責任者)として働いています。 毎月のシフト作成が、まずマネージャーのシフトを組んでからアルバイトのシフトを組むという流れになっているのですが、つい最近からマネージャーのシフト表が完成すると休憩室に貼り出されるようになりました。 店長がその表を見ながらシフト作成をするために貼ってあるのかなと思ったのですが、自分のシフトを表にまとめられて誰でも見れるような場所に貼られているのは正直不快です。 完成されたシフト表を掲示されるのは構わないのですが、そのマネージャーのシフト表に関しては、マネージャーのシフトが確定してからアルバイトはシフト希望を出す形になっているので、その表を見れば特定の人に合わせてシフト希望を出すことが出来るようになってしまうので辞めて欲しいと思っています。 実際、アルバイトの人からそのマネージャーのシフト表を見た上で話をされたこともありますし(○○さんが入ってるから希望出そうかな、と言われました)、個人的な話ですが、あるアルバイトに私のシフトを把握されていて、私が出勤しているからと、その人は休みにも関わらず店舗に来られたりすることもあって本当に困っています。 これっておかしいですよね? マネージャーのシフトを貼りださないで欲しいと店長に伝えようと思っているのですが、突き返されるのも怖いなと思ってしまい、こちらに投稿しました。 長々とすみません、何か意見があればコメントお願いします。
回答終了
すけどどのように伝えればいいですか。伝え方は、LINEです。 例えば 1日、2日、3日、4日 上記から週3程度希望でお願いします。じゃ分かりずらいですよね。
今月の遅くても20日までという感じです。 1ヶ月半前に言わなきゃいけないのって早すぎると思いますか? 三連休を取りたければ二、三ヶ月前に言って欲しいとも言われています。
。 しかし、三ヶ日はどこもお休み、コロナ禍で親族の集まりも通用しない。 本当は妻の実家に正月だし、日帰りで挨拶に行きたいのですが、それもコロナ禍なので微妙。子どもの学校関連、定期受診も年始は有り得ませんし。 何か理由があれば教えて頂けませんか?
解決済み
ですが 店長から連絡が来て 「欠勤されすぎで困ってますので次から シフト減らさせていただきます。次1回でも 休まれると 12月のシフト入れません」と言われました 元々週3で入っていたのでこれ以上減らされると 困りますしこのままで行きたいです 店長には元々体が弱いことは伝えております。 どう伝えたらいいですか?
すが、 面接時週3と言ったのに勝手に週4になっていたり、休み希望出した日にシフトが入っていて、その日は休みにして欲しいと連絡しても返信なし これってふつうなんですかね……?
も聞かされず、言われず、勝手に朝勤シフトに名前があり、無理と言っても、毎週、名前があります‥ 責任者は社員ではなく、店長認定のないリーダークルーです 会社側がリーダークルーを責任者として、やらせてみてるらしいですが、何も聞かされてない中、夜勤後続けて朝勤のシフトに勝手に入れられてるとか、しかも、朝入らないなら、夜勤外すみたいな‥ 開始の契約は22〜6です こっちの了承なしで、勝手に22〜8、9まで入れるとか、会社側がおかしいのか、自分がおかしいのか、、、夜勤としての契約と言ったら、関係ないとか言われる現状‥ この何を言っても、朝まで固定で勝手に入れられてる理不尽さは、一体、どうすれば、、 ご意見、聞かせてください
、間に一日だけお休みを入れていただくお願いってして良いと思いますか?
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