社会保険加入したいと話したら、 社会保険に入ると会社も負担しなくてはいけないので週30時間未満で働いてもらうと言われました 今、国民健康保険で25000円、国民年金で16800円払っています 給料が月に8万円前後なので収入の半分くらいになってしまいます 残りが生活費なので正直きついです 社会保険とは入ると会社が損をする物なのでしょうか？
回答終了
仕事をしております。 先日あった理不尽な出来事なのですが… 必ず何かあった時には、親御さんか息子さんに報告するようにしております。欠かしたことはありません。 今回は午前中にあった事をきちんと親御さんの方に報告し、午後に話は伝わってるであろうと思ってその事を息子さんに聞きました。 そしたら、キレ気味になぜ午前中に報告しないのかと怒られました。 理不尽すぎません？？ 事前に親御さんに聞いたかどうか、問わなかった私がいけないのでしょうか？ その際にきちんと親御さんに話したといいましたが、あぁそうっすか…ですって。 ずっとモヤモヤしております。 まぁ今回の事があったので、同じような状況にあったら親御さんに聞いてるか聞きますが… 皆さんはどう思いますか？どう返しますか？ なかなか忘れることができません。
解決済み
でやりとりをしましたが、 採用をやめたいです。 この場合って採用をやめることはできるのでしょうか 色々言ってくるタイプです。 辛口コメントはいりません わかる方教えて頂けると助かります。
性は昔既婚者だったものの不倫が発覚し離婚して、後に父の経営している会社に就職しました。 そして男性が就職してから5年程で既婚女性をホテルに連れ込んで性行為に及んだらしいです。 それが女性の夫と私の父にバレて、父は喧嘩両成敗として2人を懲戒解雇しました。 不倫行為は父の取引先にもバレたそうで、「不倫する会社とは付き合えないし、君(不倫した人)とはもう会いたく無い」と言われて父は2人の解雇に踏み切ったそうです。 取引打ち切りとまではならなかったようですが、懲戒解雇する事で取引は継続する事になりました。 私は関西に住んでいるのですが、不倫した男性と既婚女性の家族と話し合いをして、慰謝料はいらない代わりに500km以内の接近は禁止。違反したら1000万円を支払うという誓約書を書かされて、男性は実家のある関東へ去っていきました。 しかし、ここまでの弁護士費用は不倫した男性に払わせたそうです。 例えば男性が旅行で関西や名古屋や岡山などの関西から500km以内に接近している事がバレたら、男性は支払う義務を負うんですか？ 父は代表取締役社長です。人事権を持っています。 父が行った懲戒解雇は違法性は無いですか？ 不倫による懲戒解雇はリスクが大きいと聞きます。 本人達はは納得して職場を去っていきましたが異議を唱える事は可能だったのですか？ 誓約書に違反したら1000万円を支払うという内容は有効ですか？
調ではないですが現時点ではありがたいことに内々定を1社いただいています。 趣味としてカフェ巡りをよくするのですが、その中でカフェを経営したいと考えるようになりました。 調べていく中でカフェの廃業率は高いしリスクがたくさんあるということも承知しています。 そこで私のキャリアプランとして２つ考えました。 ①就活をやめて大卒で起業する ②就活を続け一般企業に5-10年ほど勤めて資金やコネを集め脱サラし起業する この２つのプランで客観的に見た際にどちらのの方がより現実的と言えるでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
ているからです 今日の家族経営の行動は 四人は無断欠勤 ある１人は11:30に出勤 12:00には帰りました 会社に来て 家に届いたブランドものの 服かバックを ファックス注文するためだけに出勤したからです 支払いは会社のクレカで支払いです 無断欠勤してる人も 10分しか勤務してない人にも 新人の３倍の給料を貰っています 新人の時給は９３０円×８×２０です 土曜日分は抜きです 会社の身内は９３０円×３×８×２５です 会社カレンダーも無く 俺様理由で決める 仕事も面接時に数人でするライン作業って言われていたのに雇用されて３日目に１人でやれと言われたらしく 丸投げをしてきた会社です １人でやらせるなら時給のアップをするなら、まだましですが ９３０円のままで仕事をやらせたらしい 当然納得いかないので、置き手紙だけ置いて行きなり辞めたらしい 因みにこんな会社で働こうと思いますか？ 契約と違っていても、俺様理由で今変更するみたいな感じで、言葉が通じない会社です
