期間中に退職したことが原因で再就職は厳しくなったと感じましたか? 私は現在試用期間中で1ヶ月働きまし たがあまりにも仕事が合ってないと感じてしまっています。 自分でもわかるくらい仕事に適応できてなく、すでに試用期間延長か試用期間終了時解雇をちらつかされてます。全然仕事や職場環境になれることができません。 自分が苦手、向いてない仕事を理解できたという事は良かったですが…。 解雇されるくらいなら自分から退職してしまう方が良いのかと考えてます… みなさんのエピソード等教えて下さい。
解決済み
に入社し業務に準じているのですが、試用期間のない会社様でも14日いないでございましたら、解雇通告なくいきなり解雇も場合によっては可能というのは本当ですか? 一生懸命仕事をしておりますが、もしものことがあったらと心配になってしまいました、、、。 試用期間がなく契約社員にて入社していることは契約書にて確認済みです。1年の契約です。 お詳しい方、よろしくお願いします。
回答終了
試用期間中に交通費が貰えないということを 働き始めてから聞かされました。 仕事も毎日出勤していますが 月曜日以外早上がりが多くて定時(17時半)よりも早く仕事が終わってしまいます。 酷い時は3時上がり、2時上がりです。 給料は最低賃金なので 早上がりが多いと全然稼げないし その上交通費も試用期間中3ヶ月は自腹になるので (交通費は1ヶ月で12000円ほど) ちょっとキツいなと思い退職を考えてます。 でも、どうやって伝えればいいか どのタイミングで言えばいいのかが分からず 悩んでいます。 もし伝えるとしたら朝か休憩の時か就業時間後 どちらのほうがいいでしょうか。 あと、こういう場合はどのように伝えたら いいでしょうか
就職先が決まり、試用期間終了と同時に退職しようと考えています。 所属部署の上司に退職の意思を伝えた いのですが、外仕事で中々会う機会がない上に、久しぶりに顔を合わせたと思えばずっと電話をしていてタイミングを逃してしまうことが多く、試用期間が今月末に終わるのですが、まだ話せていません。 試用期間が終わると同時に、本社で今後についての軽い面接みたいなものがあるらしいのですが、その時にお断りをするのか、本社に事前に電話で伝えておいた方がいいのか悩んでいます。 上司に話を通すのが1番スムーズに話が進むとは思いますが、繁忙期ということもあり話をするのが難しいかもしれません。 それに、試用期間が間もなく終わる時に再就職が決まったので、伝えれてもその数日後にすぐ退職出来るものなのでしょうか? まとめて色々書いてしまったので、読みにくくて申し訳ありません。 下記に質問をまとめさせて頂きます。 ①上司に話をせず、事前に本社に電話で退職の意思を伝えてもいいのか。 ②試用期間終了後の本社での面接でお断りするから、事前に伝えなくても退職出来るのか。 ③上司と運良く話が出来た、または事前に本社に電話したとしても、伝えてから数日で退職は出来るのか。 回答よろしくお願いします。
ています。 3ヶ月間は試用期間となっています。 退職の理由は職場の雰囲気が合わない。お局さんが多く、分からないことを聞くと怒られる、お客様の前で怒鳴られる、嫌々教える。専門的な販売で何もわからないのにノルマを課せられる。などに耐えられず精神的に辛く体調を崩しています。自分でも打たれ弱いのは重々承知です。 職場の人間関係が理由と言う勇気も無く体調不良でどうしても仕事を続けるのが難しい為今月末で辞めたいと伝えました。 ですが店の責任者は納得してくれ無く、休みながら来たら良いなどと言われましたがシフト制の為明らかに迷惑を掛けてしまうので辞めますと伝えました。 何とか納得してもらえたのですが、退職日は二ヶ月後と言われました。 そんなに続けるのが精神的にも体調的にも難しいので今月末でと言ったら逆ギレをされました。 試用期間ですし引き継ぎも無いのですが、他の人に迷惑がかかる。お前を採用したからその後面接で二人不採用にした。絶対許さないなどと言われました。 二人不採用にしたと言ってもまだまだ人手不足の為求人を常に出しているので私のせいとは思っていませんし、組まれているシフトを頻繁に休む方が迷惑が掛かるのは明らかなのですが、目の前で怒鳴られ反論出来ませんでした。 なるべく無断欠勤などはしたくないで、本社の人事に相談して解決するでしょうか。 当然本社から店長の方に話が行くと思います。それで店長の機嫌が悪くなるのは嫌です。 それか良く見かける退職届けを提出し2週間後に出社しないなどの方が後腐れなく辞めれるでしょうか。 店長の性格上きっと受け取ってはくれないとは思うのですが。 何か良いアドバイスなどありましたらよろしくお願いします。 根性がない、我儘、甘えなどは承知しています。 よろしくお願いします。
