業界未経験・社会人経験２年では熱意押しは通用しないでしょうか？ 採用活動業務であれば１年少々。 新入社 員研修に関わるプロジェクトでプロジェクトリーダーとして17名のマネジメント経験あり(部下ではなく、同期、後輩の中軸として) 現場勤務１年少々。新規開拓営業半年。(兼任している期間あり) 上記でキャリアアドバイザーとしての転職で明らかに足りない経験その他事項があれば教えて頂きたいです。 反対に言い方によっては有効なものがあれば、教えて頂きたいです。 すぐには無理でも数年でキャリアアドバイザーを目指せればそれでもいいとは思っています。
解決済み
いた方が有利でしょうか？ それともないよりはマシくらいなのでしょうか？
ンサルタントとの面談のご案内と称して、日程を決めるとのことで突然電話がかかってきました。 こういうことはじめてなのですが、だいたいこういう流れなのですか？ 転職サイトに登録して、内定をとるまでの流れをわかりやすく教えてください。
ていません。 遺産による不労収入もあり、何より専業主婦ですので、「需要がない」「給料が安いから止めておいたほうがいい」等のご意見はご容赦ください。 お聞きしたいのは、「どういった人が向いているか、向いていないか」です。 お世辞もあるでしょうが、 ・私が参加するとその会が和む ・口うるさい人も機嫌がよい ・欠席がちな人が、私の参加を知って来て下さる、そして横の席がいいと指定してくださる など、ランチ会やお稽古などで、幹事や先生から仰っていただけます。 確かに、私は相手の方がどんな言葉を望んでいるのか、おこがましいのですが、おおよそ見当がつきます。 口うるさい人には「この人はこんなことが不満で、それをこうしてほしいと思ってるんだろうな。単に文句が言いたいわけではないんだろうな」と、思いをめぐらせます。 また、発言の少ない方もお話できるよう、話題をふるということを、どこに居てもついしてしまいます。 私自身がそのように声を掛けてもらえると嬉しいなという思いがあるからです。 そういう、一種偽善と思われるようなことをして、その場は楽しいのですが、帰ってくるとどっと疲れます。 無理があるんでしょうね。 「親身になって話を聞けるが、その後半端なく疲れる人」と、 「淡々と話を聞くが、普段もあまり変わらない人」 どちらが、コンサルタントに向いていると思いますか？
する予定です。 ただ、本当に営業コンサルの道でいいのか悩んでいます。 というのも、私はジムのトレーナーになりたいという思いが心の片隅にずっとあります。 しかし、営業コンサルの方がお給料も待遇もずっと良いので、趣味で仕事を選んでいいのかと思います。 また、何より親に名門大学の学費を出してもらって、大卒の資格が無くても良いパーソナルトレーナーという分野にいくのが申し訳ない気もしています。 （※これは、採用条件の観点から今回の内定先と違って大卒でなくても雇って頂ける場合が多いという意味です。パーソナルトレーナーの方を侮辱している訳ではなく、むしろ本当にリスペクトしているからこそ悩んでいます。） また、私は接客が好きですし、ミーハー気質かつ負けず嫌いの努力家なので、営業コンサルという分野でも、ある程度好きになって頑張ることができると思います。 これらを踏まえた上で、パーソナルトレーナーの道を選んでもいいのかアドバイス等いただければと思います。 （※どちらの方が大変かはあまり気にしていません！ただ、社会人になって子育てや親孝行はしていきたいです！） 話がまとまらず、長々と申し訳ありません。 アドバイスなどよろしくお願いします。
