ない文になっていたらすみません。 ある会社の障害者枠での入社4年目です。 障害で体が思うように動かないため、一般職より短時間での就労ですので給料的にも月8万円位です。 実はお給料をもらえていません。正確にはいくらかはもらえてるのですが、「会社の利益にはなっていないから。むしろ僕を雇っている分損になってるから」と、入社当初から、月数千円だったり1万だったり多い時で２万だったり。 「会社の利益にはなっていないから。」というのも(要は会社にお金が入るわけじゃ無いから)わかりますが、会社の新しいロゴ作ったり、社長の名刺作ったり、会社の看板デザインしたりポスター作ったりとそれなりに仕事はしてるつもりです。(それらは採用されています。） 社長とは幼なじみでそれなりの付き合いがあるため、おおごとにはしたくはないので労基などに言うつもりはないのですが・・・。 この会社辞めて他探すかいっそのことA型かB型の作業所へでも行った方が良いんでしょうか？ と考えてる間にも、社長が僕を会社役員にするという外堀を埋められてしまいました。 実はそれ関係でもう一つ問題ありまして・・・。 国民年金保険料など、仕事していない時は収入が無く払うことが出来ずギリギリの生活してたので、たまに払えそうなときは5000円とか払ってましたが基本的には払えるまで待っていただいていたのですが、役所に働けるようになりました！と言ってしまったため、「じゃあ今までより支払ってもらえますよね？とりあえず最低月1万円お願いします。余裕がある時はもう少し払ってもらっても構いません。」という事になってしまいました・・・。給料が少なく払えない時など借金して払っていたため、今はもう限度額に来てしまい借りることはできません。市役所に報告した時はまさか月数千から2・3万しかもらえないということな想像していなく・・・。職安経由での募集用紙見ての申込だったのですが、どうしたら良いのでしょうか・・・。もうどうしていいかわからなくなってしまい、相談いたしました。 色々なアドバイスや厳しいご意見も覚悟しております。愚痴だけでも良いので聞いていただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
回答終了
クはファストフード店なのもあり、とにかくスピード命です。 そして少しでも気を抜いてると注意されます。 お客さんの無理なクレームや文句、意味のわからない質問にもとりあえず謝ってと教えられ、少し怒られました。 実際に画像と商品の見た目が違う（同じ商品です。）というクレームを対応しました。 その時は画像と同じような食材が入っているのかと聞かれたので同じものが入ってますと答えました。間違ってませんよね？ なのにしつこく、前は画像と違ったと何度も繰り返し聞いてきて、何度も同じものが入ってますと答えました。結局は店に名指しでクレームが入ったっぽいです。社員から注意を受けました。 その他にも終業時間に間に合わないような仕事をギリギリに押し付けてきたり、誰でもできるだろという仕事をわざわざ押し付けられます。 うちの店では基本的に突っ立っているのは禁止なようで、することが無く、することを探している時に「何かして！」と言われました。 いや、補充も充分終わったし、客もいないし、台や客席なども何度も拭いたし、なんの指示もなく何かしてと言われても…という感じでした。 うちの店は時給1030円なのですが、正直見合ってないと思います。 というか1時間働いて1030円しか貰ってないのに、それ以上の働きを求められても…という感じです。 1時間どんなにタイムを気にして素早く動いて、素早く注文取って、提供しても店の売上は上がるけど私の時給は1円たりとも上がりません。 正直タイムなんてどうでもいいし、質の良いものを素早く提供できたらいいとは思いますが、うちの店はタイムばかり気にして、質の部分は少し疎かです。 バーガーを包んでる紙がちゃんと包めていないことも1日に何回もあります。 入れ忘れやオーダーミスなども多く、レビューも悪いです。 皆さんも時給に見合わない仕事させられたくないと思ったりしますか？ また、タイムと質はどちらが大事ですか？
解決済み
ます。 上記のことが気になり社長に直談判して、給料日は 本当に（会社上）5月5日なんですよね？と聞きました。 そしたら そうですよ、今は平日休日関係無しに5日と決まってるから5日に振り込まれるよ。と言っていました 一般的に振り込まれるのは基本的に前倒しになって5/2or後ろ倒しになって5/7になるんでしょうか？ 本当に平日休日関係なしに振り込まれるんですかね？ また聞いたら5/5(日曜日)は休日だけど昔と違って今はその日が給料日って決まってるなら、その日(5日)に振り込まれるから。と言われました 社長の言ってることが理解できません どなたか教えてください
20万円くらいです。 そして給料を払えてないのでオーナーがクビになり、新しいオーナーに変わりました。 その新しいオーナーが反社会勢力の人でした。 ヤクザとして名前は置いてないけど、それと同じことをしている人です。 その人が初めはいい人で、20万円、前のオーナーの代わりに払ってくれました。 でもその人に変わって2ヶ月働いてその人がすぐになんでも疑ってきたりやる気ないならやめろよと怒ってきたりセクハラまでするのでこちらも耐えられなくなって辞めました。 そしたらやめた後に最初に前のオーナーの代わりに払った給料のお金を返せと行ってきました。 給料はオーナーが変わってもオーナーが払うのは当たり前ですよね？ 私はただのバイトなのにそのお金は返さないといけないと思いますか？ 反社の人だと金返せ！みたいな感じで家に押し掛けられるのが怖いです。
