し保健所にも連絡行ってないので コロナだと証明できないなら 会社を休む理由が嘘だと思われないか心配
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