いますが、鬱状態で辞めたくて仕方ありません。 退職願を出して、即日で退職しても会社からどうこう されることはないでしょうか
経ちました。今試用期間なのですが、上司が2人やめてしまい、これでもう1人の上司も辞めます。 その中でまだ全ての仕事が出来ないのですが、上司と会社の中で私だけ面談とか最初の頃服装は周りの人を見て参考にしてと言われたので参考にしてたら服装がダメだったらしく影でクビにするしかないとか言われてたみたいです。試用期間が終わるまでこの仕事できるのうになるの?とか専門的な仕事なので簡単に明日できるようになるとかの分野じゃないんです。なのに分からないところを勉強しろとかでも自分では分からないところが分からないって言うとそれってまずいんじゃない?とか毎回質問攻めで心折れそうです。転職する気ある?とか言われたり、なんでそんなこと言うのかなとか思ったりして。。。でも前の仕事も1年8ヶ月だし、、この仕事も試用期間で終わりって言ったらどこも雇ってくれるとこないですよね…?今どうしたらいいのか分からない状況です。誰か意見をお願いします。
には、お客様から注文がありメーカーに発注、 メーカーがお客様に発送するというものになるのですが、いくつかかなり発注に手こずるものがあります。 Aという商品の手配で3社のことを気にしなくてはならず、 メーカーの製造予定日を元に、 運送会社に取りに行ってもらう日、 倉庫に入れてもらう日を私たちで考えて手配しなければならないのですが、 それぞれNGな曜日があったり、引き取り可能数量があったり、引き取りの当日納品のものと、翌日納品のものがあったり、一日一便、一日⚫︎ケースしか倉庫に置けない等があるため、毎回かなり頭を悩ませて手配をしています。 悩ませてそれぞれ手配完了したかと思いきや、メーカーの製造予定数が変わりまた手配し直しになりました。それで運送会社や倉庫の方に変更依頼をかけて迷惑をかけています。 また、営業の社員が提案した商品の需要と供給が間に合っておらず、 元々人気商品だったけど廃止になった商品を、SDGsの一環として、普段製造時に捨てている部分を安く仕入れて人気商品を復活させよう!という流れで復活したのですが、元々人気商品だったのもあり、お客様が復活を楽しみにしていたくらい需要は高いのに、製造時に出る数の限られた普段捨てている部分を使用して製作している感じなのでお客さんが注文してくれても物がない状態でかなりお客様も困っていますし、メーカーさんもその商品を用意するために捨ててない部分を回していたりするくらいだそうです。 営業の方の提案が下手くそなのでは?と思ってしまいます。 その他にもちょこちょこ手配に手こずる物があります。 卸売業ってこんな物なのでしょうか?
短い期間で働くことは叶いませんか? 途中で退職するとかではなく、最初からこのぐらいの期間で雇ってほしいと申し出たいのですが。
の判断での試用期間で契約終了と言われました。 私の勤務態度が良くなかったことは自覚していて治す気持ちもあります。 それを会社には伝えていて、改善していくように努力はしてましたが、会社が契約終了してしまったので、12月いっぱいか満了の1月で辞めるか悩んでいます。 やりたかったはずのことが能力が低く上手く物事が出来ず、自分のできなさが自覚できたとは思いますが、こういったことは良くあることなんでしょうか? 憧れてた会社だったので結構ショックです… 色々物事進まず悩んでます。アドバイスいただきたいです。
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