でも(既卒フリーターの入庁者であっても)職歴換算されないですか? アルバイトであっても職歴換算すると書いてある場合、大卒後にアルバイト期間(会計年度任用職員など)があればそれが換算されるということですか?
回答終了
ています。 しかし実際には基本給△万円、固定残◯万円、職能手当⬜︎万円等と細分化されており、合計金額で◯◯万円となっております。 面接時に回答頂いた給与総額は同じなので毎月の給与は聞いている額と同じですが基本給が少ないので、色々細かい所で差が生じてると思います。 会社に言っても給与明細上の内訳が変わりませんでしたが、普通なのでしょうか? 基本給だけで比較すると約10万円ぐらいの差がありますので結構影響が大きいと思いますが、どうなんでしょう?
給与に関して言えば、61歳から60歳のときの給与の7割と減額されます。 多くの一般企業が「継続雇用」や「再雇用」という形を取り、60歳までの給与の6割となるためそのベースに合わせた形になっているのでしょうか。それとも、現在の公務員の「再任用制度」の6割との差を考えて7割としているのでしょうか。普通に考えると「定年延長」なのですから減給は法的にもあり得ないと思うのですが、今後65歳定年となる年には65歳が最高になるような給与の流れに変わるのでしょうか。
解決済み
詰めればいいですか?
間給与を貰わず傷病手当金を受け取った場合、 傷病手当金で貰った金額は記載せず休職期間を加味した支払給与を記載すれば大丈夫でしょうか?(休職期間中は0円で年間の給与を合計)
な為、発行していません。 その事をすっかり忘れて、持ってきますと言ってしまったのですが、その場合何が必要になると思いますか? 会社には勿論聞きますが、一般的な場合どうしているのか、知りたい為の質問です。 会社に聞くという質問は、お控え下さい。 就職活動や転職に詳しい方、教えて下さい!
す。 恥ずかしながら毎月お給料が入っても特に口座を確認する事もなく過ごしておりましたが、最近ふるさと納税の為年収を計算した所、数ヶ月前のお給料1カ月分のみが振り込まれていませんでした。直近のお給料は問題なく振り込まれている為、払い忘れだと思います。また支払い能力のない会社ではありません。 質問1 ある程度大きな会社なのに払い忘れって発生するものですか? 質問2 数ヶ月の未払いですので、遅延損害金というのが日割りで5%発生するとネットで知りましたが、会社に請求しなければ遅延損害金の支払いはして貰えないのでしょうか?
職昇進による昇給はあるのか、など。
め、年間の給与を103万円に収めたいと思っています。 この場合、今回受け取った給与は今年度の給与として扱われますか?
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