20代女です。 主人が国保なのでわたしの会社の 社保に1人目を入れてもらっています。 この場合、わたし の産休の間の社保免除は 1人目も適用になるのでしょうか?? また、産休の間は免除になって 育休の間は社保は免除にならないのですか? 産休、育休を取るのが初めてなので よろしくおねがいします。
解決済み
金額の半分支払う予定ですが、源泉税だけ引けばいいのでしょうか
回答終了
らなんですが、有給休暇が 残っているので、来週から休みに入ります。 いつも冗談に聞こえない冗談や デリカシーのない事をよく言う 社長なんですが 最近、私が休みになるからなのか お客さんの前で育休明けたら 辞めるんですよーとか 辞めてやるって思ってるんですよ みたいな事を言ってきます。 私はそんな事一言も言ってません。 そして私と2人きりの出勤の時は 絶対そんな事は言わないのに ヘルプで来てくれてる子がいる時にだけ 言ってきます。 これは遠回しに辞めて欲しいって 言ってきてるんでしょうか? 私の考え過ぎなんでしょうか? あと数回出勤すれば 休みなのでどうにかしたいとか そういうのはないんですが そういう冗談が精神的にストレスに なっています。 あと数回の出勤なんで耐えますが 気持ち的に楽になるような 考え方やアドバイスがあれば 教えて頂きたいです。 ※妊娠し、産休育休で会社に迷惑を かけていることは充分承知してますし 当たり前とは思ってないです。
。 一人目 産休 2019.9.3-10.28 育休 2019.10.29〜 仕事復帰 2021.9.15〜 二人目 産休 2023.4.18-6.12 育休 2023.6.13〜現在育休中 2025.4〜仕事復帰予定 切迫のため、2022.1.30まで勤務し 2023.8までは有給消化。 今年10月から三人目の妊活を始めようと思っています。まだ授かっていないのに仮定の話で恐縮ですが、、、よくわからなくなり、ご相談です。 育休手当の計算期間としては、まず育休前の2年で育休産休があれば4年前まで遡れるということですが、三人目を授かって2025.4から仕事復帰をした場合、12ヶ月未満の復帰となると給付金は対象外となってしまうのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃれば教えていただきたいです。宜しくお願い致します。
業をしていて 左親指の第一関節と左親人差し指の第一関節が変形性関節症になりました。 派遣会社のかたに労災は使えませんと言われたのですが、 労災が使えない理由って仕事以外の怪我や事故ですよね? なぜ使えないのかわかる方いますか?
復帰しました 出産一時金の申請をしたら産休に入らないといけないと言われ現在産休中です 母子家庭で子供が2人います つわりでかなり欠勤しているので一時金が入るまでの生活費に困っています 出産一時金 出産手当金も支給されるみたいなのですが それまでの生活費のためバイトを考えています 産休中に他社でバイトするのは違法とかになったりしますか? 優しい回答よろしくお願いします
れないと産休代替として採用されませんか? (例えば、コネなどがある方が名簿に登録されずに勤務するこ とはあり得るのか) そして、今年の9月から産休代替で勤務している場合、来年度の教員採用試験に多少なりとも有利になることはありますか? ご存知の方がいらっしゃれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
いるのにこのままでは生活できません 会社に何か保障がないかと聞いたら、保障されているから7割が払われているのですが、と言われました そもそも働いていないから欠勤のところを保険で7割もらっているのだからなんだと言うのですが、会社からはお金をもらっていないのに保障されていると言われても納得できません
を切るのが一般的ですか? 育児休暇や産休があるのは正社員のみが多いですか?
るようですが、わたしの場合6/5から産休に入りました。 毎月の給料を計算したいのですが、 近日、6カ月の総支給額の平均をだしたいのですが、2022年7月度の給料はまるっと1カ月働いていないので普段の1/6しかありません。このまるっと1カ月働いていない月も近日6カ月に加えて計算するのでしょうか? それとも、まるっと1カ月働いている6月から近日6カ月で計算するのでしょうか? それによってだいぶ金額が違ってくるので教えていただきたいです。
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