われてこなかったのに、最近になって残業が少なすぎると上司から言われました。 ですが、残っている仕事があれば残業しているし何も仕事がなければ定時上がっているのに少ないと言われるのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか、、。 そして、今後2時間は必ず残業するか、固定残業20時間にして給料を安くするか2択と言われました。これは違法ではないのでしょうか? もし違法であればサイトのURLも貼っていただきたいです。お願い致します。
回答終了
8時〜17時 火、水、金、土8時〜18時 木曜8時〜16時 この場合何時間の残業がつくのが普通ですか?
Aがいます 1か月ほど前に本人了承のもと配置換えがあり、未経験の業務に就かせています 部署全体としては外回りの現場が多いのですが、Aの業務は配置換えの前後とも内勤業務です 平日の残業は週5~6時間程度であり、Aの月間残業時間は24時間程度です その日の業務の復習の名目ですが、『この時間まで残業する』風潮があり、 1日に1~2時間、定時後好きに時間を過ごさせている状態です また、Aは結婚と引っ越しを予定しているとのことです(詳細な日程は不明) 本題です 「自主的に勉強するなら40時間分残業する必要はない」と考えておりましたが Aに自主性が見られないことから、月2回の休日出勤を命令しようかと考えております ・「休日出勤して自習しろ」というのは正当な休日出勤命令になるでしょうか (1人きりではなく、不明点を質問できる人がいる環境です) ・「平日の残業時間を週10時間程度までもっと残業して自習しろ」というのは 正当な残業命令になるでしょうか (この場合はある時間以降は1人きりになることが多く、嫌がらせのように取られかねない不安があります) ・「結婚や引っ越しの準備で残業、休日出勤できない」という理由はどの程度勘案する必要があるでしょうか (配置換えの前から当該理由で休日出勤を断っている実績があるようです) ・雇用契約の見直しで40時間の固定残業代を双方合意の上で無くすとした場合に 現在発生している24時間程度の残業を0になるよう業務を調整することは合法でしょうか
解決済み
時給が1.25倍になると思うのですが、 休日出勤で残業した場合、どうなりますか? そのまま普段の時給の125倍なのか、 125倍(休日出勤分)×1.25倍(残業分)となるのか気になります。
朝から土曜の朝までの間にきます 一つにどれだけ時間がかかるかは ものにより変わるので中身を見ないとわかりません 土曜中に終わらせないといけなく 終わらないと日曜出勤があります その状況で 金曜2時間残業で、土曜終わるだけの予定を組みました そしたら一人が今週ずっと2時間残業なので 土曜も遅いなら金曜早く帰りたいと言われましたの 今週一人が研修でいない状況なので 残業はその人だけではなくみんなしてます 仕事内容によるので変わりますが 金曜、土曜で合計5時間になるとして 金曜0、土曜5 金曜2、土曜3はどちらがいいですか? もちろん合計残業が4時間だったり 6時間の可能性もあります 自分は終電までに終わるか終わらないかの状況よりは 等分作業した方がいいのですが 毎日2時間残業がそこまでキツイか?とは思います 月に一週間繁忙週間があり 一週間毎日3〜5時間残業の時があるので 2時間ぐらいでキツイと言われてもと思う自分もいますが 皆様は残業等分にするか1日ガッツリ派どちらですか? ちなみに終電逃してタクシー帰宅は自腹です
社員です。30時間のみなし残業がついているのですが、毎月のシフトにみなし残業分の時間が最初から勤務時間として組み込まれています。つまり毎月200時間でシフトを組まれているのですが、こういうことって普通のことですか?
0時間(所定労働時間) 月収 基本給220000円、職務手当40000円 合計260000円となります。 1時間あたりの残業代は、 260000円÷160時間=1625円 1625円×1.25(割増分)=2031円で合っていますか? 先月の残業代が1時間あたり約1500円で計算されていたので 詳しい方教えていただけますか よろしくお願いします。
社に10年以上扶養範囲内で勤めております。 そこは始業10分前に引き継ぎがあり、10分前には始めましょうねと言われて10年間その通りにやってきました。タイムカードも15分か20分前には押してます。 入った時は時給も良かったのが魅力的で引き継ぎの10分くらいタダ働きでいいかなと思ってましたがそこから年に10円ずつしか時給があがらずとうとう最低賃金に追いつかれてしまい私も最低賃金で働いています。 10年働いて最低賃金なのが辛くなってきてせめて10分前引き継ぎをやめてほしい、3年分は遡って残業代をもらえるので請求させてほしいとお願いしたところ今日このような紙をもらいました。 3年分遡ってもらえるのか分からないですが、もしもらえる場合、私はもう扶養範囲ギリギリでこれを今年の給料としてつけられてしまうと103万円超えてしまいます。どのような形でもらうことになりますか? 貰えないと、労基に相談に行っても良いですか?3年分で10万円近くになるのでこの先最低賃金は我慢するのでそれだけは出来ればもらいたいです。
せん。 営業になって、仕事量が増えました。 家に持ち帰ってやってます。 営業手当が3万ありますが、残業代の代わりというのが納得できません。 手当が残業代の代わりなら営業職以外も残業代が出ないとおかしいと思うからです。 営業手当が残業代の代わり残業代がもらえないのは仕方ないことなんでしょうか?
たら長い方なのでしょうか? 残業代出るのが前提ですが、40くらいでしたら逆にそれくらい残業やらないと役職が 付いてない若手社員は生活していけるか怪しい気がします
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