解決済み
に元気に振る舞い、実際は精神科通いの鬱持ちです。 一緒に働く上司も、鬱っぽく体調も悪く、 さらに部署内の雰囲気も最悪です。 パワハラ、モラハラも人事部内で起こり、まさに崩壊寸前。 どこの人事も蓋を開けてみるとこんな感じなんでしょうか?
回答終了
ラハラ当たり前 ・給与も休みも少ない ・いじめ、バカにするような笑い方をされる ・入社したら後悔する、ここは選ばない方がよい。 等ありました。 対策はしておりましたが、口コミを当日になって見てしまい 幻滅しております。 あまり信用しない方が良いでしょうか?
いう人は、自分の性格が悪いことをわかっているのでしょうか? たまにまともな人もいますが、そういう人は旦那さんともとても仲がいい人です。 性格の悪い女性は、当然ですが、夫から相手にされていない、または夫婦仲が悪い人が多いですが、職場では怒られることがないんでしょうか。 女のパワハラ、モラハラもひどいです。
。 この環境に慣れるにはどうしたらいいですか。
言われ、陰で笑われます。その人は同僚を巻き込んで、私の見た目の悪口を言う仲間を増やしてます。もう3人くらいか ら悪口言われました。私は元々、見た目にコンプレックスがあるので、凄い傷ついています。マスクしないと怖いです。どうしたらいいのでしょうか。
われてる中で、いまだに昭和スタンスの管理者がいます。 こちらも話し合いの場を持とうとしても、「そんな話ならもーいいわ。」などと言い、話し合いすらできません。 この場合って会社のコンプライアンス室へ通報しても良いのでしょうか?
口とかのモラハラって一般社会ではどこにでもありますしうつ病になって社会からフェードアウトする若者って珍しい話ではないですし織田くんも同様の状況なのかなと思ってしまいます。織田くんは良い意味では性格が優しすぎて悪い意味では社会的な免疫が少なくて精神力が弱くて社会人として能力が少し足らなかったのではないかと思ってしまいます。入院するとか訴えを起こすとかいうより先に濵田美栄コーチの前で男らしく堂々と口喧嘩なりを仕掛けてみたら良かったのではないかと思います。どう思いますか?
すと辞めるしかできないのですか? パワハラやモラハラ案件ですか? 若者ハローワークと言う ジョブカフェで相談しても「残念ですね」と言われて意味があるのか分からない相談員でした。
せていただきます。 妊娠を機に3月末で職場を退職することになった20代半ば既婚女性です。 職場で業務をペアで行っている同僚男性(独身・同い年)にパワハラ・モラハラを注意する手紙を渡すべきか否かで迷っています。 相手男性は仕事上はとても優秀で上司からの信頼も厚いのですが、後輩や私など、格下だと認識した相手に対してモラハラ・パワハラ気味のコミュニケーションを取ってきます。 例えば ・自分が不機嫌な時には言葉遣いが乱暴になったり書類を投げて渡す ・コミュニケーションのつもりか、殴る振りをする ・自分ルールが多く、それに合わせないと不機嫌になる などです。 本人もパワハラ、モラハラという言葉は知っており、一度「これってモラハラかなあ?」と言われたことがあります。 その時は退職が決まる前だったので曖昧に濁してしまいました。 仕事上はとても優秀で上司への気配りも出来る方ですが、その態度や発言が辛くて職場で泣いたこともあります。 (業務内容も他の同僚もいい人ばかりなので職場で泣いたのはその同僚関係のみです) 今まではパワハラ・モラハラについて注意すると余計関係がこじれると思い、上司にも相談せずひたすら耐えていました。 なので何もせずに気持ちは胸に仕舞って退職するつもりでした。 ですが、徐々に後任の方や後輩のためにも、「そのコミュニケーションや言葉遣いは人によって怖く感じてしまう」と言う事を伝えた方がいいのでは、と考え始めました。 このまま注意する人がいなければ彼が上司になった時の部下が苦労する気がして…。 とは言うものの、去る者が余計な事をして残された者がギクシャクするのもどうなのかな、と迷っています。 今まで散々当たり散らされサンドバッグにされた仕返しをしてやりたい、という気持ちがゼロとは言いません。 大人なら個人的な気持ちは飲み込むべきでしょう。 夫は最後に伝えてしまってもいいのでは?と言っています。 皆さんならどうされますか? 客観的な意見を聞かせていただきたいです。 ちなみに大事にしたくないので上司へ報告することは考えていません。 (相手と仲がいい先輩に少し話してみようかなとは考えています) 手紙なのは口頭では萎縮して上手く伝えられないと思っているからです。 渡す場合は最終出勤日に渡すお礼の品に同封するつもりです。 ご意見どうぞよろしくお願い致します。
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