、というような話をよく聞きますが 安定した収入は手に入るし個人的に特別な待遇をしてもらえるかと思いますが、個人情報などモロバレますよね？ あと絶対周りの社員にパパ活だとバレると思いますが、そのせいで冷たい対応をされる可能性も十分にありますよね。 また、コネ入社の件でパパに脅されたりしないんでしょうか。変に関係迫られたり。 ネットで見ただけなので詳しく知りませんが、その人は子供がいる若いシングルマザーで、「ある程度稼げたら結婚して仕事を辞めたい」など言ってました。パパ活でコネ入社って、そんな簡単に辞められるものなんですか？パパ側がよっぽど良い人じゃないとありえないですよね。そもそもそんな良い人はパパ活なんてしないんですかね。
り しまいには、各部屋、事務所に監視カメラの設置（突然ついた。社員デスクの真後ろに）、 社員たちが不振に思い、おかしな点や質問など意見をまとめて紙で役員に提出しました。 その回答が２週間後にようやくもらえることがわかったのですが、 業務が滞るため短時間（１５分）のみでの質疑応答になるとのことでした。 はっきり言って現状仕事がなく暇です。笑 が、暇なことは置いといて 会社のことに関する社員からの意見や質問に対応してもらうことは 時間外で行うべきことなのでしょうか？ 業務時間中だからとしつこく言われているので 疑問に思い質問しました。 よろしくお願いします。
大学３年生です。 経営者のメリットとして、 1、大金を稼げて、早期退職も目指せる（社員だと年収が伸びづらく、子供を養うほどの大金は厳しい） 2、やりがいがある（自分の会社を大きくする戦略などを考えるのは楽しそう） 3、社員に意見を言いやすそうで楽しそう（自分の案を伝えやすい立場にありそうなので、色んな部門へ提案して楽しめそう。） 経営者のデメリットとしては 1、上に挙げたメリットがどこまで正しいのかわからない 2、会社を潰すことになるとどれほどのデメリットがあるのかが怖い 3、プライベートな時間が取れるかわからなくて怖い 意見を聞かせていただきたいです。 ちなみに、別の仕事の候補としましては、IT業界なども一応考えたことがあります。
0年未満の中小企業で勤務している者です。（人事や経理をやっています） 驚きの出来事があったのですが、定年を迎えた男性従業員が毎年昇給するものだ、今年は賞与はないのか、などといったことを社長に直訴していました。 その人は他の従業員と調整せずに有休を沢山とったり、他の人が残業していても定時前に帰る支度をし定時ピッタリに帰り、作業が雑だったりと、あまり業務に協力的ではない人です。社長はあまり好意的に見ていません。 そんな中、生活が厳しいから給料を上げてくれと社長に直接言っていました。 終いには「私はやりがいよりもお金のために仕事しているんだ」と言う始末で、それって会社側に言っちゃうと余計印象悪くなりますよね？ ちなみに会社は低賃金ということではなく、残業代なども当たり前ですがちゃんと出ます。それに昇給は業績によりますが、賞与は年2回出ています。 大手企業に比べたら金額は少ないかもしれませんが、個人的には妥当な気もしています。 それぞれ生活があるしこのご時世厳しいというのは分かりますが、さすがにそれを社長に言うのは失礼かなあと思ってしまいました。 給料が低いと思うなら転職すればいいのに、と思いましたが年齢的なこともあり他にアテもないのか辞めるつもりはなさそうです。 社長に給料のことを直訴する社員を始めて見たので驚きと、失礼な人だなと思ったのです。 また、その人は契約社員なのでもう少しで更新するか否かのタイミングなのですが、こういう人、皆さんならどうしますか？ その人とは数年同じ環境で働いていますが、正直なところ個人的には昇給や賞与のタイミングでまた揉めそうな気がして嫌です。私に権限はありませんが、一緒に働きたくないなあと思っています。 愚痴混じりになってしまいました、すみません。 ご意見聞かせてください。
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