解決済み
る40代男性です。 長時間労働、パワハラにより精神疾患となり療養期間を経て今の某特例子会社に勤務して5年になります。 ここ2、3年はあまり体調を崩すことなく勤務できていたためか徐々に仕事量が増えてきて今は辛い状態です。 上司に業務の軽減を求めても対応してくれず、給料も上がる訳でもないので、いっその事辞めてしまおうか悩んでいます。 幸い完全在宅勤務なので、上司や同僚と顔を合わすのはオンライン上の打ち合わせの時だけなので、ストレスはそれほど重くはないです。 ただ将来的にこの某特例子会社に居ても、いいように使われ給料が上がらないと考えると転職するべきなのかなと思っています。 障害者の求人を見ても昇給がある会社もあまり多くはないようですし、、、 そこで皆さまに伺いたいのは、特例子会社の障害者雇用で働く方が良いのか、それとも一般企業の障害者雇用で働くのが良いのか、どちらが良いと思われますか? ご経験のある方など、ご意見をお願いしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
るようになりました 売り上げが無いと成り立たないので厳しい世界なので当たり前ですが私に対する態度がきついです。 ①前任の店長に無視される ※店長の異動が決定した途端に無視や悪態を突かれる ②特定の従業員の方に避けられる (現在進行形) 要らないと思われるようです。 その方は職場で1番仕事が出来ます。 現場を回しています。 話しやすく、聞きすぎて腹が立ってることと仕事で使えないと判断したのか私を見るなり逃げるようになりました。 私に対して注意があっても他の人を介して言います。 正直その気持ちも理解できます。 でも職場に行くのが嫌になります。 私に問題があるとた思います。 できる集団の中にできない人が入ったからです。 出来る人からするとうざくて面倒なんだと思います。 転職を考えておりますが続けた方がよいでしょうか。 迷っております。 ちなみに上司に相談することはタブーです。 いつも売り上げなどの話をしていて障害者雇用の人の気持ちなど聞くような雰囲気ではありません。
に甘えた考えで休んでいるとしか思えません。一人暮らし、50代女性、職場のみんなも相手にせず…彼女は自転車にも乗れない、徒歩でしか行動が出来ず、買い物もろくに行けなければ、炊事も出来ず…職場の人間誰1人安否確認もしていないみたいですが。変に依存されそうなのが嫌なのだと言ってました。精神障害者雇用者の1週間以上の軽い足の痛みだけでの欠勤。医者にも行かない人です。 どうなんでしょうね…こういう人。
て自分でも違和感 を覚えて、心療内科へ通院し 発達障害(ADHDとASDの併発) と診断され、コンサータを服用 しながら昨年、障害者手帳3求 を取得しましたが、今の職場で のマルチタスクの多さや職員との 意思疎通がうまくできず今月で 退職する事となりました。 障害者雇用で再就職先を探して いますが、あまり意思疎通を必要 とせずマルチタスクの少ない仕事 を探しています。もし障害者雇用 で面接を受ける際に「退職理由」 を聞かれる可能性がありますが、 その際に「マルチタスクの多さ や、職員が優しく指導してくれず、 上から目線で業務内容の説明 をしたり注意されたりして 落ち込んでしまい仕事の やる気を無くしてしまう」 と言うような理由を説明して 良いものでしょうか? 回答お願いいたします。
世の中、高校卒でもやれる職種は半分くらいあり、給料はそれなりに高いじゃないですか!サラリーマンでも特に専門知識がなくても出来る業務もあり、その業務をこなしてるだけでもそれなりに給料がもらえます。それにも関わらず障害持ちってだけでなんで給料を上げないのか?元々健常者がやってた業務を引き継ぎ今に至りますが特に配慮もなくそのまま働いてます。
者雇用の方と一緒に業務するのが仕事です。 障害者の方が仕事にモチベーションがなく、さぼったり仕事を用意しても働きたくないとか出来ないと言われることもあります。 支援者と話しをする事もよくありますが過保護。仕事に来ていて働けるかどうかの判断もしていますし、体調が悪い精神的に辛いというのも大方が嘘でこれは過保護にされすぎているからでは?とも感じます。 支援者も前一般高齢者の介護職など障害者のフォローのプロとも思えず、非常に戸惑います。医療関係からOKが出ても職務を与えられないので殆ど自分が作業系のことをしなくてはならないのも苦痛です。 障害者雇用の管理と向き合うにはどのようにこちらのモチベーションを保てばいいのでしょうか?
般雇用の両方での就労(いずれかは1つ選択)を考えている者です。合理的配慮は、スロープなどの物理的環境を整えることや筆談など意思疎通を行うことと聞きました。また、仕事量の制限があると思います。 ★1つ目の質問★は、合理的配慮がまともに行われているのかどうか気になるんですが、実際のところどうなんですか?建前だけですか? また、質問者自身が上記のような配慮をそこまで必要としておらず、一般雇用でもさほど問題ないと思っています。さらには、給料の面でも非常に心配で、障害者雇用でモチベーションが上がるとは思いません。 ★2つ目の質問★は、障害者雇用は比較的症状が重い人のための制度だと感じますか?障害者雇用をオススメできますか? 回答よろしくお願いいたします。
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