プリで貰えるとのこと。試しにスコアボードというアプリを入れたのですが給与明細は自分で作るんですか? てっきり店長から直接紙で渡されるのかと思っていたし、アプリにしても店長側からなにか来るのかなと個人的に思っています。 なんでもかんでも店長に聞いてしまって申し訳ないので先に店長に聞いた方が早いのは分かりますがこちらで質問させて頂きました。 一般的なアプリでの給与明細の頂き方を教えて頂きたいです。
回答終了
ンビニバイトをはじめたのですが、応募したところのオーナーさんが4店舗ほどかけ持ちしていて、その日によって働く場所が変わると教わりました。 働く店舗によって時給が変わるのですが、もらう給与もそれに左右されると考えていいのでしょうか? それとも応募した店舗の決まった給与ということになるのでしょうか。
院勤務の一般的な勤務医は、「定年退職にあたる年齢「までに」」お金以外に人生上のメリットは仕事や勉強や資格や社会的安定以外にありますか? 具体的には、週に1日は30歳前後で巨乳美女と遊べるとかありますか?え、?そんな暇はない?じゃあ、使う時間が少ない多額の給料による貯金だけじゃん。しかも、使わないから本人にはメリット無いでしょ。
に良いじゃん、みんなで給料上がってけばさ。って個人的には思うんですけど。 そんなに人の給料を下げたいんですかね? 他人の不幸は蜜の味って考えなんだろうけど、流石に賤しすぎません? 情けなくないのか不思議に思います。
ですが、自分で自由に使える銀行口座を持っておらず、出来れば手渡しで受け取りたいのです。 バイトルを使い、その条件で探していたら銀行振込"も"OKといったのがあったので、手渡しで受け取れるか聞いてみたところ「銀行振込しか対応していません」と言われました。 やはり最近は銀行振込でないと給与の受け取りは厳しいですか?
解決済み
て書いてあるけど この下限上限はどういう意味でしょうか? 求人内容見るだけではわからないですよね? この条件の人は〇〇〇~〇〇〇の内の下限で この条件の人は〇〇〇~〇〇〇の内の上限になるって解釈できる説明がありません。 大概は下限で見るけど上限の数字の意味は? この会社にはこれぐらいの人がいるっていう意味ですか? 求人情報にもないいろんな条件を満たすと最初から〇〇〇~〇〇〇の上限もあり得ますよっていう意味でしょうか? 分かる方教えて頂けないでしょうか?
、ワンタイムパスワードがでて、メールが届くとおもいますが、全然ワンタイムパスワードが届きません。どうすればよいですか?
法なことをしているのではないか不安に感じています。 7月末にアルバイトの経理事務としてA社の子会社?グループ会社?であるB社に勤め始めました。(時給1100円) 研修は本社であるA社で1週間行われ、8月頭からB社での勤務が始まりました。 試用期間中だったので週5日通っていましたが、元々週3での募集でした。 B社の仕事量的には週3で充分という会社の都合と週5働きたい私の希望、A社の欠員が重なり、9月からA社に転属しました。 9月いっぱいまで試用期間として時給、10月から正社員として月給23万円との話でした。 9月分まで交通費は都度現金で支給されていました。(回数券代、1ヶ月定期代、といった形) 10月に入り、通院や体調不良で計4日休みました。 『有給休暇の前借り』として処理がされました。 11月になり、給料日がきました。 給与明細を確認すると確かに有給4日として処理され(欠勤扱いにされず)23万円から社保などが控除され19万円ほどの手取りでした。 合計では特に問題ないのですが、内訳が 基本給115000円 職務手当40000円 業務手当40000円 精勤手当35000円 となっていました。 ここまで働いてきて気になっている点が以下です。 ・雇用契約などの書類を何も交わしていない。 ・就業規則などの説明がない。 ・10月分交通費が支給されていない。 ・低い基本給+様々な手当で合計23万とする会社側のメリットとは何か、自分に不利益はないのか。(こういう計算のしかたは月給では普通のことなのか?) ・有給の前借りとは。 ・精勤手当は休んだらもらえず、月給23万にはならない可能性があるのではないか。(休んだ分正当に引かれるのは仕方ないが35000円ごっそり引かれるのは納得行かない) 交通費がただのつけ忘れなのか、社員になってつかなくなったのかもわからない(就業条件がはっきりしない)状態なのが釈然としません(交通費については休み明けに聞いてみます) 自分なりにいろいろ調べてみたのですが、就業条件については紙でのやりとりが義務付けられてるようですし、労基に行ったらアウトなことがいろいろありそうで会社に少し不信感を抱いています。 基本的に仕事も人も問題はなく、このまま働き続けたいと思っていますが、モヤっとしたまま働くのは本意ではありません。 自分に不利益なことと、違法なことだけでもハッキリさせたい(できれば改善させたい)と思います。 質問文の内容から、懸念される不利益や違法性などあるでしょうか? こちらから確認しておいたほうがよい条件、要求したほうがよい書類などあるでしょうか? よろしくお願いします。
上がっていました。 おそらく最低賃金が上がった関係で、基本給が最低賃金を割ってしまうのでそうなったのだと思います。 何も知らされずに手当を減らされた場合、未払賃金として請求することは可能でしょうか?
。 月7回入ったため単純計算で42000円。 社会保険は他で入っているため加入なし。 今朝口座を確認するとピッタリ2万円入っていました。 思ったより少ないなという印象で、 バイト先に給与明細を要求しているのですが、 所得税と住民税を考えるとこれは一般的な額なのでしょうか? 損しないようにしたいため教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
給与明細書の見方を解説。毎月のお金の出入りをチェックしよう
給与明細書は、月々のお金の出入りを把握するのに役立ちます。給与明細書の役割や見方、よくある質問を解説しま...続きを見る
2022-12-16
介護休暇中に給与は支給される?お金をもらえるケースや金額を紹介
家族の介護のために介護休暇を取得しようと考えている場合、給与が支給されるのかどうかは気になる点です。給与...続きを見る
2024-05-01
ベースアップとは?定期昇給との違いや給与アップを目指す方法
給与を上げたいと望んでいながらも、給与の仕組みについてはよく知らないという人は少なくないでしょう。給与ア...続きを見る
2022-09-12
給与収入とは?含まれるものや手取りとの違い・控除の種類を解説
労働の対価として受け取るお金を表す言葉には「給与収入」「手取り」「年収」「所得」などがあります。これらの...続きを見る
2023-04-22
日払いとはどのような給与制度?他の給与制度との違いやメリットも
求人情報をチェックしていると、日払いと記載された案件を目にする場合があります。日払いとは、どのような給与...続きを見る
2024-03-01
給与明細の記載項目の意味や見方を解説。保管する必要性も紹介
社会保険や税金の仕組みを知らず、いくら払っているのか分からない人もいるでしょう。給与明細の見方を理解すれ...続きを見る
2022-06-08
休職したら給与はゼロ?利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です