、モラハラは要らないと思うのですが。
解決済み
ました。 まさか泣くとは思わないくらいの年齢の方なのですが、泣いたということは反省されたと捉えていい のでしょうか?それともより一層ハラスメントが進むのでしょうか? いずれにせよ、4月で自分が同じ担当から外れますので、いいのですが。
手く関係が築けない場合ってありますか?? 後遺症ぽくて、仕事中も何年も前の嫌がらせを思い出してはとんでもない感情が沸いてきて、ここでもどうせうまくいかない、雑談するのはよして仕事だけやろう。それで嫌われたらまた辞めりゃあ良い、みたいな自暴自棄の気持ちで仕事をしてしまう時があります。 PTSDは大袈裟でしょうか?
回答終了
の事をすごく馬鹿にした内容も送ってきます。これはモラハラやパワハラなどになるのでしょうか?
滅多に入らないライン作業に数十分入った時の事です。 休憩に行った人の代わりで、自分達の仕事を中断し Aさんと一緒にラインへ呼ばれました。 指示された場所の番号を見ると、私ともう1人のパートさん(日本人)と2人1組で食材を入れる所でした。 ※もう1人の方は、ずっとライン作業している方です。 横長のベルトコンベアに、2列に並んで流れて来るパックに 交代交代で食材を入れるという物でした。 やはり普段から全く入らないので、ベルトの速さに追いつけず 遅れは取るし(止めはしなかった) 入れ方が雑になってしまいました。 その時私の場所から2人後ろに居たAが「なんで出来ないの?」と周りにも聞こえる声で言って来ました。 普段から声が大きいので仕方ないかもですが。 それと同時に私の前に居た外国人実習生からは舌打ちもされました。(私の方を向いて) それを聞いた 私と一緒の作業をしていたパートさんと、その人の後ろに居たパートさんが「◯◯さんだからしょうがない(普段入らないから)」「なんでそんな言い方しか出来ないの?」と言ってくれましたが、言った本人(A)さんは 出来なかった私と場所交代する事なく、アドバイスをくれる事もなく、謝る事もなく、会話も無くその日1日が終わりました。 ちなみにAとは、普段から一緒に仕事をしています。普段からよく話す、仲良し関係とは言えませんが 挨拶程度、仕事の話をする位です。 出来なかった私のミスですが、舌打ちや周りに聞こえる声で言われたりして 正直辛かったです。 早退はしませんでしたが、その後お腹が痛くなりました。 これはパワハラに該当しますか? それともモラハラ?
迷っています。 理由は、上司がモラハラパワハラ気味だからです。繁忙期とか機嫌が悪いとき?は、あちこちに怒鳴り散らしてます。私もみんなの前で怒鳴られました。「次同じことしたらクビにするからな!」と。それ以来「また怒られるんじゃないか」とパートに行くのが憂鬱です。 でも、そんなことで辞めるなんて大人として情けないのかなとか、どこの職場でも多かれ少なかれ厳しい面はあるのかな、という気持ちもありもう少し頑張って続けた方がいいのか迷っています。 ちなみに、同じ時期に入ったパートさんは試用期間で辞めることにしたそうです。 たかがパートなのにこんな気分で働くのも嫌だな、でも辞めると言い出すのも勇気がいるしなぁ…ともやもやしています。 みなさんならどうしますか?
9月から職場に送っている傷病手当の書類もけんぽに提出されていないらしく一度も傷病手当が入っていません。電話は精神的に難しい(激しい動悸や涙が止まらなくなる、上手く受け答え出来ないため)と何度も伝えているのにいきなり電話がかかってきたりします。ちなみにメッセージを何度送っても無視されています。 こういうときはどうしたらいいのでしょうか?
ろよ くそ 殺すぞ(これはパソコンに向かって言ってたので面と向かってじゃないです) そんなんもわかんねぇの わかんねぇならやめろ なんでできねぇんだよ 使えない マウスを強く叩きつける(複数回) 足踏みを大きな音でする(ダンダン!!と) 家畜、豚、でぶと言う(そこそこ仲のいい人(後輩)に) なんもできねぇのか その他高圧的、威圧的な態度や言動 その人がいるとチームの雰囲気が悪くなる その人が機嫌が良いか周りが気にする 3年目の人でも分からないことを1年目の子に聞く、わからないとわからないなら意味無いと言う 勤続年数が長く、上の人達は仲がいいので「誰にでも分け隔てなく接する良いとこでもある」とか「昔に比べたら丸くなった」とか言われますが正直言い方や態度は改善出来るんじゃないの?と思います。 でも仕事が出来るし私の支社内では2番目かそのくらいに立場が上です。 職場内が電子機器持ち込み厳禁なのでこういう言動を証拠にとることは出来ませんし、したところで今会社が人員不足なので辞めさせたり降格させたりとかしないと思います。 これってハラスメントに当てはまるんですかね? 辞めよう辞めたいとも思うんですが皆頑張ってるしあんなやつのせいでせっかく大手に入ったのに辞めたくないです ハラスメントなら支社のトップに言うより本社の先輩に相談しようかなと思ってます。
スは年2回、モラハラのクソ上司に嫌われており、たまに嫌がらせを受けます。月に一度、会議でダメ出しされます。 こんな会社どう思いますか?良いホワイトな会社でしょうか? うつ病があり、出世の芽はもうないです。
他の社員にこちらの評判を下げるようなことを言う、などをしてる人たちが多くいる場合、すぐに辞めた方がいいですか? 命の危険があるので。 また派遣会社に相談しすぐに違う派遣先を紹介してほしいと頼んだのですが、3週間たっても紹介がないので、悪質な派遣会社ということで他を探した方が良いですか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
職務経歴書の書き方を解説。簡単に書くためのポイントや例文を紹介
選考対策選考対策-書類選考対策
転職を検討し、応募先から職務経歴書の提出を求められた場合、どのように書けばよいのでしょうか?特に、初めて...続きを見る
2024-07-06
架電とは?基本的な意味とビジネスにおける用例解説
仕事を知る
仕事や営業活動で電話をかけることを「架電」といいますが、この言葉を聞いたことがない人も多いのではないでし...続きを見る
「記載」とは?言葉の意味と使い方を例文で徹底解説!
「記載」や「記入」「記述」「明記」、これらの言葉は似ていますが、微妙に異なる意味合いを持っています。正確...続きを見る
「補填」とはどういう意味を持つ言葉?類語と併せてチェック!
「補填」はビジネスシーンでもよく使われる言葉ですが、同じような言葉に「補充」や「補完」などがあります。正...続きを見る
「往々にして」の意味と使い方。例文と併せて解説
「往々にして」という言葉を耳にしたことはありますか? ビジネスシーンや日常会話で使われることがありますが...続きを見る
失業保険を一度もらうと次はどうなる?知っておきたい受給条件とは
法律とお金
失業中の生活を安定させるための失業保険は、一度もらうと、その後もらえなくなると考えている人は多くいます。...続きを見る
バーターとは?言葉の意味と語源。ビジネスや芸能界での例も紹介
「バーター」という言葉を聞いたことはありますか?ビジネスや芸能界などで使われる言葉ですが、正確な意味や使...続きを見る
「ご多幸」の意味と使い方解説!手紙やメールで失敗しないためのポイント
新年のあいさつに「ご多幸」という言葉を使う機会が多いですが、その意味や使い方を正しく理解していますか?マ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です