半でシステムエンジニアをしています。 基本給は額面で28万くらいで、少し残業をするので30万ぐらいです。年収は500行かず450も行ってるか微妙なぐらいだと思います。 新卒からずっと勤めている会社で、毎年昇級もしていますが、今後の昇給の感じも「これぐらいなんだろうなー」というのは想像できるようになりました。 人間関係は悪くなく、小さい会社で緩い雰囲気があり、居心地は良いと思います。 それなりに長くいるので、先輩の期待も感じますが、「この会社でどこまで行けるのだろう」という感じもあります。 社内でも仕事を請け負ってますが今は客先常駐という形で、他の会社に常駐しています。 常駐に関しても利益最優先というよりは、こちらの希望なども聞いてくれつつ、現場が決まる感じです。 同級生でも転職し年収アップしたという話を聞くことが増えたり、辞めていく後輩達を見て、「自分はこの会社にずっと留まっていていいのだろうか」と考えるようになりました。 最近は、昔のように一つの会社に留まる人も少なくなり、給料が安いという理由やゆるブラックと言って辞める若手も増えているようで、今の会社に残るという選択がいいのかどうか答えが出ません。 年齢が上がれば上がるほど、経験を求められますし、どんどん転職しづらくなってくるというのもあり少し焦っています。
程度)一流企業に勤めるのと、 どっちを選びますか？ 人間関係とか、その他の労働条件は似た感じだとして。
住みで新婚の妻の方です。 去年から正社員で工場の仕事してます。 基本給15万。残業代つけば17〜19万。 ボーナスは年30万。 給料がとにかく安いです。 祝日も関係なく出勤するので時給で計算すると最低賃金より安いと思います。 メリットといえば退職金あり、冷暖房完備、育休産休取得率100パーセント、保育園付き(保育料無料)、有給とりやすい、休みやすい、簡単な作業なので精神的な負担がない、など。 しかし子供ができなければあまりメリットないような。 皆さんならこのお給料だったら転職するか、扶養内パートに切り替えますか？ 夫と同じ拘束時間なのに夫の方が給料がいいので、 家事分担も申し訳なく感じてしまい辛いです
になります。 基本給は少なく昇給は1年で500円、ほかに技術料や皆勤料、その他がつくのですが 新規の社員募集の給料が上がっていたので、上がるのかなっとウキウキでしたが、上がらず、先月入社した子と給料がほとんど変わらなかった事が納得いきません。 仕事量の違い、そして1日病欠しているにも関わらず変わらないって会社としてどうなんだと。。。 会社によって違うんですかね。。。
ティブという形で契約しております。 現在は契約社員、有期雇用の状態です。 今月の利益が30万（正確には違う）ありました。経費を引いた上で、この金額はどうですか？と提示があり、それでは納得できないということで現在揉めております。（契約書にはインセンティブは双方で相談の上支給と記載あり） その他にも信用問題にかかわることが多かったため、退職を伝えると、 来年もいると思ったから赤字分の補填はしなかったが、辞めるなら今月黒字だったところ（こちらのインセンティブ）から過去全ての赤字分を補填しますと返答。（仕事をし始めた所のためもちろん最初から顧客などおらず消耗品などの必要経費として人件費、会社名義の車代、ガソリン台、駐車場台）＋車購入時の残を請求してきました。 自分の人件費を自分が払えというのです。 流石におかしいだろ。笑 会社の社長様、税理士様いらっしゃればご返答頂けたら幸いです。
回答受付中
経営??のコンビニでアルバイトを始めたのですがパワハラがあり7月後半のシフトを残したままオーナーに辞めたいと連絡したところシフトが残ったままの退職は罰金のため給料引かせてもらいます（入社の際説明は受けたのですが何も書類にサインはしてません）制服を返してくれたらその時手渡しで給料渡しますと言われ 制服をクリーニングに出して持っていこうとしたらクリーニング店が臨時休業でいけなくなってしまいそれをオーナーに伝えたら了解ですってきました。 そしてまた違う日に制服を取りに行きオーナーにこの日いきたいのですが大丈夫でしょうかと送ってから1週間連絡つきません。LINEグループも抜けさせられ多分ブロックされてる状態です。 給料も25000円分は残っています。学生には高いお金でどうしたらいいかわかりません。 労基に相談したいのですがその場合変に裁判になったり訴えられたり多額の裁判量・弁護士料の支払い等させられることはありますでしょうか。また手続き等で時間はかかるのでしょうか。 シフトを残した状態で辞めた私も大変悪いのは分かっています。今回のことを人生経験にするには沢山の人を巻き込んでしまって申し訳ないとも思っています。ですがパワハラのある状況で稼いだお金は手に取りたいんです、、、 誰かわかる方入れば返事欲しいです。
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