質疑応答となりました。私からは事前にいくつか質問事項がありましたので 質問をしました。企業様からは「こちらからはとくにないです」と言われましたが、 このように「質問することはない」と言われたこと自体が初めてです。 正直いうと、採用となったとしても不安だけが残り、仮に来て欲しいといわれても迷うのです。 皆さんなら「質問はとくにない」といわれたことはありますか？またあったという方は、その殆どは「断られた」という結果として受け止めても間違いないでしょうか。 私の紹介を言えば、50代前半女性です。 派遣キャリアを言うと、プロジェクトアシスタント業務も多いため、期間限定の仕事が複数あります。ただ、途中で退社という事はしませんでした。 派遣先は、主にシンクタンク・コンサル・金融・総合商社です。 専門はリサーチ、庶務経験は、郵便対応や経費処理です。どの業種でも共通経験は資料作成・データ集計、報告書作成です。 また議事録作成もお客様へ訪問し会議に出席しメモをとりWordで作成。提出という事も。 今回は、資料作成や報告書作成・レポート集計といった重なる部分については深く説明しました。 最も長い社歴では銀行での経験で7年半です。（派遣から契約社員） 企業から質問がないと言われたのは初めてなので、まぁご縁がないとも思えますが。 50代という年齢もあるのでしょうが、断られっぱなしですが、質問がないと言われたのは初めて過ぎて、衝撃を受けていて何の為の時間だったのかとさえ思えます。採用されたとしても、不安だけがのこります。
、最終学歴も私立高校卒業で、キャリア・スキル共に無く、 関連する職業にも就けません。なので現在、『行政書士』『社会保険労務士』『公認会計士』『中小企業診断士』を順番に目指し、取得してから面接を受けてみようと思うのですが、コンサルタントとして面接までたどり着け、雇って頂けるでしょうか？又、上記の資格以外にお勧めの資格などありますか？是非教えて頂けないでしょうかm(_ _)m 又、コンサルタントとして必要な事はなんでしょうか？ どなたか知恵をお貸し下さいm(_ _)m
か知らんけど・・・ 受験ブームの時に、 胡散臭い予備校講師が溢れてたのと似てますよねｗｗｗ
リア制度は ・アナリスト ・コンサルタント ・マネージャー ・パートナー 4つの職位(ランク)によって給与が定めら れ、 年齢ではなく実力によって評価される アップ・オア・アウト(up or out)の習慣は 例えば2,3年でコンサルタントに、6,7年でマネージャーになれなければ転職する 順調な人も高給等を求めて転職する といったもの と理解しています。 間違いや勘違いがありましたら指摘して頂けると嬉しいです(^o^) この解釈のもとで質問です。 ①ランクは会社単位ではなく業界(ファームと言うのですかね？)単位ですか？ 同じランクの人は会社が異なっても同程度のスキル、実力として見られますか？ ②昇格できなくとも現状維持で済みますか？ 常にアップし続けていなければならないのですか？ ③どれくらいの人(何パーセント)が順調にランクを上げていきますか？ そもそもコンサルタント、マネージャーになるまてそれぞれ何年位が普通or順調と言えますか？ よろしくお願いします！！！
マンです。 貴店をうちのサイトに載せませんか？みたいな。 ただのクーポン媒体じゃないし、各クライアン トで色んなノウハウを聞き、蓄積し、各クライアントで色んな言い方(提案)ができるのでそこそこ楽しいです。 ただ、webの技術者でもなく、上からリリースされた自社商品のWebしか案内できないことなどから第三者として既製サービスに左右されない提案ができたらなと思う事があります。 そこで次のステップアップの機会にはコンサルタント会社にでも入るのがいいのかなと。 漠然とした夢は店舗支援や地域活性や街興しとかができたら、なんて思っているので、その漠然とした夢にも色んな業者と深く付き合えるのはコンサルじゃなかろうかと勝手に思っています。 質問は、 1, 何系のコンサルが良いのか。またはコンサルタント以外の選択だったらなんだろうか？ 2, コンサルタントでも膨大な飛び込みやテレアポでの新規開拓はするのでしょうか？(やりたいのはできれば新規開拓じゃなくて売上アップや施策実施だから) 少し抽象的内容もありますが、宜しくお願いします。
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