いつかず、休職しようと思います。 年齢も、年齢なので、不妊治療し、採卵だけでも、休みの間にしたいと考えています。 これは、問題ありますか。 メンタル的に休みになると思いますが、その間に不妊治療有りなのか。 ちなみに公務員です。
回答終了
などありますか?と聞いたところ 了解!とだけ返答があり その後特に音沙汰がありません。 産休申請が産休に入る1ヶ月前までに 会社に申請が必要と法律で決められていると ネットを見たら書いてあり ちゃんと産休が取れるのか心配です。 小さい会社の為、 産休に入るのは多分私が初めてです。 申請は言ったらいいのか、何か書面があるのか 不安で仕方ありません。
回答受付中
ンで本人にいつ復帰予定か聞いてみるのはダメでしょうか?
でしょうか? 産休・育児休暇中に会社が倒産した場合、再就職までの生活を助ける手当て等はありますでしょうか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1461096039 上記に前回の質問があります。 ↓↓まずはお答えいただいたベストアンサーを転載します↓↓ A.産休中、出産前に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金以外受給可能です。 B.産休中、出産後に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金以外受給可能です。 C.育児休暇中に会社が倒産した場合・・・育児休業給付金は倒産した日から給付が止まります。 D.産休に入る前に会社が倒産した場合・・・出産一時金以外受給できません。 元々の質問にも書かせていただきましたが、会社が継続していたら、全ての受給資格がある方です。 しかし、会社が倒産してしまった場合はこのような事になるようです。 産後も8週間は働くことが許されていないので、2ヶ月間は就職ができないことになります。 つまり、雇用保険からの失業手当は産後8週間後になりますよね。 その2ヶ月間の無収入を補うための、救済策はありますか? また、正直、0歳児の託児所はなかなか空きが無いのが現状です。 失業手当受給期間(6ヶ月間でしょうか?)が終わり、子供さんを預けるところが見つかるまでの間、収入源がなくなります。 長い期間各社会保険料を支払ってこられたのに、困った時には救済されないというのには腑に落ちないところがあります。 再就職されるまでの間の生活を助けるものは、何かありませんか? まだ倒産してはいないので「もしも」という質問ですが、現在実際に同じケースになりかけている方がいらっしゃると思い掘り下げて質問させていただきました。 どうか宜しくお願いします。
解決済み
6ヶ月で、現在正社員として働いている会社と産休・育休を取るのか退職にするのかを話し合っています。 会社の言い分としては経営状態が悪く、私が産休・育休を取った場合、その間に代わりの人を雇いなおかつ私の社会保険の会社負担分(2万円弱)を払うのが嫌なので私には穏便に退職してもらいたいようです。そのためか私には産休・育休についての会社の規定などは教えてくれず、(社則には別紙記入と書いてありますが、その別紙をくれません)退職の方向へ話を持っていこうと必死な様子です。ただし会社としては私に「産休・育休をとらせられないから退職してくれ」と言ってしまうと法律に反してしまうため「産休・育休をとらせるのは難しい」という表現に留めていて、あくまで私から「退職します」と言ってほしいようです。 現在は、私は産休・育休についてネットで調べたり、私の味方のようになってくれている事務の人がハローワークに聞きに行ってくれているような状態で、話し合いは進んでおらず、なんとなく私がゴネているような雰囲気になっています。 私としては、出産して1年くらいしたら何らかの仕事に復帰することを考えていますが、今の会社は今まで残業代も休日手当もつかず(これも会社は違法だと認識しています)、あげくにこんな事をいうので妊娠中に訴えてまで産休・育休を取って復活することもないと思っていますが、このまま会社の思惑通り私が「退職します」というのもなんとなく悔しい感じがします。 実際に産休・育休を取得された方、妊娠・出産を機に退職された方、会社とはどのような話し合いをして、どのような説明がありましたか?また会社からはどんな説明があるべきなのでしょうか?また私は何を会社に確認し伝えるするべきでしょうか? また、「産休育休を取らせるのは難しい」という表現は退職勧奨にあたるのでしょうか? たくさん質問をしてしまいましたが、分かるところだけでも教えていただけると助かります。
・国保なので産休で手当金はもらえならえないですが休みだけもらえるものか ・産休取得42日前に休むことはできないものか(日給月給制の場合) よろしくお願いします。
、時短後残業なしでは厳しい環境です。 近場に親族もおらず、旦那とお互い片道1時間かけて通勤しているため(旦那は新幹線通勤です!) 保育園や幼稚園の送り迎えは私がすることになります。 それに関しては個人的に問題ありません。 会社の人事に聞いた方がいいかと思いますが、 一般的に自分から異動を希望することは非常識でしょうか…。 やる気がない人に思われると逆に会社に居場所がなくなってしまい、結局退職せざるを得ないことにならないか不安です。また、出産後の働き方など経験されたことがある方のお話も聞いてみたいです。 29歳で今の会社に転職してからは1年未満ですが、出産時には在籍1年を超えるので法律的には問題ないかと思います。採用時にはすでに既婚でした。 会社にも面接時からたくさん制度の確認はしていました。 いろいろとお叱りもあるかと思いますが、不妊治療を経ての出産となりますので、自分のことを優先したい気持ちが強いです…。 ぜひ経験者の方や専門家の方アドバイスいただけると嬉しいです!
休を経て、職場復帰したものです。 うちの職場では女性が多く、でも既婚者が少ない環境で、育休から復帰した人も全くいません。 そういう環境なので、長く職場を離れることに不安を感じ、早めに復帰できるようにしたのもあります。 職場での人間関係は悪くはありませんでした。 周りは独身で、婚活トーク持ちきりではありましたが、うまく会話に入っていたつもりです。 しかし復帰したとたん、会話についていけなくなりました。 もちろん8ヶ月いなかったので、仕方がないと初めは思っておりました。 しかし、時短で勤務時間も短いこともあり、日に日に職場に馴染めなくなってきてしまいました。 1番の理由は、会社で一番仲がよかった同い年の女の子が、同じ独身の会社の先輩にベッタリーになってしまったことです。 お昼もよく一緒に食べに行ったりしていたのですが、その子は先輩に毎日声をかけに行っています。 いい年してヤキモチ焼くのもなぁ、と思いますし、独身同士、一緒に街コンにもよく参加しているみたいです。 仕方がないことだと思っているのですが、 もしかしたら私がその友達になにか不快なことをしてしまったのではないか?と不安になったりします。 また、その先輩がいない日は私に声をかけてくることもあります。 翻弄されているみたいで勝手に疲れてイライラしてしまい、自分が嫌になってしまいます。 こんな時、どのように気持ちを切り替えたらいいか教えてくださると幸いです。
な」と思っていたら3か月後にお腹が・・・・ で産休。 これは計画的な制度を利用したやりかたでしょうか? それならモラルを疑いますね。 回答よろしくお願いします。
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