す。 定期的にシフト希望を提出し、その希望を基に社員がシフト作成をして事務所にシフト表を掲示し、その通りにアルバイトが出勤する、至って普通のアルバイトだと思っています。但し、掲示されたシフト表の自分の名前の欄に、確認の意味を込めて自署でサインを書くルールです。 以前より高校生バイトのシフト変更が横行しており、社員の言い分としては「シフト表にサインが書かれていないからこの日のシフトは合意が得られておらず、自署サインが記入されるまでは確定ではない」とのことでした。 しかし、私はシフト表とは「シフト作成者が提出された希望シフトを基にシフトを作成し、作成者がその希望に合意して作成後にシフトを確定をしたから掲示した」ものであると考えている為、自署サインの有無を問わず、一度掲示された後のシフト変更は法令違反であると解釈しているのですが、間違っていますでしょうか。 シフト表に自署でサインを記入しないと合意した事にならず、未記入の場合は未確定であり、シフト変更の裁量はシフト作成者にあると認識すべきでしょうか。 私が無知なだけかもしれませんので、どなたかお詳しい方の回答をお待ちしております。
解決済み
方はおかしいか教えてください。 勝手に希望時間帯より30分長く入れられる、 休み希望で出していた日、LINEで20時まで入って欲しいと言われたので入ることにしました。 後日、シフト表見たら21時まで入れられていました。 ちなみに、(時間伸びていい?などの一声)2つとも直接何も言われてないです。もちろん、LINEもないです。 おかしいですよね? ちなみになんですが、私は今高校三年生です。通信制高校に通っています。 なのでお昼にもよく入ってます。 店長側も私が何時でも入れるとわかっているからか、 休み希望で出した日でも、お昼は入れない と出した日でも、すぐにLINEで入れないか聞いてきます。ほぼ毎週です。他に頼む人いるだろと思います。 店長には申し訳ないですが、ほんとにうんざりしてます。 私が働いているところは1週間ごとにシフト提出、シフトが出るので いつ入るか知るのが毎週の木曜日、金曜日頃でギリギリなので、 今週勝手に1時間伸ばされているところ、30分伸ばされているところ入るしかないんです。 しかも、家に帰って改めてシフトを見た時に気づいたので入るしかないです。(これは私が悪いです) これは今週中、直接店長に言おうと思ってます。 勝手に30分や1時間伸ばされるっておかしなことですよね? これはさすがに店長に直接言っても店長側は文句言えないですよね? それとも、先に信頼出来る別の社員さんに相談するのもありですかね、、? ちなみになんですが、 大学生になったタイミングでしてみたいアルバイトがあるので 大学生になって、ある程度慣れてきたらそのアルバイトの面接を受け、受かったら今のアルバイトを辞めるつもりでいます。 誤字脱字、分かりにくい文章ですみません。 アドバイスなど頂けると嬉しいです。
回答終了
た。その人には承諾して貰いました。 その方に「店長に変更のこと言わなくていいんですかね?」と聞いたところ「その人ら同士だけのやり取りでいいよ」と言われたので店長に言ってないのですが後々不安になり調べたところ報告するべきだとかいてあってどうしたらいいか分かりません。 最近入ったバイト先なので誰の連絡先も知らず、お店に電話しようとしたところ店長が不在の日でした。
ずうっと休み取ってるの?帰省?みたいにいちいち聞いてくるバイト先なんですが、 税金の関係で収入を抑えるためにシフトを減らしたいと言って出したら、ちゃんと受け入れてくれますかね?
ありますか? 同い年の友達だったらお菓子とかでもいいですが仲も良くない方なので困ってます
フト作成の効率化を考えています。 弊社の基本ルールとして 部署人数11人 1部署の中に拠点が3つあり、4,4、3という割り振りです。 希望休は有給、半休(1/2)年休の三種類から月に4日申請できます。 ただし、希望休は各拠点で同日2人までとなり、ブッキングした際は、管理者が個別にLINEで確認をしております。 現在の申請方法は、各従業員は管理者にLINEのトークで希望休を(4/5、4/8、4/9(有給)希望)というように送信し、管理者は11人のトークの休みを集計しております。 この方法だと、管理者側が従業員の希望休をブッキングした場合の調整に時間を要してしまいます。 なにか、サイトやアプリなどで、従業員同士お互いに希望休の申請を把握でき、ブッキングした場合は、従業員どうして調整できる方法はありますでしょうか?
日9:00〜18:00)なのですが 時折他の店舗の立ち上げや会議などがあり、エリア内の店長は8:00に○○店(遠方だったりもします)に出勤してください。とか21:00まで残ってくださいとかがあります。 パートでも店長なのでスタッフのシフト調整やお店の経営、データを追う、売り上げ対策をする、ビルのオーナーとのやりとり、メンテナンス、など仕事内容はかなり多岐に渡ります。 母子家庭で子供は大きいとは言え学生の女の子が2人。 頼れる実家はありません。 子供たちは食べ物さえあれば別に大丈夫だよと言っていますが、正直私がそういった会社の体制に疲れてきてしまい、辞めようか悩んでいます。 もちろん早出や残業を断る事も出来るとは思います。 でもそうやって断った人に、周りの店長達が良い顔をしないのを見てきたので黙って従っています。 出張代も残業代も出るので贅沢な悩みかもしれません。 資格もスキルもないので辞めて新しい職場がすぐ見つかるかもわからず、辞める勇気もないのに毎日辞めたいと思ってしまいます。 母子家庭で転職されたママさん、前職場と現職場の条件の違い、転職に際し準備したこと、転職して良かった事悪かった事など教えて下さい。
してしまったのでお休みさせていただいていました。 その際、店長に電話で連絡して了承を得ていたのですが、つい先程明後日も来なくていいと言われました。 体調も回復しつつあったので明後日は行こうと思っていたのですが、職場都合のシフトカットになるのでしょうか? 今月あまりバイトに入らなくて厳しかったのでできるだけ入りたいのですが、、、 休業手当など、請求可能でしょうか?
迷惑ではないですよね? ちなみに、出勤日の前日までにシフト表にサインしていないと、全体のグループラインで確認の連絡が来るのですが、それが少し気が引けて、、 ラインを先輩に送らせるより、直接行って確認の方が迷惑かかりませんよね、、?
間減らされて、給料は減るし厳しいです。 店長に言ったら新人研修の為であり、その子は13:30までしか出来ないからと言われました。 新人研修でも、今までこういうことがありませんでした。 なにか違法に当てはまったりしますか?
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