健康組合から支給される給付金があります。 職場の福利厚生担当には医者の診断書、サイン等が揃った申請用紙と共に提出しました。 しかし二ヶ月経過しても振込まれないので健康組合に確認をするとまだ申請すらされていませんでした。 申請期間はあと残り一ヶ月しかありません。 何度も担当者には申請してくれるように話しをしましたが、無視をされます。 まるで忘れたように振る舞い給付金を受け取れなくなくしている感じです。 別の社員には保険証を作る申請を忘れていたり、給付金関係で揉めたりしていました。 上司に相談をすると担当者に逆恨みされそうです。 組合に確認をして担当者から担当者の悪口を言ったと逆ギレされています。 産後手当は正当な給付金なので受け取りたいのですが、どうお願いしたら良いのでしょうか?
解決済み
ん 私は介護の為に今は無職ですがいずれ自分で仕事探して職に就く予定です、手伝いに行かないと機嫌悪くなりますし、ちゃんと手伝いにいったのか確認の電話をしてきます どうしたらいいですか?
回答終了
福利厚生、離職率、 給料面では企業側からは良い事しか言いません実質どうでしょうか?
? ちなみに福岡です。
課税)が支払われています。 不景気による経費節減の一環として会社はこの昼食代を廃止するつもりです。これから会社から組合に対して説明されますが、聞くところによると総務部長は「会社が恩恵として与えた500円であるので、廃止するのも会社の自由。法的にも問題なし!!」とたかをくくっているようです。 法律にうといのでよくわからないのですがたとえ会社の恩恵であっても勝手に廃止するのは賃下げになるのではないでしょうか? また、これから労使交渉になるとは思いますがこのような経験のある方何かよいアドバイスがあればお願いします。 (私は組合執行委員ではないのですが組合員です)
? また、仮に他の企業に内定を頂いたとしたら、どのくらいの企業のレベルからそちらを選びますか? 職業は比べるものではなく、人によって違うということは重々承知なのですが、日本年金機構が就職先としてどのくらいのレベルにあるのか知りたいのです。ちなみに、当方は関関同立生です。 ご意見の方よろしくお願いします。。
しています。 研修、休暇、手当など法律以外に付与している福利厚生はいくつかあり、その中に ちまたによくある、各種のお店で割引が受けられる福利厚生があります。 その福利厚生に年間1000万ほどかかるのですが、利用率が悪く見直しがかかっております。 変わりとなる良い福利厚生を探していますが何か良い案があれば教えてください。 ちなみに企業規模、社員5000人(アルバイト含む)程度の規模です。 今かかっている費用は年間1000万円ほどです。 アルバイトさん、従業員家族、子どもも使えるサービスが目標です。 どうぞよろしくお願いします。
業種なのに派遣を通すと1.5倍の時給の上、様々な福利厚生がつくらしいのですが、本当ですか?
いです。 私は元々看護師を志望していたのですが適応障害になってから人間関係と過酷な業務に耐えられる自信がなくなりました。 地方公務員になろうかなとか、特に理由は無いけど安定してそうな仕事を探しては夢が転々としてしまいます。 あまちゃんな考えなのはわかっているのですが私はどうしたらいいのでしょうか。 私生活と両立できる安定した仕事ってあるんでしょうか? 勿論、社会に出るからには必死で働き努力するつもりです。 社会人の先輩方、アドバイスよろしくお願いします。
・ホワイト度などの観点から見て
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