月に復職しました。 育休中に職場がオフィス移動してしまい、時短勤務と早朝延長保育を利用しても、電車一本遅れたら遅刻してしまうほどギリギリになるので部署を移動して何とか通えるようにしていただき復職しました。それでも1時間半から乗り換えのタイミングによっては2時間弱の通勤になります。 せっかく職場を変えていただき、新しい仕事を教えていただいてるのに申し訳ないとは思うのですが、1歳と4歳を育てながらの毎朝晩の通勤がかなりしんどく、退職を考えています。 復職を前提の育休を取得したのに、というのは重々承知の上でご相談です。 退職するのに損してしまうタイミングなどあるのでしょうか?また、失業手当はもらえないでしょうか。
回答終了
であったら入りたいです(笑) しわ寄せが来ないし最高じゃん。。
は違う人がしていました。 復帰後は慣れるまでその人が店長のままです。 しかし、その人が賞味期限切れのものを使います。これ賞味期限切れていますよと言ってもいいでしょう!と使わされます。 一応私の方が店長歴は長いし、そんなことはしたことありません。 店長という立場はその人なので私は それ以上言うことができず困っています。 上司は県外の店舗にいるので店長次第でなんでもできます。上司に伝えることはできるのですが私が店長に早く戻りたいから言っていると思われたくもありません。 上司は店長という立場の人としか関わらないので私は以前信頼関係を築いていましたが産休明けて疎外感も感じます。 現店長との関係も私が上司にチクることによって崩れないかも心配です。。 どうすることがよいのでしょうか?
、というのを繰り返して何人もこどもを産むというのは一般企業だと迷惑ですよね。(産休は生後2ヶ月ちょっとで復帰。育児休暇とは違います。) 公務員なら許されますか?
解決済み
度でしたが、何回か一緒に仕事したこともあります。 特別仲良しというわけではないと思うのですが、たまにプライベートな内容の会話をすることもありましたので、産休に行かれる前に「コロナもまだ流行ってますし、お体に気をつけて元気な赤ちゃんを産んでくださいね!」と声をかけたのですが、「お互い様。」と機嫌悪そうに答えられました。これがマタニティブルーというやつなのかと思いました。しかし、その方が妊娠中に私がコロナにかかったことを指して「妊婦がいるんだから、健康管理ちゃんとしろ」と言われているようでした。(これはあくまで憶測ですが..) そのとき咄嗟にそう思った訳では無いけれど、言い方・態度には正直マタニティブルーだから仕方ないとは思えず、イラッとしてしまいました。私がコロナにかかる以前にその方が妊娠中、何人もの方がコロナにかかっていますし、なりたくてなっているわけでもないです。しかも、コロナが流行っていることは絶対に知っているはずです。妊婦だから、赤ちゃんがいるから、という理由で神経質になるのは分かりますが、そうなるのであれば"自分で"危機管理すべきなのでは?と思ってしまいます。これに関しての意見を聞きたいのと、もう少ししたらその方が職場復帰されるそうなのですがどう接していけばいいでしょうか?
職の契機で4月に引っ越しをしなければいけない状況になりそうです。 そうすると勤務地の兼ね合いで産休 に入った嫁が退職をしなければ難しい状況です。 産休に入った後、復職しないで退職した場合ペナルティで受給した金額を全額返金しなければならないという話を聞きました。 こういった場合も全額返金しなければいけないのでしょうか?
20代女です。 主人が国保なのでわたしの会社の 社保に1人目を入れてもらっています。 この場合、わたし の産休の間の社保免除は 1人目も適用になるのでしょうか?? また、産休の間は免除になって 育休の間は社保は免除にならないのですか? 産休、育休を取るのが初めてなので よろしくおねがいします。
バイトをしたいと考えています。 例えば育休前の過去12ヶ月の平均月収が70万ですと、いくらまでなら給付金減額なしで働けるのでしょうか? 育児休業給付金には上限があると思うので、計算が分かりづらく、質問させていただきました。 だいたいで構いませんのでよろしくお願い申し上げます。
毎年5月に、パートには一斉に有給休暇が付与されます。 日頃、通しで勤務しており、法定通り有給休暇は付与される会社です。 産休中でも、5月に新しく付与されますか?
022年3月まで正社員で働いており、旦那の転勤で3月で仕事を辞めました。 しかし、転勤がなくなり今まで働いていた会社に2023年1月に戻る予定です。 その場合、10ヶ月ほど間が空いてしまいますが就業規則だと産休は勤務1年以上との事で、以前の勤務期間を引き継げるのか? それとも再雇用されたところから スタートなのか教えて欲しいです。 妊活に入ろうと思っていたところ、再雇用のお話をいただきできれば正社員で働きながら妊活したいと思います。 金銭面も不安があるので働けるうちに貯金なども増やしたいという気持ちと、子供が早く欲しいという気持ちで悩んでいます。
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